Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України що таке дисциплінарне порушення, чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи мають повноваження працівники управління освіти відвідувати уроки (заняття) в закладах освіти.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про освіту» автономія – право суб’єкта освітньої діяльності на самоврядування, яке полягає в його самостійності, незалежності та відповідальності у прийнятті рішень щодо академічних (освітніх), організаційних, фінансових, кадрових та інших питань діяльності, що провадиться в порядку та межах, визначених законом.
Відповідно до ч. 3 ст. 25 Закону України «Про освіту» засновник або уповноважений ним орган (особа) НЕ МАЄ ПРАВА ВТРУЧАТИСЯ в діяльність закладу освіти, що здійснюється ним у межах його автономних прав, визначених законом та установчими документами.
На офіційному сайті освітнього омбудсмена України надано роз’яснення щодо повноважень засновників закладів освіти та органів управління освітою: «Особливо хочемо звернути увагу на те, що новий Закон України “Про освіту” з 2017 року позбавив засновників та органи управління освітою права здійснювати частину повноважень, які були зазначені у старому законі. Тобто відповідно до закону, засновник та управління (відділи, департаменти) освіти тепер НЕ МАЮТЬ ПРАВА ЗДІЙСНЮВАТИ:
✅ управління навчальними закладами комунальної форми власності;
✅ координувати дії педагогічних, виробничих колективів;
✅ контроль за виконанням вимог щодо навчання дітей;
✅ участь у розробленні та реалізації варіативної складової змісту загальної середньої освіти;
✅добір, призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників державних і комунальних дошкільних, загальноосвітніх навчальних закладів».
Отже, керуючись вищевикладеним:
Засновники закладів освіти та органи управління освітою не наділені повноваженнями втручатися у внутрішню освітню діяльність закладу.
Вони не мають повноважень відвідувати навчальні заняття, а також вимагати доступу до онлайн-уроків. Такі дії суперечать принципу автономії закладу освіти, що гарантує його самостійність у питаннях академічної та освітньої діяльності.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз’яснення МОН про доплату «вчительської тисячі» педагогам з мінімальною заробітною платою.
Виплата доплати за роботу в несприятливих умовах праці («вчительська тисяча») не призведе до зменшення доплати до мінімальної заробітної плати, яку отримують ці вчителі.
Нагадаємо, що з 1 січня 2025 року вчителі отримують 1300 грн (1000 грн після оподаткування), а з 1 вересня 2025 року — 2600 грн (2000 грн після оподаткування).
Постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 № 1515 назву доплати «за особливі умови роботи» змінено на «за роботу в несприятливих умовах праці». Так урегульовано неврахування цієї доплати для обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Якщо місячна заробітна плата працівника є нижчою за законодавчо визначену мінімальну (8000 грн на лютий 2025 року), роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Для обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховується доплата за роботу в несприятливих умовах праці (ст. 3–1 Закону України «Про оплату праці»).
Отже, цю доплату нараховують понад мінімальну заробітну плату. Про це також зазначено в листі МОН від 31.12.2024 № 1/24704-25 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286».
Якщо педагогічному працівнику до появи «вчительської тисячі» встановлювали доплату до мінімальної заробітної плати, то ця доплата залишається такою ж. Учительську тисячу додатково нараховують понад мінімальну заробітну плату.
Розгляньмо приклад: учитель не має категорії, стажу роботи, отримує мінімальну надбавку за престижність (5%) і не виконує додаткової роботи, за яку передбачено доплати (класне керівництво, перевірка навчальних робіт, завідування кабінетом, робота в інклюзивному класі тощо). Тоді нарахована місячна заробітна плата (у разі навантаження 18 годин на тиждень) становитиме 7269,57 грн. Такому педагогу мають доплачувати до мінімальної зарплати 730,43 грн.
З 1 січня 2025 року встановлено доплату за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. З цією доплатою нарахована заробітна плата становитиме 9300 грн (8000 грн + 1300 грн).
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про особливості оплати праці педагогів під час військової агресії.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз`яснення МОН щодо змін до штатних розписів закладів дошкільної освіти відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про робочий час та оплата праці дошкільників за новим законом «Про дошкільну освіту».
У рамках соціального партнерства ЦК Профспілки розглядався проєкт наказу МОН «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557», який не погоджено Профспілкою та внесено до нього низку зауважень і пропозицій для їх врахування при доопрацюванні з таких підстав.
Частиною 1 статті 26 нового закону «Про дошкільну освіту» передбачено, що педагогічні працівники закладів дошкільної освіти мають скорочену тривалість робочого часу.
Робочий час педагогічного працівника включає час, необхідний для здійснення ним освітнього процесу з вихованцями, а також виконання методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором.
Відповідно до частини 2 статті 26 тривалість робочого часу педагогічних працівників на тиждень на одну тарифну ставку становить 35 годин для керівника, вихователя-методиста, соціального педагог та асистента вихователя, а для вихователя, практичного психолога та інших педпрацівників – 30 годин.
У частині 3 статті 26 йдеться про педагогічне навантаження (безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями), що є складовою робочого часу педагогічного працівника закладу дошкільної освіти, яке становить для: вихователя, інструктора з фізкультури – 25 годин; музичного керівника – 24 години; практичного психолога, вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда – 20 годин; керівника гуртка, вчителя – 18 годин на тиждень.
Відповідно до частини 1 статті 28 Закону оплата праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти здійснюється згідно з цим Законом, Законами України «Про освіту», «Про оплату праці», законодавством про працю та іншими нормативно-правовими актами.
Тому наголошено, що зміни до наказу МОН № 557 мають розглядатися не лише в контексті робочого часу, а й оплати праці, винагородою за яку є заробітна плата, зокрема з урахуванням норм статей 21, 23, 26, 28 Закону.
Згідно з чинними на сьогодні нормативно-правовими актами з оплати праці педагогічних працівників, їхня заробітна плата обчислюється залежно від встановленого при тарифікації на початок навчального року обсягу педагогічного навантаження, розміру ставки заробітної плати, норми педагогічного навантаження на ставку заробітної плати та виплачується щомісячно у затверджених під час тарифікації розмірах і не може змінюватися посеред навчального року.
Застосування норм, передбачених у проєкті наказу у зв’язку з номінальним збільшенням норми робочого часу, для яких ця норма необґрунтовано збільшується, означатиме зниження оцінки праці педагогічних працівників.
Найбільше це стосуватиметься музичних керівників. Адже згідно з постановою Кабміну від 30.08.2002 № 1298 та наказом № 557 посада музичного керівника віднесена до 9-12 тарифних розрядів ЄТС, що на 2 розряди нижче від вихователів відповідної категорії. На сьогодні розмір ставки заробітної плати за 12 тарифним розрядом для музичного керівника вищої категорії становить 7450 грн.
Виходячи з Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти, затверджених наказом МОН від 4.11.2010 № 1055, повна штатна одиниця посади музичного керівника встановлюється за педагогічну роботу з дітьми 4 груп, що відповідає педагогічному навантаженню 24 години на тиждень. Тож праця музичного керівника з обсягом педагогічного тижневого навантаження 30 годин при нормі на ставку 24 години, на сьогодні оцінюється в 9312 грн, а після унормування, передбаченого в проєкті наказу, це відповідатиме 7450 грн, що є значним погіршенням умов оплати праці.
Такі нововведення призведуть до зниження оцінки праці також інших педагогічних працівників, в тому числі керівників гуртків, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, учителів, яким робочий час збільшено на 10 – 12 годин на тиждень, тобто на 50% – 67%.
При цьому для інших посад педагогічних працівників норма робочого часу на ставку зменшується. Зазначене викликає справедливі невдоволення спілчан.
Однак зміст роботи педагогічних працівників, зокрема музичних керівників, не змінився. Але специфіка педагогічної роботи, зокрема підготовка до занять, складання планів, робота з батьками, з дітьми, участь у засіданнях педагогічної ради, надання батькам рекомендацій щодо розвитку, виховання та навчання їхніх дітей, зокрема з виїздом за місцем їх проживання, інша організаційна та методична робота, незалежно від того, де вона виконується, в закладі безпосередньо чи поза його межами, що зокрема передбачено статтями 21, 23 Закону, та нині названо «робочим часом», унеможливлена його часовими вимірами.
Профспілка ще на стадії підготовки законопроекту заперечувала наміри щодо запровадження такого поняття, як робочий час та його фіксації, що вперше за багатолітнє існування дошкільної системи передбачено для педагогічних працівників-дошкільників. Адже статтею 51 КЗпП України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). При цьому коло працівників, яким вона встановлюється, не обмежується, що й передбачалося у відповідних нормативно-правових актах.
Крім того зазначено, що відповідно до статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, режиму роботи та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Тому запропоновано, щоб зміни до наказу МОН № 557 були введені в дію не раніше, ніж з 1 вересня 2025 року.
Також зауважено, що згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови розміру оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, визначаються КМУ. Тому зміни щодо умов та оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, які витікають із Закону, мають бути врегульовані Урядовою постановою.
Наголошено також, що статтею 22 Конституції України заборонено при прийнятті нових законів звужувати зміст та обсяг існуючих прав громадян України, що вимагає перегляду закону «Про дошкільну освіту» в частині норм, які звужують трудові права педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, зокрема запровадження фіксованого робочого часу, його необґрунтованої диференціації та тривалості за відповідними посадами.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про позицію Профспілки щодо підвищення тарифних розрядів педагогам-дошкільникам.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «На Урок» про підвищення кваліфікації педагогів відповідно нового Закону України «Про дошкільну освіту».
Згідно з прикінцевими положеннями Закону України «Про Державний бюджет України на 2025» рік з 01 січня вступив в дію новий Закон України «Про дошкільну освіту». Цей законодавчий акт містить чимало нововведень, які потребують детального вивчення та ґрунтовного опрацювання. Аби допомогти освітянам у цій нелегкій справі, наша команда започаткувала серію публікацій, які присвячені розгляду норм Закону та очікуваних підзаконних нормативних документів. Тож у цьому матеріалі ми розглянемо деякі аспекти, що стосуються підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів освіти.
Основні законодавчі документи
Стаття 46 Закону «Про дошкільну освіту» регламентує основні засади підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів дошкільної освіти. Зокрема вона містить такі норми:
Згідно зі ст. 21 Закону «Про дошкільну освіту» педагогічні працівники зобов’язані систематично (не менше одного разу на п’ять років) підвищувати кваліфікацію за такими напрямами:
Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників підвищення кваліфікації проводиться відповідно до законодавства та є необхідною умовою атестації. Його загальний обсяг визначається сумарно за останні 5 років перед атестацією незалежно від суб’єкта підвищення кваліфікації, виду, форми чи напряму.
Типові програми підвищення кваліфікації педагогічних працівників
З метою імплементації Закону «Про дошкільну освіту» наказами Міністерства освіти і науки затверджено такі Типові програми підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів дошкільної освіти:
Типова програма підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів дошкільної освіти щодо надання психологічної підтримки учасникам освітнього процесу
Ця Типова програма затверджена наказом МОН від 15.01.2025 №46 та спрямована на розвиток та вдосконалення професійних компетентностей педагогів ЗДО щодо надання психологічної підтримки учасникам освітнього процесу.
Зміст Типової програми
Зміст Типової програми включає:
1) теоретичну складову. Вона зорієнтована на ознайомлення педагогів із напрямами, змістом, структурою та особливостями надання психологічної підтримки кожній категорії учасників освітнього процесу ЗДО;
2) практичну складову. Вона спрямована на формування у педагогів здатності до надання та уміння психологічної підтримки учасників освітнього процесу в різних ситуаціях, установок на відновлення їхнього ментального здоров’я та безперервний особистісний та професійний розвиток;
3) самостійну роботу, яка містить:
Навчально-тематичний план
Зміст Типової програми складається з двох модулів та восьми взаємопов’язаних тем:
Модуль І. Психологічна підтримка учасників освітнього процесу ЗДО: зміст та основні характеристики
Цей блок включає такі теми:
Модуль ІІ. Зміст та особливості надання психологічної підтримки учасникам освітнього процесу ЗДО
Цей блок включає такі теми:
Типова програма підвищення кваліфікації педагогічних працівників щодо різних типів організації освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти
Ця Типова програма затверджена наказом МОН від 15.01.2025 №45 й спрямована на ознайомлення педагогів з варіативністю організації освітнього процесу та можливостями здобуття дітьми якісної дошкільної освіти в діапазоні різних типів ЗДО
Зміст Типової програми
Типова програма включає:
1) Теоретичну складову, яка зорієнтована на ознайомлення педагогів із сучасними підходами щодо варіативності організації освітнього процесу в ЗДО згідно з вимогами чинного законодавства.
2) Практичну складову (15 практичних завдань). Вона спрямована на формування у педагогів здатності до впровадження різних типів організації освітньої діяльності, створення організаційно-методичного конструкту незалежно від підпорядкування і форми власності ЗДО з урахуванням потреб дітей, батьків та локальних умов.
3) Самостійну роботу, яка містить:
За результатами самостійної роботи слухачі презентують і захищають авторський проект «Освітня модель» (тематика відповідно до фахового напряму) в контексті організації різних типів освітньої діяльності.
Навчально-тематичний план
Типова програма складається з двох модулів та восьми взаємопов’язаних тем:
Модуль І. Законодавче регулювання та базові засади створення та організації діяльності закладів дошкільної освіти як типів організації освітньої діяльності
Цей блок включає такі теми:
Модуль ІІ. Змістовно-технологічна організація освітнього процесу
Цей блок включає такі теми:
На етапі завершення навчання за Типовою програмою педагоги складають підсумковий тест із 25 питань (максимальна кількість балів – 100, прохідний бал – 75). Учасники, які успішно склали тест, отримують сертифікат.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання.
Допомога на поховання надається в разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні (ч. 1 ст. 20 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»):
Допомога на поховання застрахованої особи призначається члену сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі:
До членів сім’ї, які вважаються такими, що були на утриманні померлого, відносяться особи, якщо вони:
Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім’ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо). Розмір допомоги на поховання у 2025 році складає 4100 грн. Для отримання допомоги особа, яка здійснила поховання, має звернутися до роботодавця та надати:
Рішення про призначення допомоги на поховання приймається страхувальником (роботодавцем) або уповноваженими ним особами не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником (роботодавцем) страхових коштів від Пенсійного фонду України. У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи — підприємця за отриманням виплати члену її сім’ї або особі, яка здійснила поховання, слід звернутися безпосередньо до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду на території України, незалежно від місця реєстрації чи проживання. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про призначення пенсії за віком у 2025 році.
Загальні умови призначення пенсії за віком визначено статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Право на призначення пенсії за віком визначається залежно від набутого страхового стажу при досягненні передбаченого законом віку — 60, 63 або 65 років. Щороку страховий стаж, що дає право виходу на пенсію у 60 років, збільшується на 12 місяців та у 2028 році становитиме 35 років. Право на пенсію за віком у 2025 році мають особи, яким виповнилося:
Пенсія за віком призначається за зверненням особи з дня, наступного за днем досягнення нею пенсійного віку, якщо звернення відбулося не пізніше трьох місяців з дня настання такого віку. Якщо в реєстрі застрахованих осіб є відомості про стаж, набутий до 2004 року (роботодавцем чи застрахованою особою було подано для оцифрування трудову книжку, інші документи про стаж) пенсія за віком після досягнення 60 років за наявності необхідного страхового стажу призначається автоматично (без звернення особи). Варто знати. Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
