Daily Archives: 25 Травня, 2022

Лист 25.05.2022 № 112 надає інформацію роз’яснення управління Держпраці у Кіровоградській області щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору.

By | |
Коментарі Вимкнено до Лист 25.05.2022 № 112 надає інформацію роз’яснення управління Держпраці у Кіровоградській області щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору.

Головам ППО

                Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз’яснення управління Держпраці у Кіровоградській області  щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору. Більш детально … →

Лист 25.05.2022 № 111 надає інформацію що чекає роботодавця у разі невиплати середнього заробітку мобілізованому.

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.05.2022 № 111 надає інформацію що чекає роботодавця у разі невиплати середнього заробітку мобілізованому.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію що чекає роботодавця у разі невиплати середнього заробітку мобілізованому. Більш детально … →

Лист 25.05.2022 № 110 надає інформацію як поєднати роботу та волонтерство.

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.05.2022 № 110 надає інформацію як поєднати роботу та волонтерство.

Головам ППО

               Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію як поєднати роботу та волонтерство. Більш детально … →

Лист 25.05.2022 № 109 надає інформацію щодо переривання відпустки без збереження заробітної плати.

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.05.2022 № 109 надає інформацію щодо переривання відпустки без збереження заробітної плати.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо переривання відпустки без збереження заробітної плати. Більш детально … →