Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як розлученій жінці підтвердити статус одинокої матері.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видавництва «ЛІГА:ЗАКОН» чи можна надавати щорічну відпустку на один день та як оформити.
Умови поділу щорічної основної відпустки визначено в ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504): Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож саме працівник є ініціатором поділу відпустки. На які саме частини можна поділити відпустку? Як указано в ч. 1 ст. 12 Закону № 504, основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. У низці роз’яснень держорганів було вказано, що ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою, тобто вона може бути другою чи іншою її частиною, які надають за відповідний робочий рік працівника (див., зокрема, листи Мінсоцполітики від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13, від 12.06.2018 р. № 1006/0/101-18). Таким чином, варіантів поділу щорічної основної відпустки може бути багато, але обов’язкова умова — основна безперервна частина відпустки становить не менше 14 календарних днів. Серед можливих варіантів поділу:
Тож якщо працівник звернулася до роботодавця із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 1 календарний день (зразок 1), то роботодавець може надати таку відпустку. У такому разі має бути видано відповідний наказ (зразок 2). Зразок 1 Зразок 2 Разом з тим він не зобов’язаний це робити, адже Закон № 504 передбачає можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник. У листі Мінпраці від 13.05.2010 р. № 140/13/116-10 вказано: Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі. |
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Судово- юридична газета» чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника переведено на іншу посаду.
Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) та Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП). Згідно з частиною першою статті 6 Закону № 504 та частиною першою статті 75 КЗпП, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. У разі переведення працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно, робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття. Тому відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не зважаючи на переведення. Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА |
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці щодо зарахування стажу роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників, які працюють за межами України.
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
