Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію як продовжити строковий договір і коли це можна робити.
Строковий трудовий договір залишиться строковим, якщо підстави його продовжити — законні. Немає законної підстави — договір перетворюється на безстроковий. Уникнути трансформації не вдасться, навіть якщо роботодавець піде кружним шляхом — звільнить строковика і знову прийме його на роботу.
Про що говорить закон
КЗпП установлює: якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, дію договору вважають продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що переуклали один чи декілька разів, вважають такими, що укладені на невизначений строк (ст. 39-1). Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23).
Про що мовчить закон
Законодавство та судова практика не роз’яснюють, що означає переукласти строковий трудовий договір. Це можна тлумачити і як продовжити строковий договір, і як звільнити і прийняти знову.
Обрали продовження — документуйте його наказом. Підстави для наказу залежать від форми трудового договору — усна чи письмова.
Усний трудовий договір. Підстава для наказу — заява працівника. Якщо продовжуєте договір зі строковиком у зв’язку з відпусткою основного працівника — вкажіть реквізити наказу про відпустку .
Письмовий трудовий договір (контракт). Підстави для наказу:
- додаткова угода — якщо умови договору не змінюють, а лише продовжують строк дії .
- новий письмовий трудовий договір (контракт) — якщо умови змінюють.
Поширені помилки: знаймо й уникаймо
- Неправомірно продовжили строк трудового договору.
Наслідок — трансформація договору в безстроковий.
Унаочнимо прикладами.
Приклад . Неврожайний рік і ризики конкретних дат
ТОВ «Усе буде добре» прийняло працівника для збирання яблук до 15.08.2018, але не вгадало зі строком. Половина яблук ще не дозріла. За згодою працівника договір продовжили на місяць, щоб закінчити роботу, відтак людину звільнили.
Якщо працівник оскаржуватиме звільнення в суді, суд поновить його на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.
Помилка роботодавця — неправильно визначили строк виконання роботи і продовжили дію трудового договору без законної підстави. Наслідок — строковий договір перетворився на безстроковий.
Як правильно. ТОВ мало вказати в первинному наказі, що приймає працівника на час збирання врожаю яблук, а не обмежувати роботу конкретною датою.
Приклад . Щасливе місце і подвійний декрет
Бухгалтер ТОВ «Все добре, коли ми поруч» Марина Осадчук працювала за строковим договором на декретній посаді. Місце виявилося щасливим — Марина теж пішла у пологову відпустку, а одразу після неї — для догляду за дитиною.
Поки Марина доглядала донечку, основний бухгалтер вийшла з декрету.
Роботодавець продовжив строк трудового договору з Мариною до закінчення відпустки для догляду за дитиною, щоб звільнити її після відпустки.
Доньці Марини виповнилося три роки. Наступного дня жінка прийшла на роботу з чоловіком-адвокатом. Той стверджував, що його дружина стала постійним працівником — і мав рацію…
Як правильно. Строковий трудовий договір із Мариною мав закінчитися у зв’язку з виходом основного бухгалтера. Директор ТОВ мав право звільнити Марину — щоправда тільки з обов’язковим працевлаштуванням — за переведенням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
- Внесли до трудової книжки запис про продовження дії трудового договору.
Наслідок — зауваження інспектора праці.
До трудової книжки вносять відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (абз. 2 п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Запис про продовження дії трудового договору не містить корисної інформації. Навіть якщо в записі про прийняття зазначили строковість трудового договору, не вносьте запис про його продовження, адже:
- про те, що працівник працював за строковим трудовим договором, наступні роботодавці дізнаються із запису про звільнення з посиланням на пункт 2 статті 36 КЗпП;
- працівник може стати постійним, наприклад, у зв’язку зі звільненням основного працівника, для заміни якого приймали строковика.
Зразки наказів та заяв додаються.
Голова МК профспілки О. Дзюба
