Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо переведення на строкові трудові договори педагогічних працівників що отримують пенсію за віком.
Новий Закон «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 №463-IX визначає, що педпрацівників державних і комунальних ЗЗСО, яким виплачують пенсію за віком, слід перевести із безстрокових трудових договорів на строкові. Ця вимога у пункті 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону про середню освіту.
До 1 липня 2020 року директор закладу освіти:
укладає строкові трудові договори з педагогами, які отримують пенсію за віком, та погодилися продовжити роботу;
звільняє педагогів, які отримують пенсію за віком, та відмовилися продовжити роботу.
Коли іншим педагогам згодом призначать пенсію за віком, з ними також треба буде укласти строкові трудові договори. Звісно, якщо погодяться. Письмово запропонуйте педагогу укласти строковий трудовий договір. Якщо з працівником, який працює безстроково, укладають строковий трудовий договір, змінюються істотні умови праці. Тому вручіть повідомлення щонайменше за два місяці до дня, коли укладете строковий договір чи звільните. Вручити повідомлення педагогу бажано при свідках. Попросіть педагога, щоб на вашому примірнику повідомлення поставив дату і підпис, коли отримав його. Якщо відмовиться — складіть акт. Також можна на адресу педагога надіслати повідомлення рекомендованим листом.
Як далі діяти, залежить від того, що вирішили педагоги. Укладіть строкові договори з педагогами, які погодилися продовжити роботу .
Директор укладає трудові договори строком від одного до трьох років з педагогами, які досягли пенсійного віку та яким виплачують пенсію за віком (абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону № 463). Згода педагога продовжувати працювати за строковим трудовим договором — обов’язкова. Її педагог висловлює одним зі способів:
пише заяву;
підписує письмовий строковий трудовий договір, що запропонував директор;
пише, що згоден на примірнику повідомлення, яке залишилося у директора. На підставі письмової згоди педагога або письмового строкового трудового договору видайте наказ про укладення договору наприклад, строком на один рік. Наказ можна видати навіть у день, коли отримали згоду. Натомість дата, з якої укладаєте строковий договір, має бути не раніше, аніж сплине два місяці, як педагог отримав повідомлення.
Голова МК профспілки О. Дзюба
