Лист 10.10.2024 №293 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про трудові гарантії членів сімей військовослужбовців.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти інауки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про трудові гарантії членів сімей військовослужбовців.

Члени сімей військовослужбовців мають додаткові гарантії передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII (далі — Закон № 2011):

  • На працевлаштування і збереження місця роботи.

Члени сімей військовослужбовців строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу мають переважне право при прийнятті на роботу і на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників, а також на першочергове направлення для професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки з відривом від виробництва та на виплату на період навчання середньої заробітної плати (п. 1 ст. 18 Закону № 2011).

Звертаємо окремо увагу, шо норма п. 1 ст. 18 Закону № 2011закріплює саме переважне право члена сім’ї військовослужбовця на зайняття вакантної посади при прийнятті на роботу, а встановлює обов’язок роботодавця щодо працевлаштування. Це означає, що при наявності вакантної посади серед претендентів на вакансію, за інших рівних умов, роботодавець має надати перевагу саме члену сім’ї військовослужбовця.

  • На виплату грошової допомоги.

Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, виплачується за місцем роботи грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при розірванні ними трудового договору у зв’язку з переведенням чоловіка (дружини) на службу в іншу місцевість (п. 2 ст. 18 Закону № 2011).

  • Оплату тимчасової непрацездатності у розмірі 100% незалежно від страхового стажу.

При тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100 відсотків середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу (п. 2 ст. 18 Закону № 2011).

  • Зарахування до загального стажу роботи, необхідного для призначення пенсії за віком періоду проживання разом з чоловіком (дружиною).

Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, до загального стажу роботи, необхідного для призначення пенсії за віком, зараховується період проживання разом з чоловіком (дружиною) в місцевостях, де не було можливості працевлаштування за спеціальністю, але не більше 10 років (п. 3 ст. 18 Закону № 2011).

Згідно пункту 5 статті 18 Закону № 2011 місцеві ради:

  • працевлаштовують у першочерговому порядку дружин військовослужбовців строкової служби у разі їх звільнення при скороченні чисельності або штату працівників, при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації;
  • надають позачергово місця дітям військовослужбовців та дітям військовослужбовців, які загинули чи померли або пропали безвісти під час проходження служби, у дитячих закладах за місцем проживання;
  • забезпечують відселення із закритих та віддалених від населених пунктів військових гарнізонів військовослужбовців, звільнених в запас або у відставку.

Вдова (вдівець), батьки загиблого або померлого військовослужбовця, а також дружина (чоловік), у разі якщо вона (він) не взяла (не взяв) інший шлюб, та її (його) неповнолітні діти або повнолітні діти — особи з інвалідністю з дитинства, батьки військовослужбовця, який пропав безвісти під час проходження військової служби, мають право на пільги, передбачені цим Законом № 2011 (п. 6 ст. 18 Закону № 2011).

Кабінетом Міністрів України, місцевими радами, підприємствами, установами, організаціями можуть встановлюватися й інші пільги та гарантії соціального захисту сімей військовослужбовців.

Голова МК профспілки                                 Олександр ДЗЮБА

Лист 10.10.2024 №292 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Кадри.UA» про оновлення вимог до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і наукки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Кадри.UA» про оновлення вимог до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій.

              Набув чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України від 08.11.2023 р. № 1925, який оновив вимоги до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій.

Насамперед зміни торкнулися переліків виробництв, професій та організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені не вакциновані особи або особи, хворі на визначені інфекційні хвороби.

Змінено також перелік інфекційних хвороб, носійство або захворювання на які є підставою для недопуску до виконання професійних обов’язків. Так, перелік розширено інфекційними хворобами, що можуть викликати надзвичайні ситуації у системі громадського здоров’я, а натомість виключені такі, що не передаються від людини до людини.

Найбільших змін зазнав перелік необхідних обстежень для проведення обов’язкових медичних оглядів. Перелік доповнено обов’язковими лабораторними (загальний аналіз крові і сечі, глюкоза крові), інструментальними (вимірювання артеріального тиску та ЕКГ) і фізикальними обстеженнями. Враховуючи, що деякі сфери діяльності працівників, які проходять медичний огляд, пов’язані з щоденним безпосереднім контактом з людьми, до необхідних лікарів-спеціалістів додано лікаря-психіатра.

Флюорографія або рентгенологічне обстеження органів грудної клітини проводитиметься виключно за наявності факторів ризику наявності у працівника туберкульозної інфекції — після проходження анкетування.

Бактеріологічні дослідження (так звані «кишкова група» і «мазок на стафілокок») стануть обов’язковими лише для працівників, які безпосередньо пов’язані з виготовленням та реалізацією продуктів харчування.

Вакцинація — найліпший засіб специфічної профілактики інфекційних хвороб. Вже з жовтня 2024 року, якщо працівник ризикує інфікуватися при виконанні професійних обов’язків та/або може інфікувати інших і проти зазначених інфекційних хвороб є специфічна профілактика, такий працівник не допускатиметься до роботи без відповідного захисту.

Наказ набув чинності 1 жовтня 2024 року.

 

Голова МК профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 10.10.2024 №291 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України щодо підпису працівника на розпорядчих документах з кадрових питань.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України щодо підпису працівника на розпорядчих документах з кадрових питань.

              Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

  • місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
  • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  • права та обов’язки, умови праці;
  • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
  • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
  • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
  • процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Відповідно до п. 11 Розділу 10 «Особливості підготовки та оформлення розпорядчих документів» наказу Міністерства юстиції України «Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях» від 18.06.2015 р. № 1000/5, з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.

На сьогодні, запровадженням кадрового електронного документообігу на підприємствах, організаціях, установах, є досить розповсюдженим і використання електронного підпису в кадрових документах часто застосовується, особливо при укладенні трудового договору про дистанційну роботу.

Відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 р. № 851-IV, були встановлені загальні вимоги до впровадження електронного документообігу із застосуванням електронного цифрового підпису.

Згідно з частиною третьої ст. 29 КЗпП, ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі технічних засобів електронних комунікацій з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

У трудовому договорі за згодою сторін можуть бути узгоджені альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 частини першої ст. 29 КЗпП, яка доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Відповідно до п. 15, 27, 59 статті 1 Закону України «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги» від 05.10.2017 р. № 2155-VIII:

  • електронний підпис — електронні дані, які додаються підписувачем до інших електронних даних або логічно з ними пов’язуються і використовуються ним як підпис.
  • кваліфікований електронний підпис — удосконалений електронний підпис, що створюється з використанням засобу кваліфікованого електронного підпису і базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
  • удосконалений електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, — удосконалений електронний підпис, що створюється з використанням кваліфікованого сертифіката електронного підпису, виданого кваліфікованим надавачем електронних довірчих послуг та не містить відомостей про те, що особистий ключ зберігається в засобі кваліфікованого електронного підпису.

Таким чином, підпис працівника на всіх розпорядчих документах з кадрових питань є обов’язковим.

Законодавством передбачено, що ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі технічних засобів електронних комунікацій з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

У трудовому договорі за згодою сторін можуть бути узгоджені альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації щодо наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору, яка доводиться до відома працівників під підпис.

Голова МК профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 10.10.2024 №290 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Бухгалтер бюджетної сфери» про відпустки без збереження заробітної плати.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Бухгалтер бюджетної сфери» про відпустки без збереження заробітної плати.

              Відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням працівника! Роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання відпустки за власний рахунок.

Порядки надання відпусток без збереження заробітної плати визначається нормами:

  • Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504);
  • Кодексу законів про працю України;
  • а під час дії воєнного стану також — Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Про «обов’язкові» відпустки

Кому роботодавець має надати відпустку без збереження заробітної плати обов’язково?

За бажанням працівника (тобто працівник має подати роботодавцю заяву з відповідними підтвердними документами) в обов’язковому порядку (тобто — ніяких вагань чи гойдалок зі сторони роботодавця) надається відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону № 504):

КомуСкільки
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністюдо 14 календарних днів щорічно
чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустцідо 14 календарних днів
матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону № 504, в разі якщо дитина потребує домашнього доглядутривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку
в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеняне більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку
якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги*до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку
*Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабміном.
матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 Закону № 504, для догляду за дитиною віком до 14 роківна період оголошення карантину на відповідній території
учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць Українидо 14 календарних днів щорічно
особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»до 21 календарного дня щорічно
особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиноюдо 21 календарного дня щорічно
пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групидо 30 календарних днів щорічно
особам з інвалідністю I та II групдо 60 календарних днів щорічно
особам, які одружуютьсядо 10 календарних днів
працівникам у разі смерті:
рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер
до 7 календарних днів*
інших ріднихдо 3 календарних днів*
*без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад
працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього доглядутривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
працівникам для завершення санаторно-курортного лікуваннятривалістю, визначеною у медичному висновку
працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки*тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад
*Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади15 календарних днів*
працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості**12 календарних днів*
*без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад
**за наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини
сумісникамна термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи
ветеранам працідо 14 календарних днів щорічно
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсаціюдо 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше рокудо 5 календарних днів щороку
членам добровільних формувань цивільного захистудо 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту
працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізаціїдо 60 календарних днів

Про відпустки «за домовленістю»

Коли працівник і роботодавець можуть домовитися про відпустку без збереження?

Нагадаємо, що відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням працівника, а отже — за його заявою!

Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (тобто роботодавець має погодитися на надання такої відпустки працівнику) можуть надаватися (ст. 26 Закону № 504):

КолиСкільки
за сімейними обставинами та з інших причин*на строк, обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 30 календарних днів на рік*
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру**визначається угодою сторін, без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону № 504, у 30 календарних днів на рік*
*Час перебування у цих відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Про відпустки у період воєнного стану

Під час дії воєнного стану надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, передбачених як Законом № 504 так і Законом № 2136, відбувається також за бажанням працівника, реалізованим у відповідній заяві!

Тож, з урахуванням норм цих законів, у період дії воєнного стану, окрім зазначених вище підстав для надання відпусток без збереження заробітної плати з’являються й інші. Відповідно у роботодавця з’являється обов’язок їх надання і право погоджуватися або не погоджуватися.

Кому/колиСкільки
Надаються в обов’язковому порядку
працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи*тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів**
*надається один раз за ввесь період дії воєнного стану
** працівник може взяти відразу всі 90 календарних днів відпустки, або використати відпустку частинами упродовж дії воєнного стану. Час перебування у відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Надаються за згодою сторін
протягом періоду дії воєнного стану*визначається угодою сторін, без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону № 504, у 30 календарних днів на рік**
*з урахуванням норм ст. 26 Закону № 504
**без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Нагадаємо! Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

 

Голова МК профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 01.10.2024 №289 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок» щодо позачергової атестації для присвоєння І категорії та підтвердження звання “Старший вчитель”.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок»  щодо позачергової атестації для присвоєння І категорії та підтвердження звання “Старший вчитель”.

Більш детально …

Лист 01.10.2024 №288 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок» щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст ІІ категорії».

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок»  щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст ІІ категорії».

Більш детально …

Лист 01.10.2024 №287 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок» щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст І категорії».

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького  надає інформацію видання «На урок»  щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст І категорії».

Більш детально …

Лист 01.10.2024 №286 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «На урок» щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст вищої категорії».

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію відання «На урок»  щодо вимог до присвоєння кваліфікаційних категорій вчителів: «Спеціаліст вищої категорії».

Більш детально …