Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «КАДРОВИК.UA» чи будуть додаткові вихідні на різдвяні свята у грудні.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Роботодавцям нагадують про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Згідно із законодавством, за такі порушення та невиконання приписів накладаються штрафи, однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути виявлені недоліки у визначені строки. Максимальний розмір штрафу регулюється ст.43 Закону №2694.
Яка є відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Стаття 44 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» передбачає у разі порушення законодавства про охорону праці:
– кримінальну;
– адміністративну;
– дисциплінарну;
– матеріальну відповідальність.
За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом.
Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю (ст. 43 Закону №2694)
Kрім відшкодування шкоди працівникам (внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання), роботодавець повністю відшкодовує збитки іншим підприємствам, громадянам і державі на загальних підставах у зв’язку з заподіянням шкоди при порушенні вимог охорони праці.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ProPodatki» про оплату роботи працівнику у вихідний день в період дії воєнного стану.
Згідно зі ст. 72 КЗпП та ч. 3 ст. 107 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. При цьому, згідно з ч. 2 ст. 107 КЗпП, оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у такий неробочий день. А надання іншого дня відпочинку надається працівнику тільки за наявності згоди сторін, оскільки законодавством не передбачено такий обов’язок роботодавця. Тобто роботодавець може компенсувати працівнику роботу у вихідний день оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Одночасно оплата у підвищеному розмірі та надання іншого дня відпочинку не допускається. При наданні іншого дня відпочинку робота у вихідний день не оплачується у підвищеному розмірі, також не передбачено і оплати дня відпочинку. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін. Отже, робота працівників у вихідні дні може бути:
Чи є робота у вихідний день роботою в надурочний час При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. При цьому робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період не є надурочною. Тож, робота працівника більше належної тривалості робочого часу не є надурочною. Чи є обмеження скільки годин/днів працівник може працювати у вихідні дні на рік на період дії воєнного стану Законодавством такі обмеження не передбачені. Проте, потрібно зважати на те, що працівник не може працювати цілий місяць взагалі без відпочинку. Відповідно до ст. 52 та ст. 67 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію відповідно до постанови Верховного Суду від 15.10.2024 у справі №537/1348/22 щодо звільнення за прогул.
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
