Лист №269 від 06.09.2019р., надає інформацію щодо зміни порядку реєстрації колективних договорів затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Головам ППО

            Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо зміни порядку реєстрації колективних договорів затвердженого Кабінетом Міністрів України. Більш детально …

Лист №247 від 06.08.2019р., надає інформацію як укладати та коли є обов’язковим Колдоговір.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію як укладати та коли є обов’язковим Колдоговір. Більш детально …

Політика адміністрації навчального закладу в галузі охорони праці

Політика адміністрації навчального закладу  закладу в галузі охорони праці формується відповідно до вимог статті 4 Закону України «Про охорону праці» і базується на принципах: 

− пріоритету життя і здоров’я працівників та учнів, повної відповідальності  роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

− підвищення рівня безпеки праці та навчання шляхом забезпечення суцільного контролю за станом охорони праці, удосконалення матеріально-технічної бази;

− комплексного розв’язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних, відомчих програм із цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень у галузі науки й техніки, охорони довкілля; Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо внесення змін до колективних договорів.

У випадку зміни керівника навчального закладу та у зв’язку із зміною назви навчального закладу обком профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Відповідно до ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», колективний договір укладається між сторонами: працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників та роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Більш детально …

Захист людини праці через колективний договір: досвід, проблеми, перспективи

Напрями дієвого соціально-економічного захисту прав спілчан вимагає від профспілкових структур усіх рівнів солідарності і єдності, результативності захисних функцій, вдосконалення організаційної побудови й фінансового зміцнення, здійснення конкретних кроків для свого оновлення. Саме такі питання стали предметом обговорення на круглому столі «Шляхи вдосконалення роботи первинної профспілкової організації. Практичний досвід захисту працівників через колективний договір», що відбувся 15 червня 2017 року у Києві. Більш детально …

Колективний договір (угода)

Колективний договір (угода)

між управлінням освіти, науки, молоді та спорту Кіровоградської обласної державної адміністрації та Кіровоградським обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки Більш детально …

Лист №62 від 05.12.2016

ponlogo1 Керівникам  навчальних закладів

м. Кропивницький

Кіровоградської міської ради Більш детально …