Лист №39 від 28.02.2019р., щодо різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо різниці між трудовим договором та договором цивільно- правового характеру.

Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Для чого це робити? Є декілька тому причин.

По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соц.внесок за договором ЦПХ, ніж за трудовим договором.

По-друге, це відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків.

У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.

Отже, давайте проаналізуємо переваги та недоліки укладення трудового договору та договору ЦПХ, щоб і працівник, і роботодавець могли визначити, що для кожного з них є прийнятним та вигіднішим.

Окремо слід наголосити, що контракт, це форма трудового договору, а не договору ЦПХ, тому щодо осіб, які уклали контракт, застосовуються ті ж умови, що й для осіб, котрі уклали трудовий договір з певними особливостями, передбаченим

 

и у контракті.

Критерій відмінностіТрудовий договірДоговір ЦПХ
Законодавство, що регулює правовідносиниКЗпПЦивільний кодекс
Предмет регулюванняПроцес виконання робітРезультат робіт
Форма договоруУсна або письмоваТільки письмова
Наказ або розпорядження про прийняття на роботуВидаєтьсяНі
Надання роботодавцю(замовнику) трудової книжкиТакНі
Зарахування до числа працівниківТак

 

Ні
Підлягання внутрішньому трудовому розпорядкуТакНі
Робота виконується особистоТакМожна залучити ін. осіб
Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією.ТакНі
Обов’язок виконати міру праці (робочий час, норма виробітку)ТакНі
Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договоромТакНі
Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощоТак

 

Ні
Право на відпусткуТакНі
Гарантії від незаконного звільнення, в т. ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерівТак

 

Ні
Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсіюТакТак
Оплата праціРегулярноВідповідно до умов договору
Охорона праціТакНі
Підписання актів виконаних робіт (наданих послуг), тощоНіТак
Відповідальність працівника / виконавцяДисциплінарна, матеріальна, в т. ч. повна матеріальна відповідальністьЦивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі
Засоби впливу на роботодавця / замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагородиМож

 

на поскаржитися до Держпраці, подати заяву про злочин

Подання позову про стягнення заборгованості
Запис у трудову книжку про виконану роботуЗдійснюєтьсяНі

Договір ЦПХ може укладатися з різних видів: договір про надання послуг, підряд, доручення, авторський договір та інші.

На практиці трапляються випадки, коли так звані договори ЦПХ визнаються судом трудовими. Зазвичай це буває:

  • при недотриманні письмової форми договору ЦПХ;
  • зміст договору відповідає змісту трудового договору незалежно від його назви;
  • порядок допуску особи до виконання робіт (надання послуг) фактично відповідає порядку допуску працівника до роботи (проведений інструктаж з охорони праці, ознайомлено з правилами трудового розпорядку, колективним договором);
  • характер виконуваної роботи за договором ЦПХ відповідає трудовим ф 

    ункціям за посадою, що зазначена в штатному розписі;

  • продовження виконання робіт після закінчення строку дії договору ЦПХ тощо.

Наостанок, слід зазначити, що законодавство в однаковій мірі допускає та зао

 

хочує укладати як трудові договори, так і договори ЦПХ. Однак, не слід приховувати справжні правовідносини, прикриваючись удаваним договором.

 

 

 

 

 

Голова МК профспілки                                                        О. Дзюба

Tagged , , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.