Daily Archives: 11 Квітня, 2025

Лист 11.04.2025 №111Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі.

               Зміст колективного договору згідно з вимогами ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та відповідно до ст. 14 КЗпП України визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

  • зміни в організації виробництва і праці;
  • забезпечення продуктивної зайнятості;
  • нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
  • встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  • участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  • режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  • умов і охорони праці;
  • забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  • гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
  • умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
  • забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  • заборона дискримінації.

Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 11.04.2025 №110 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці на що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці на що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором.

             Статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» визначені форми компенсації витрат, пов’язаних зі здійсненням донорства крові та компонентів крові, та заходи заохочення добровільного безоплатного донорства.

 Частиною другою цієї статті визначено, що в день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, увільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.

Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.

Підставою для увільнення від роботи, навчання або служби є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу, або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу, допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи. Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях.

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

Лист 11.04.2025 №109 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти про затвердження професійного стандарту «Бібліотекар».

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти про затвердження професійного стандарту «Бібліотекар».

              Наказом Державного агентства України з питань мистецтв та мистецької освіти від 10 березня 2025 року № 17 затверджено професійний стандарт «Бібліотекар».

Метою розроблення нового професійного стандарту було приведення його структури та змістового наповнення у відповідність до вимог Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 2017 року № 373, а також урахування досвіду використання професійного стандарту для працівників бібліотек.

У професійному стандарті «Бібліотекар»:

  • визначено професійні кваліфікації;
  • окреслено можливі траєкторії здобуття професійних кваліфікацій залежно від здобутого ступеня освіти й спеціальності;
  • узгоджено структуру опису компетентностей із структурою дескрипторів Національної рамки кваліфікацій;
  • оптимізовано кількість компетентностей, необхідних для забезпечення виконання відповідних трудових функцій, тощо.

Держмистецтв рекомендує використовувати професійний стандарт для:

  • розроблення освітніх програм підготовки фахівців за спеціальностями галузі знань «Бібліотечна, інформаційна та архівна справа»;
  • розроблення програм професійного розвитку бібліотечних працівників та підвищення кваліфікації;
  • розроблення посадових інструкцій до відповідних посад;
  • оцінювання професійної діяльності бібліотечних працівників тощо.

Національним агентством кваліфікацій професійний стандарт «Бібліотекар» внесено до Реєстру кваліфікацій 18 березня 2025 року.

Професійний стандарт додається.

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 11.04.2025 №108 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» в який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» в який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний.

Більш детально … →