Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо відпустки по вагітності та пологах під час тимчасового переведення: звільняти чи повертати на свою посаду.
Тимчасове переведення на час відсутності основного працівника передбачає, що в переддень його виходу на роботу роботодавець має повернути переведеного на «свою» посаду. Тимчасове переведення не є строковим трудовим договором. Тому звільнення після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — неправомірне.
Розв’язуйте проблему залежно від того, як сформулювали умови переведення.
- У заяві працівника і наказі не визначений строк тимчасового переведення. В останній робочий день перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця пише заяву про переведення діловодом (на умовах неповного робочого часу, якщо наразі в штатному розписі для цієї посади передбачено 0,25 ставки) з дати початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Зі строковиком, що працює діловодом, продовжуєте трудовий договір на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника. Не забудьте в подальшому продовжити трудовий договір на час відпустки для догляду за дитиною, інакше строковий трудовий договір трансформується у безстроковий (ст. 39-1 КЗпП).
- У заяві працівника та наказі — «тимчасово перевести на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку». Напередодні виходу на роботу основного працівника видайте наказ про переведення працівниці, що тимчасово перебуває на цій посаді, на «свою посаду». Заява про переведення на посаду діловода не потрібна, оскільки в заяві на тимчасове переведення працівник вже вказав його строк.
Підстава для наказу — наказ про тимчасове переведення. Якщо документуєте вихід на роботу основного працівника наказом, вкажіть як підставу і його.
Надішліть працівниці копію наказу про повернення на свою посаду, оскільки роботодавець має повідомити працівника про цю подію. Копію наказу надсилайте із супровідним листом. Спосіб пересилання — рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Зі строковиком, що працює, продовжте трудовий договір на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустки для догляду за дитиною.
Голова МК профспілки О. Дзюба
