Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо зростання штрафів за порушення трудового законодавства у 2019 році.
Державна фіскальна служба повідомила про зростання у 2019 році на 12% штрафів за порушення трудового законодавства.
Закон України «Про Державний бюджет України на 2019» передбачає встановлення з 1 січня мінімальної заробітної плати в розмірі 4173 гривень.
Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства.
Законодавством передбачено штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат – 125 190 гривень (у 2018 році – 111 690 гривень), по кожному працівнику за наступні порушення: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску.
Штраф у 10 мінімальних зарплат – 41 730 гривень (у 2018 році – 37 230 гривень) передбачено за:
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплачено роботу в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці);
- недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків.
3 мінімальні зарплати – 12 519 гривень (у 2018 році – 11 169 гривень): порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
1 мінімальна зарплата – 4 173 гривні (в 2018 році – 3 723 гривні): порушення інших вимог трудового законодавства.
До керівників підприємств застосовують адміністративну відповідальність від 8 500 гривень до 17 000 гривень за: за фактичний допуск працівника без трудового договору і за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Наприклад, фактичний доступ до роботи працівника без трудового договору (наказу) може коштувати роботодавцю 142 190 гривень (125 190 гривень + 17 000 гривень) + виплати такому працівнику заробітної плати в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати у відповідному виді економічної діяльності в регіоні за відповідний період.
Голова МК профспілки О. Дзюба
