Daily Archives: 25 Квітня, 2025

Лист 24.04.2025 №127 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про додаткову відпустку на дітей з інвалідністю

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про додаткову відпустку на дітей з інвалідністю.

              Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток.

Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504-96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504/96-ВР) одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

На додаткову соціальну відпустку розповсюджуються загальні правила перенесення відпусток відповідно до ст. 11 Закону №504/96-ВР. Перенесення відпустки на вимогу працівника на інший період здійснюється у разі:

  1. порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
  2. несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 24.04.2025 №126 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про відпустку наперед.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про відпустку наперед.

Згідно із законодавством України, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості навіть у тому випадку, якщо він ще не відпрацював повний робочий рік. Зокрема, надати працівнику відпустку без урахування фактично відпрацьованого часу протягом робочого року роботодавець може після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Також деякі категорії працівників мають безумовне право взяти відпустку до завершення шестимісячного строку роботи на підприємстві, їм відпустку надають «наперед» незалежно від стажу роботи на підприємстві.

За другий та наступні робочі роки щорічні відпустки надають працівникам у будь-який робочий час відповідного робочого року.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Однак, згідно з ч. 2 ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» відрахування із заробітної плати працівників, які звільняються, не проводять у зв’язку з:

  1. призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
  2. переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
  3. відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
  4. змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
  5. виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
  6. нез’явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
  7. поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  8. направленням на навчання;
  9. виходом на пенсію.

Також не проводяться відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника.

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 24.04.2025 №125 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги хто має право та як отримати додаткову соціальну відпустку

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги хто має право та як отримати додаткову соціальну відпустку.

             Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї.

Хто має право на додаткову відпустку:

один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років;

один із батьків дитини з інвалідністю;

один із батьків, який усиновив дитину;

матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);

одинока матір;

батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);

один із прийомних батьків.

Умови отримання додаткової відпустки

Надається один раз на рік — якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував.

Як отримати додаткову відпустку:

подати заяву роботодавцю;

надати документи, які підтверджують право на відпустку;

документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з місця роботи).

Документи, які підтверджують право на додаткову відпустку

Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років:

копії свідоцтв про народження дітей.

Для батьків дитини з інвалідністю:

копія свідоцтва про народження;

копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок.

Для батьків, які усиновили дитину:

копія свідоцтва про народження;

копія рішення суду про усиновлення.

Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи):

копія свідоцтва про народження;

пенсійне посвідчення або довідка МСЕК.

Для одиноких матерів:

копія свідоцтва про народження дитини;

довідка органів ДРАЦСу;

копія паспорта.

Для вдови/вдівця:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія свідоцтва про укладення шлюбу;

копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки;

копія паспорта.

Для розлучених:

копія свідоцтва про розірвання шлюбу;

документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні.

Коли роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки?

У період дії воєнного стану — якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення.

Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.

Що робити з відпусткою у випадку звільнення?

Можна використати відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.

 

 

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

 

Лист 24.04.2025 №124 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про «дитячу» відпустку за двома підставами, запитання і відповіді.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про «дитячу» відпустку за двома підставами, запитання і відповіді.

Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?

За 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.

На підприємстві працює жінка, яка має двох дітей віком 9 і 13 років, одна дитина має інвалідність. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка?

У цьому випадку працівниця має право на додаткову відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР як «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю». Оскільки йдеться про дві підстави для додаткової відпустки, тривалість цієї відпустки для працівниці становить 17 календарних днів. Додаткова відпустка буде надана працівниці за даними підставами за умови підтвердження, що батько дітей даною відпусткою не скористався.

Голова МК Профспілки                                          Олександр ДЗЮБА