Лист №21 від 7.02.2019р., щодо правових наслідків незгоди профспілкового комітету на зміни істотних умов праці

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо правових наслідків незгоди профспілкового комітету на зміни істотних умов праці. Більш детально …

Лист №326 від 10.12.2018р., щодо звільнення у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці – практика Верховного Суду

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз’яснення щодо звільнення у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці – практика Верховного Суду.  Більш детально …

Лист №240 від 08.10.2018р., щодо права громадян на свободу мирних зібрань

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо права громадян на свободу мирних зібрань. Більш детально …

Звільнення за скороченням штату допускається лише за згодою профспілкового органу

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення  щодо процедури вступу та виходу з профспілки та порядку відрахування членських профвнесків до міському профспілки. Більш детально …

Право профспілок на інформацію та консультації: судова практика

Згідно положень ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Більш детально …

Лист №69 від 05.12.2016

ponlogo1Керівникам закладів освіти м. Кропивницький

Кіровоградської міської ради,

та головам первинних Профспілкових організацій

Більш детально …

Профспілки проти тарифних підвищень

image033Рада федерації профспілок України ухвалила рішення про Всеукраїнську попереджувальну акцію протесту, яка відбулась 06.07.2016р. Дії профспілок були спрямовані на підтримку працюючих людей в умовах підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. Профспілки не вимагають чогось надзвичайного. Лише виконання законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про ціни і ціноутворення», «Про житлово-комунальні послуги». Більш детально …