Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як повідомити органи ПФУ про зміни, які впливають на розмір пенсії.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України що таке індексація пенсій.
Відповідно до частини 2 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», для забезпечення індексації пенсії щороку з 1 березня проводиться перерахунок раніше призначених пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії. Показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні, який застосовується для обчислення пенсії, щороку збільшується на коефіцієнт, що відповідає 50 відсоткам показника зростання споживчих цін за попередній рік та 50 відсоткам показника зростання середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року, в якому проводиться збільшення, порівняно з трьома календарними роками, що передували року, який є попереднім щодо року, в якому проводиться збільшення. У поточному році коефіцієнт підвищення, що визначено постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2024 р. № 185, склав 7,96. Відповідно, пенсії обчислювались із показника середньої заробітної плати 7994,47 грн (середня заробітна плата, яка застосовувалась у 2023 році при обчисленні індексації 7405,03 грн х 1,0796 = 7994,47 грн). Варто пам’ятати, що підвищується лише розрахунковий розмір пенсійної виплати, без урахування будь-яких можливих надбавок (за стаж, вік чи інших). |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про законодавчу пропозицію Мінсоцполітики стосовно зміни формули обчислення пенсій шляхом запровадження бальної системи.
Як зазначено у пояснювальній записці до законопроєкту, метою його напрацювання є усунення диспропорції між розмірами пенсій, призначених у різних роках, спрощення механізму обчислення пенсії, забезпечення прямого взаємозв’язку між розміром страхових внесків, які сплачуються до пенсійної системи, та розміром пенсій, які призначатимуться у майбутньому. Нинішня пенсійна система має багато проблем. Насамперед, це:
Що пропонує бальна система? Для осіб, які отримували заробітну плату на рівні середньої заробітної плати в країні і нижче, за бальною системою розмір пенсії буде трохи більшим, але таке підвищення не для всіх буде відчутним через наявність встановлених до пенсій різних доплат до прожиткового мінімуму, доплати окремим віковим категоріям пенсіонерів та інше. Усувається різниця між розмірами пенсій, призначених у різні роки при наявності одних і тих же показників страхового стажу і заробітної плати (хоча це буде залежати від вартості одного балу та відповідних рішень Уряду). Внаслідок перерахунку раніше призначених пенсій, їх розміри будуть дещо підвищені. Щодо нового порядку індексації пенсій, то обчислена відповідно нього сума підвищення буде меншою, ніж на сьогодні. Проте новий механізм індексації застосовуватиметься до всіх пенсій, у тому числі і раніше призначених, що забезпечить застосування однакового порядку підвищення всіх пенсій. Проте, не все так однозначно 1. Передбачається, що пенсія складатиметься з двох частин — базової і страхової. Базова частина пенсії визначатиметься у розмірі 30% мінімальної зарплати, зменшеної на суму сплачених з неї різних податків і зборів. У пояснювальній записці до проекту не зазначається для чого пропонується такий порядок обчислення базової частини пенсії. За чинним законодавством при обчисленні різних виплат застосовується нарахована заробітна плата, тобто до сплати із неї різних податків і зборів. Визначивши 30% від 8000 грн та зменшивши одержану суму на 19,5% (податок з доходів фізичних осіб і військовий збір) розмір базової частини пенсії складе 1932 грн, а якщо зменшити на 23% (з урахуванням військового збору у розмірі 5%), — 1840 грн. Зазначений розмір базової пенсії не забезпечуватиме мінімальний рівень пенсії — прожитковий мінімум (затверджений розмір прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб — 2361 грн, фактичний розмір прожиткового мінімуму — 6000 грн). У зв’язку з цим незрозуміла мета запровадження базової частини пенсії. 2. Якщо для працівників із невисокою заробітною платою розмір пенсії за бальною системою буде трохи більшим, ніж за розрахунками відповідно до діючого порядку обчислення пенсії, то для тих у кого заробітна плата перевищує, наприклад, півтори середньої зарплати по країні — розміри пенсій за бальною системою будуть дещо нижчими, а в деяких випадках — істотно. Наприклад, якщо зробити приблизний розрахунок з урахуванням середньої зарплати в країні (з якої сплачено єдиний соціальний внесок) за 2023 рік (14 308 грн) та мінімальної зарплати 8000 грн, то при наявності страхового стажу 35 років розмір пенсії становитиме:
3. Проектом не передбачено мінімального і максимального розмірів пенсії. За принципами функціонування солідарної пенсійної системи має бути передбачений мінімальний і максимальний розмір пенсії. Не може в солідарній системі виплачуватися, припустімо по 1000–1500 грн і 50–100 тисяч гривень. Інша річ, що ці розміри можуть встановлюватися в абсолютних числах, у пропорції до певної величини або виходячи з формули обчислення розміру пенсії. Солідарна пенсійна система покликана, в першу чергу, забезпечити більш широке коло осіб належним рівнем матеріального забезпечення. Щодо працівників з високим рівнем заробітної плати, то для них є можливість, крім пенсії в солідарній системі, формувати собі додаткове матеріальне забезпечення у старості шляхом накопичення. Так працюють системи в інших країнах. Досвід свідчить, що в солідарній пенсійній системі співвідношення мінімальної і максимальної пенсії становить в середньому 1 до 4–6. 4. І саме головне — розмір страхової частини пенсії залежатиме від вартості одного балу. При обчисленні вартості одного балу враховуватиметься середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески за попередній рік, зменшена на суму відрахувань податків, інших обов’язкових платежів. Тобто, знову пропонується застосовувати не нараховану, а «чисту зарплату», що є необґрунтованим (про що зазначено вище). При цьому передбачається, що з дати набрання чинності цим Законом та щороку з 1 березня у період до 28 лютого 2030 року буде застосовуватися коригуючий коефіцієнт фінансової стійкості при визначенні вартості одного балу, тобто застосовуватиметься «ручний режим» визначення вартості одного балу. Якщо протягом зазначеного періоду застосовуватиметься коригуючий коефіцієнт, більш за все у меншому розмірі, ніж передбачено законодавчою нормою, то розміри індексації пенсій будуть низькими, що призведе до штучного стримування підвищення пенсій і втрати пенсіями своєї купівельної спроможності. 5. Проектом передбачається багато інших положень, які не підтримуються. Наприклад, пропонується скасувати пенсії по інвалідності, а замість них запровадити страхову виплату у соціальному страхуванні (передбачено законопроектом № 12209). Проте умови отримання цієї страхової виплати для осіб із стійким частковим обмеженням працездатності є гіршими порівняно з тими, які передбачені чинним законодавством, оскільки така страхова виплата виплачуватиметься тільки якщо особа працює і з урахуванням отримуваного заробітку. Тобто, якщо в особи втрата працездатності 50, 60, 80 відсотків і більше (крім повної втрати працездатності), то для того щоб отримувати щомісячну страхову виплату особа має працювати. Незрозуміло також як здійснюватиметься матеріальна підтримка тих осіб, які за нинішніми медичними показниками матимуть право на встановлення 3 групи інвалідності. Або ж пропонується у Законі України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» такий соціальний показник як «мінімальний розмір пенсії за віком» замінити на «розмір базової частини пенсії за віком». Така заміна є безпідставною, адже статтею 17 цього Закону визначено, що основні державні соціальні гарантії встановлюються з метою забезпечення конституційного права громадян на достатній життєвий рівень. При цьому визначено, що основні державні соціальні гарантії, які є основним джерелом існування, не можуть бути нижчими від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Прожитковий мінімум є вартісною величиною достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров’я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості. Чи забезпечує запропонований «розмір базової частини пенсії за віком» (1932 грн чи 1840 грн) достатній життєвий рівень громадян? Відповідь очевидна. За результатами розгляду зазначеного законопроекту СПО об’єднань профспілок надіслала Мінсоцполітики зауваження до нього із висновком, що він потребує суттєвого доопрацювання. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про умови виходу на пенсію у 2025 році.
У 2025 році продовжує зростати тривалість страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком. Відповідно, з 1 січня 2025 року для того, щоб вийти на пенсію в 60 років, необхідно набути не менше 32 років страхового стажу для чоловіків і жінок. Ті, у кого після досягнення 60 років немає достатнього страхового стажу, матимуть право на пенсію в 63 роки при наявності стажу від 22 до 31 року. За наявності страхового стажу від 15 до 21 років, пенсійні виплати призначать в 65 років. Якщо ж у людини менше 15 років стажу, у віці 65 років вона буде мати право на отримання державної соціальної допомоги замість пенсійних виплат. Тривалість страхового стажу, що дає право на вихід на пенсію в 60 років, з кожним роком зростатиме. Цей процес триватиме до 2028 року. Так, щоб вийти на пенсію в 60 років в 2028 році потрібно буде мати не менше, ніж 35 років стажу. Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку. Звернутись за призначенням пенсії можна як особисто — до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду незалежно від місця проживання, так і дистанційно, скориставшись порталом електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua). |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «OBOZ.UA» про зміну правил виходу на пенсію в рамках пенсійної реформи в Україні.
В Україні в рамках пенсійної реформи планують змінити правила виходу на пенсію. Вимоги, згідно з якими для отримання пенсії потрібно мати щонайменше 15 років стажу, скасують. Пенсію можна буде отримати, якщо виконати умови щодо кількості набраних балів. Якщо зараз на пенсію не можуть вийти ті, хто має менше 15 років стажу навіть у 65 років, то за новими правилами можна буде мати менший, однак за умови, якщо зарплата не менше зазначено рівня. Отже, мінімальна умова для виходу на пенсію в 65 років після реалізації пенсійної реформи становитиме:
|
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов»про зміни в оплаті праці асистентів закладів освіти.
17.12.2024 набрали чинності зміни до постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Раніше 10–12 тарифний розряд встановлювали за посадами:
✔ асистент вчителя-реабілітолога;
✔ асистент вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням;
✔ асистент вихователя дошкільного навчального закладу в інклюзивній групі.
Відтепер встановлюватимуть за посадами:
✔ асистент вчителя-реабілітолога;
✔ асистент вчителя;
✔ асистент вихователя;
✔ асистент майстра виробничого навчання;
✔ асистент викладача.
Керівники закладів освіти мають забезпечити встановлення тарифних розрядів за цими посадами виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу.
Постанова КМУ від 13.12.2024 № 1415, якою внесені зміни, набрала чинності 17.12.2024.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «U-LEAD» про доплату директору школи за науковий ступінь.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи обов’язково включати представника профспілки до атестаційної комісії.
Відповідно до абз. 4 п. 2 Розділу ІІ Положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 10 вересня 2024 року № 1277) за поданням та відповідно до рішення уповноваженого профспілкового органу (за наявності у закладі освіти) або на територіальному рівні декількох профспілкових організацій (у разі їх створення) – за рішенням спільного представницького органу профспілок, до складу атестаційної комісії включаються за згодою представники первинних або територіальних профспілкових організацій у кількості не більше ніж 2 особи.
В Листі МОН № 1/23112-24 від 10.12.2024 «Про проведення атестації педагогічних працівників у 2024/2025 навчальному році» зазначено, що до складу атестаційних комісії за умови подання та наявності відповідного рішення уповноваженого профспілкового органу (за наявності у закладі освіти) або на територіальному рівні декількох профспілкових організацій (у разі їх створення) – за рішенням спільного представницького органу профспілок, мають бути обов’язково включені представники первинних або територіальних профспілкових організацій у кількості не більше ніж 2 особи.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійна спілка (профспілка) – ДОБРОВІЛЬНА неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
Відповідно до ч. 1 ст. 245 Кодексу законів про працю України працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Отже, керуючись вищевикладеним:
Держава гарантує кадрову автономію закладів освіти.
та мають лише інформаційний характер.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видавництва «На урок» про атестацію педагогів у 2024/2025 навчальному році.
Нова редакція Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджена наказом МОН від 10.09.2024 № 1277, суттєво змінила процедуру оцінювання професійної діяльності педагогів. Зважаючи на численні запитання освітян, з метою забезпечення розуміння нових вимог та уніфікації підходів до проведення атестації, Міністерство розробило рекомендації щодо реалізації оновлених положень інформаційного характеру (лист від 10.12.2024 №1/23112-24). У цьому контексті ми підготували огляд ключових аспектів, на які відомство акцентує увагу учасників атестаційного процесу.
Атестаційні комісії
Атестаційна комісія відповідного рівня створюється розпорядчим документом керівника керівника закладу освіти (органу управління освіти), а її повноваження залишаються чинними до моменту створення нової комісії в наступному навчальному році. Атестаційні комісії І рівня створюються в закладах освіти, у яких станом на дату створення атестаційної комісії кількість педагогічних працівників становить 15 та більше осіб. Але у закладах освіти приватної форми власності атестаційні комісії І рівня можуть створюватись незалежно від наявної кількості педагогів, які в них працюють.
За умови подання та наявності відповідного рішення уповноваженого профспілкового органу до складу атестаційних комісії мають бути обов’язково включені представники первинних або територіальних профспілкових організацій у кількості не більше ніж 2 особи.
Список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в поточному навчальному році, строки проведення їх атестації та графік проведення засідань атестаційної комісії складає і затверджує своїм рішенням атестаційна комісія спільно з керівником закладу освіти. Якщо педагог не був включений до відповідного списку, він має особисто або за за допомогою засобів інформаційно-комунікаційних систем до 20 грудня подати заяву про включення його до списків.
Для всебічного і комплексного оцінювання педагогічної діяльності працівників та встановлення їх відповідності займаній посаді атестаційні комісії:
За результатами атестації приймається рішення щодо:
Атестація керівника закладу освіти, з яким укладено контракт (строковий договір) або який прийнятий на певний термін для виконання тимчасово обов’язків за посадою керівника, здійснюється на загальних підставах.
Кваліфікаційні категорії та педагогічні звання
Кваліфікаційні категорії та педагогічні звання присвоюються педагогічним працівникам, як правило, послідовно. Без дотримання послідовності можуть атестуватися лише педагоги, які:
Педагогічним працівникам, які успішно пройшли сертифікацію, присвоюється чергова кваліфікаційна категорія (підтверджується кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії») та чергове педагогічне звання. Таке рішення атестаційна комісія може прийняти лише з дня подачі чинного сертифіката, який ще не був зарахований педагогічному працівникові як проходження атестації. Положенням не передбачено:
При прийнятті на роботу або призначення особи на посаду педагогічного працівника атестаційною комісією може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст» без проведення будь-яких заходів, пов’язаних із вивченням й оцінюванням його діяльності та професійних компетентностей.
Присвоєння педагогічних звань
Для присвоєння педагогічних звань перелік досягнень педагогічних працівників, визначений у Положенні, не є вичерпним. Атестаційні комісії можуть прийняти відповідне рішення, враховуючи й інші професійні досягнення педагога. Але слід звернути увагу на те, що педагогічні звання присвоюються педагогам, які за результатами попередньої атестації мають відповідну кваліфікаційну категорію. Тобто одночасне (за результатами однієї атестаційної процедури) присвоєння кваліфікаційної категорії та відповідного педагогічного звання неможливе.
Водночас, Положенням передбачено збереження педагогічних звань, присвоєних педагогічним працівникам за результатами атестації, проведеної відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 № 930. Тож під час чергової атестації таких педагогів атестаційні комісії приймають рішення про їх відповідність / невідповідність займаній посаді та про підтвердження / не підтвердження наявного педагогічного звання. У разі ухвалення рішення про присвоєння педагогічного звання за наявності відповідного освітньо-професійного ступеня педагогу присвоюється відповідна кваліфікаційна категорія, яка є вимогою для присвоєння (підтвердження) такого педагогічного звання.
Позачергова атестація
У Положенні визначено підстави для проведення позачергової атестації педагога за його ініціативою. Але МОН звертає увагу, що право на проходження позачергової атестації не дає права педагогу на присвоєння йому кваліфікаційної категорії чи педагогічного звання без дотримання вимог щодо його рівня освіти та стажу роботи.
Позачергова атестація педагогічних працівників за ініціативою керівника закладу освіти можлива не раніше ніж через 3 роки після проходження ним попередньої атестації.
Результати атестації
Результати атестації фіксуються в атестаційному листі, що оформлюється атестаційною комісією, та вводяться в дію наказом керівника. Документом, який підтверджує присвоєння / підтвердження педагогічному працівникові кваліфікаційної категорії, присвоєння педагогічного звання, встановлення відповідності займаній посаді є наказ (витяг з наказу).
Результати атестації педагогічного працівника поширюються на все педагогічне навантаження. Але, якщо педагог працює на різних посадах в одному і тому самому закладі освіти чи в різних закладах освіти, він має атестуватися за кожною з посад.
Результати попередньої атестації зберігаються за педагогічними працівниками, які:
Чергова атестація таких педагогічних працівників може проводитись, починаючи з першого року роботи, але не пізніше ніж через 2 роки після їх призначення на посаду (відновлення на роботі).
Встановлення відповідності педагогічного працівника займаній посаді, присвоєння йому кваліфікаційної категорії чи педагогічного звання дають право на встановлення підвищень у визначеному законодавством порядку.
Також у рекомендаціях МОН нагадує, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, не встановлюють правових норм та мають лише інформаційний характер.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «КАДРОВИК.UA» щодо ухваленого законопроекту №10017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».
ВРУ ухвалила законопроєкт №10017, який вносить зміни до законодавства щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основні новації включають, зокрема, звільнення релігійних організацій від збору на пенсійне страхування, можливість отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності й вагітності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а також впровадження електронних страхових виплат у форс-мажорних умовах.
18 грудня 2024 року Верховна Рада України в цілому ухвалила законопроєкт №10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Основні зміни:
Отже, завдяки прийнятим змінам буде уточнено норми абзацу другого ч. 1 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV стосовно права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом, що відповідатиме іншим нормам зазначеного Закону та Закону про ЄСВ.
Завдяки такому уточненню зміниться «або» на «та» і роботодавець нарешті зможе оплачувати лікарняні суміснику і за основним місцем роботи і сумісництвом.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
