Лист № 29 від 08.02.2021р., надає інформацію щодо прийнятий закон щодо правового регулювання дистанційної роботи.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію про прийнятий закон щодо правового регулювання дистанційної роботи. Більш детально …

Прийнято закон щодо правового регулювання дистанційної роботи

4 лютого 2021 року Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» (проект Закону зареєстровано за № 4051).

Законом, зокрема, вносяться зміни до Кодексу законів про працю України, за якими унормовується питання гнучкого режиму роботи і запроваджується укладення трудового договору про дистанційну роботу і трудового договору про надомну роботу, умови такого запровадження, зобов’язання роботодавця та працівника за такими трудовими договорами тощо.

Запроваджується два самостійних види (форми) роботи – дистанційна та надомна. Роботодавцю надано право при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова функція (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу). Більш детально …

Лист № 135 від 29.05.2020р., надає інформацію щодо строків, дистанційної роботи, простою- нові зміни у трудових відносинах під час карантину.

Голова ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо строків, дистанційної роботи, простою- нові зміни у трудових відносинах під час карантину. Більш детально …

Відпустка за сумісництвом та дистанційна робота за основним місцем: консультує юрист

На запитання членів Профспілки щодо права на відпустку зовнішнього сумісника, який за основним місцем під час карантину працює дистанційно, Юридичний відділ ЦК Профспілки надає роз’яснення.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Більш детально …

Лист № 71 від 24.03.2020р., надає інформацію щодо дистанційної роботи та штрафи за порушення карантину.

Головам ППО

 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо дистанційної роботи та штрафи за порушення карантину. Більш детально …