Лист 30.07.2024 №222 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату.

              Скорочення штату працівників і скорочення їх чисельності — це різні поняття.

Чисельність працівників — це склад за списком, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 7 штатних одиниць спеціалістів залишається 5, тобто зменшується певна кількість працівників однієї професії.

Штат працівників — це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства чи установи. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Наприклад, скорочується посада водія, інспектора з кадрів тощо.

Проте скорочення як чисельності, так і штату працівників допускається лише в разі наявності змін в організації виробництва та праці (наприклад, удосконалення, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).

Голова МК профспілки                                     Олександр ДЗЮБА

Лист 30.07.2024 №221 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи потрібно для переведення працівника на дистанційну роботу вносити зміни до колективного договору.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи потрібно для переведення працівника на дистанційну роботу вносити зміни до колективного договору.

              Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Ця стаття передбачає умови дистанційної роботи і спрощену процедуру її запровадження за певних обставин.

Так, в умовах воєнного стану (у разі виникнення загрози збройної агресії), запровадження дистанційної роботи може здійснюватися за розпорядженням, наказом роботодавця без попередження про це за два місяці працівника та без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Для переведення працівника на дистанційний режим роботи достатньо:

  • видати розпорядчий документ;
  • ознайомити працівника протягом двох днів з дня прийняття розпорядчого документу, але до запровадження дистанційної роботи.

Отже, інформація про дистанційну форму роботи може, проте не зобов’язана бути зафіксована у колективному договорі. Разом з тим, якщо дистанційний режим роботи є поширеною практикою, з урахуванням норм Закону України «Про колективні договори та угоди», доцільно умови застосування такого режиму зафіксувати у колективному договорі.

Голова МК профспілки                                    Олександр ДЗЮБА

Лист 30.07.2024 №220 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи має право батько двох дітей віком до 15 років, дружина якого находиться у відпустці до догляду за дитиною до 3-ох років, на компенсацію соціальної відпустки при звільненні.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи має право батько двох дітей віком до 15 років, дружина якого находиться у відпустці до догляду за дитиною до 3-ох років, на компенсацію соціальної відпустки при звільненні.

                Норми статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР не містить норм, що забороняють надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків дітей віком до 15 років, коли інший знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Це стосується також і права на виплату компенсації батькові за всі не використані дні такої відпустки у разі звільнення за умови, що мати не скористалась таким правом.

Голова МК профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 30.07.2024 №219 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про графіки відпусток, особливості складання та відповідальність роботодавця.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про графіки відпусток, особливості складання та відповідальність роботодавця.

               Закон України «Про відпустки» поширюється на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи-підприємця, складання графіка встановлено для всіх роботодавців незалежно від чисельності працівників. 

Графік відпусток бажано складати ще до початку року, адже працівники можуть забажати використати своє право на відпустки вже під час новорічних свят, однак не будуть порушенням й інші строки складання та порядок оформлення графіків відпусток, оскільки роботодавець вправі самостійно узгодити порядок складання графіка відпусток внутрішніми документами.

Форма графіка надання відпусток може бути довільна. У графіку достатньо зазначити місяць і заплановану кількість днів відпустки. А коли саме працівник піде у відпустку, визначається за два тижні до її початку наказом керівника. 

Якщо працівник виявив бажання використати щорічну відпустку в інший період, ніж передбачений графіком відпусток, це питання має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору (між працівником та роботодавцем).

Як правило, у такому разі заявник має написати заяву, на яку роботодавець накладає резолюцію, погоджуючись надати щорічну відпустку у зазначені у ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі на підставі цієї заяви видається наказ (розпорядження) про надання відпустки. При цьому, роботодавець може як задовольнити прохання працівника про перенесення строків щорічної відпустки, визначених графіком, або відмовити йому.

До графіка відпусток включають такі щорічні відпустки: основна; додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; додаткова за особливий характер праці; інші додаткові, передбачені законодавством.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» та статті 79 КЗпП, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. 

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Оскільки законодавчо нe встановлена форма графіка відпусток, вiн складається у довільній формі.

Відсутність графіку відпусток, як це зазначено в листі Міністерства соціальної політики вiд 29.07.2015 р. №191/10/136-15, може кваліфікуватися як «порушення інших вимог трудового законодавства».

Відсутність графіка відпусток розглядається, як «інше порушення вимог законодавства про працю». За такі порушення передбачено фінансові санкції відповідно до статті 265 КЗпП у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, з 1 квітня 2024 року це 8000 гривень.

Графік відпусток – це локальний нормативний акт роботодавця, який належить до організаційно-розпорядчої документації. Саме тому з часу затвердження цього документа як працівник, так і роботодавець мають дотримуватися його виконання.

Мінсоцполітики у листі від 25.08.2015 р. №475/13/116-15 зазначало, що у випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток, до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення. 

Нормами ст. 10 Закону України «Про відпустки» визначено категорії працівників, які мають можливість вийти у щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника:

  • жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  • особам з інвалідністю;особам віком до вісімнадцяти років;
  • чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
  • сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  • працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
  • батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
  • в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Голова МК профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

Лист 25.07.2024 № 217 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про трудову дисципліну та відповідальність за її порушення.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає Інформацію Управління Держпраці про трудову дисципліну та відповідальність за її порушення.

                Трудова дисципліна є важливим елементом ефективного функціонування та успішної роботи будь-якого підприємства.

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити продуктивну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів. Трудова дисципліна забезпечує взаємоповагу між працівниками та роботодавцями, сприяє стабільності та розвитку організації.

Основні принципи трудової дисципліни включають виконання працівниками своїх обов’язків якісно та у встановлені строки, а дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку справедливе та рівне ставлення до всіх працівників.

Для забезпечення трудової дисципліни на підприємстві застосовуються різні засоби:

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: це основний документ, що регулює трудову дисципліну. Він визначає права та обов’язки працівників, режим роботи, правила поведінки на робочому місці та інші важливі аспекти.
  • Заходи заохочення працівників: для стимулювання працівників до дотримання трудової дисципліни застосовуються різні заходи заохочення, такі як премії, нагороди, підвищення кваліфікації та інші форми заохочення.
  • Дисциплінарні стягнення: у разі порушення трудової дисципліни до працівників можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення. Види стягнень визначаються законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення.

Разом з цим, законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Процедура застосування дисциплінарних стягнень повинна відповідати встановленим нормам, включаючи попереднє розслідування та надання працівнику можливості висловити свою позицію.

Оскарження дисциплінарних стягнень може здійснюватися через внутрішні комісії підприємства, профспілки або суди.

Роботодавець зобов’язаний створювати працівникам сприятливі умови для праці, забезпечити дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та справедливе застосування дисциплінарних заходів.

Відповідно до чинного законодавства про працю працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати свої трудові обов’язки, неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, мати взаємоповагу та співпрацювати з колегами та керівництвом.

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити ефективну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів.

Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці усвідомлювали свої права та обов’язки, співпрацювали для забезпечення стабільності та розвитку підприємства задля його добробуту.

Голова МК профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 25.07.2024 №216 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про строки для застосування дисциплінарного стягнення.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про строки для застосування дисциплінарного стягнення.

              Дисциплінарна відповідальність встановлена трудовим законодавством за вчинення дисциплінарного проступку, що являє собою протиправне порушення працівником трудової дисципліни.

Так, за порушення трудової дисципліни, згідно зі ст. 147 КЗпП, до працівника може бути застосовано тільки один із таких видів стягнень: догана або звільнення.

Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

При цьому час звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці не враховується.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку (ст. 148 Кодексу законів про працю України).

Голова МК профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 25.07.2024 № 215 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти про педагогічне навантаження вчителя.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти про педагогічне навантаження вчителя.

              Навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник закладу освіти, погоджуючи його з профспілковим комітетом, залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі (пункт 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text ).

У кінці навчального року, до надання педагогічним працівникам відпустки, керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити їм, яке педагогічне навантаження вони отримають у наступному навчальному році (підпункт Е пункт 20 Розділу IV Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94#Text ). Але законодавство не визначає форму повідомлення працівника про педагогічне навантаження: усне це чи письмове повідомлення.

Водночас відповідно до пункту 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, тарифікаційний список вчителів та інших працівників закладу освіти  затверджується   за  погодженням  із  профспілковим  комітетом  не пізніше 5 вересня і подається вищому органу управління. Саме у тарифікаційному списку зазначається тарифний розряд, розмір ставки на місяць та її підвищення, кількість годин на тиждень, види та розмір доплат.

Упродовж навчального року можливий перерозподіл годин педагогічного навантаження. Він допускається, якщо навчальний план закладу передбачає зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів) або якщо педагогічний працівник надає письмову згоду на зміну навантаження, і при цьому важливо дотримуватися законодавства (частина 5 статті 24 Закону України “Про повну загальну середню освіту” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#Text ).

Проте, якщо у закладі освіти зменшилася загальна кількість педагогічного навантаження, і педагог не надає письмової згоди на зменшення навантаження, тоді керівник закладу освіти повинен зменшити чисельність штату педагогічних працівників, застосувавши норми статті 42 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text .

Голова МК профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 25.07.2024 №214 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці коли і як жінка може працювати під час «декретної» відпустки.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці коли і як жінка може працювати під час «декретної» відпустки.

               Статтею 181 Кодексу законів про працю України (далі  КЗпП) визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Відповідно до статті 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Згідно до вимог частини 8 статті 179 КЗпП та частини 4 статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 КЗпП або у частині третій статті 18 Закону України «Про відпустки» (бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

У заяві про достроковий вихід на роботу на умовах неповного робочого часу жінка має зазначити дату, з якої вона виявила бажання приступити до виконання своїх посадових обов’язків.

У табелі обліку використання робочого часу проставляють кількість фактично відпрацьованих годин, які будуть оплачуватися.

Голова МК профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 23.07.2024 № 213 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ОСВІТОРІЯ» які види відпусток може взяти вчитель.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи “Освіторія” які види відпусток може взяти вчитель.

              Окрім щорічної основної відпустки, вчитель може також розраховувати на низку інших видів відпочинку.

Зокрема, вчитель може взяти:

  • додаткову відпустку у зв’язку з навчанням: надається за умови успішного навчання, а її тривалість, залежно від конкретних обставин, становить від 10 календарних днів до чотирьох місяців;
  • соціальну відпустку:відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку у зв’язку з усиновленням дитини, додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства, відпустку при народженні дитини тощо;
  • творчу відпустку:для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць;
  • відпустку для підготовки та участі в змаганнях:для підготовки до спортивних змагань національного чи міжнародного значення;
  • відпустку без збереження заробітної плати.

До того ж право на щорічну відпустку підвищеної тривалості (56 днів) для вчителів зберігається під час воєнного стану, однак за рішенням роботодавця таку відпустку все ж можна обмежити до 24 днів. Відповідно, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. Про це в коментарі розповів юрист Олександр Брижак.

Голова МК профспілки                                    Олександр ДЗЮБА

Лист 23.07.2024 № 212 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ОСВІТОРІЯ» як і за що вчителі зможуть отримати премії.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи “Освіторія” як і за що вчителі можуть отримувати премії.

Премії можна буде отримати за якісну сумлінну працю, сприяння розвитку здібностей учнів, перемогу та участь у професійних конкурсах педагогів та участь у розробці підручників.

Про це розповів освітній омбудсмен Сергій Горбачов.

Детальними орієнтовними критеріями щодо преміювання стали:

  • якість проведених уроків та занять, використання новітніх технологій в освітньому процесі, участь у суспільно-громадському житті закладу освіти, стан документації, належний рівень виконавської та трудової дисципліни, ефективної роботи з батьками, організація та участь у заходах;
  • підготовка учнів — переможців учнівських олімпіад з навчальних предметів різних рівнів та конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів — членів Малої академії наук та в інших конкурсах;
  • перемога та участь у професійних конкурсах педагогів;
  • участь у розробці підручників, навчально-методичних посібників, засобів навчання, рекомендацій, авторських навчальних програм тощо.

Кожен заклад освіти шляхом проведення колективних переговорів може визначити власні критерії щодо нарахування премії і внести їх до Положення про преміювання. Його здійснюють у межах фонду заробітної плати на поточний бюджетний рік. Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.

Голова МК профспілки                                 Олександр ДЗЮБА