Лист 19.12.2024 № 373 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «КАДРОВИК.UA» щодо ухваленого законопроекту №10017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи  «КАДРОВИК.UA» щодо ухваленого законопроекту №10017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

ВРУ ухвалила законопроєкт №10017, який вносить зміни до законодавства щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основні новації включають, зокрема, звільнення релігійних організацій від збору на пенсійне страхування, можливість отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності й вагітності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а також впровадження електронних страхових виплат у форс-мажорних умовах.

18 грудня 2024 року Верховна Рада України в цілому ухвалила законопроєкт №10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Основні зміни:

  1. Релігійній організації звільнюються від сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування.
  2. Скасовується особисте страхування для посадових осіб природно-заповідного фонду, та замінюється на загальнообов’язкове соціальне страхування.
  3. Надається право на допомогу по тимчасовій непрацездатності та вагітності не тільки за основним місцем роботи, але й за сумісництвом.
  4. Створюється можливість отримання страхових виплат у паперовій чи електронній формі в умовах форс-мажору.
  5. Визначається порядок надання соціальних послуг відповідно до оцінки потреб потерпілого.
  6. Законопроєктом пропонується внести зміни до низки законодавчих актів України.

Отже, завдяки прийнятим змінам буде уточнено норми абзацу другого ч. 1 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV стосовно права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом, що відповідатиме іншим нормам зазначеного Закону та Закону про ЄСВ.

Завдяки такому уточненню зміниться «або» на «та» і роботодавець нарешті зможе оплачувати лікарняні суміснику і за основним місцем роботи і сумісництвом.

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 19.12.2024 №372 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «ОХОРОНА ПРАЦІ» кому на лікарняному виплачують 100% від середньої зарплати.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «ОХОРОНА ПРАЦІ» кому на лікарняному виплачують 100% від середньої зарплати.

              Лікарняний лист є офіційним документом, що засвідчує тимчасову нездатність працівника виконувати свої трудові обов’язки через хворобу, травму або інші медичні показання. Цей документ, який також відомий як листок непрацездатності, видається лікарем після обстеження та встановлення відповідного діагнозу.

Його головна функція – підтвердити право працівника на тимчасове звільнення від роботи на період, вказаний медичним фахівцем, а також забезпечити отримання виплат за час непрацездатності.

Згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, застраховані особи отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 50%, 60%, 70% або 100% від середнього заробітку (доходу).

Хто отримує максимальні виплати на лікарняному

Лікарняний у розмірі 100% компенсується застрахованим громадянам із понад восьмирічним страховим стажем. Разом із тим, повна компенсація середнього заробітку надається незалежно від тривалості стажу, якщо:

  • лікарняний бере донор, який має відповідні пільги;
  • особа належить до 1–3 категорії громадян, які постраждали від Чорнобильської катастрофи;
  • один із батьків чи опікун доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи;
  • хворий — це ветеран війни, постраждалий учасник Революції Гідності чи член сім’ї загиблого (померлого) ветерана або Захисника України.

Також 100% від середньої зарплати (оподатковуваного доходу) виплачуються у випадках:

  • тимчасової непрацездатності, спричиненої нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням;
  • надання допомоги по вагітності та пологах, незалежно від страхового стажу.

Для працівників і гіг-спеціалістів резидентів “Дія Сіті”, які сплачують страхові внески, лікарняні покриваються повністю, незалежно від стажу, виходячи з фактично сплачених внесків.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА

Лист 19.12.2024 № 371 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника у зв’язку із встановленням інвалідності.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника у зв’язку із встановленням інвалідності.

Рішення про звільнення працівника з інвалідністю має бути виключно обґрунтованим і відповідати законодавчим вимогам. Роботодавець зобов’язаний створити умови для роботи таких осіб або знайти можливість для їх переведення на іншу посаду. Невиконання цих норм може призвести до юридичної та фінансової відповідальності

Сам факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення працівника. Закон України 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» забороняє звільнення за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності, окрім випадків, коли продовження роботи може загрожувати здоров’ю працівника, інших осіб або унеможливлює виконання професійних обов’язків за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).

Звільнення працівника через встановлення інвалідності правомірне, якщо:

  1. роботодавець не має змоги створити умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК;
  2. працівника неможливо перевести на іншу посаду, яка б відповідала його стану здоров’я.

Роботодавець зобов’язаний розглянути можливість створення належних умов праці для працівника, враховуючи його особливі потреби та рекомендації МСЕК.

Крім того, не варто забувати й про необхідність забезпечити виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю:

  1. 4% від середньооблікової чисельності працівників для підприємств із кількістю понад 25 осіб;
  2. 1 робоче місце для підприємств із кількістю працівників від 8 до 25 осіб.

Роботодавці, які не виконують нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, несуть фінансову відповідальність:

  1. у розмірі середньої річної зарплати за кожне не створене робоче місце (якщо у роботодавця понад 15 працівників);
  2. половина середньої річної зарплати (8–15 працівників).

Окрім того, на посадову особу можуть накласти адмінштраф у розмірі від 10 до 20 неоподаткованих мінімумів – ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

 

Лист 19.12.2024 № 370 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «KADROLAND» чи може батько оформити лікарняний для догляду за хворою дитиною.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «KADROLAND» чи може батько оформити лікарняний для догляду за хворою дитиною. 

              Якщо обидва з батьків працюють, то лікарняний для догляду за хворою дитиною може оформити як матір, так і батько дитини. Кожен з батьків має рівні права на допомогу по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною.

              Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. Це передбачено Законом України 23.09.99 №1105-XIV«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Підставою для виплати лікарняних є листок непрацездатності, оформлений належним чином. Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видає лікар, який лікує дитину, одному з працевлаштованих батьків. Про це йдеться в п. 3.1 Інструкції про порядок видачі документів, що посвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ України від 13.11.2001 №455.

Якщо з дитиною може залишитися вдома батько, то він має право це зробити.

Такий лікарняний оплачується коштом держави з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більше ніж за 14 календарних днів. А у разі перебування дитини на стаціонарному лікуванні, така допомога виплачується застрахованій особі з першого дня за весь час її перебування у стаціонарі разом з хворою дитиною.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі:

  1. 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
  2. 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
  3. 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
  4. 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА