Daily Archives: 14 Травня, 2025

Лист 13.05.2025 №147 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби України з питань праці чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію  Державної служби України з питань праці чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно.

             Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» одинокій матері щорічно надається додаткова соціальна відпустка.

Відповідно до частини 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку.

Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.

Виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено виключно під час звільнення працівника.

Голова МК Профспілки                                               Олександр ДЗЮБА

Лист 13.05.2025 №146 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про стаж роботи для щорічних додаткових відпусток

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію  Управління Держпраці про стаж роботи для щорічних додаткових відпусток.

              Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Голова МК Профспілки                                                Олександр ДЗЮБА

Лист 13.05.2025 №145 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про використання накопичених відпусток

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію  інтернет платформи «kadroland» про використання накопичених відпусток.

              Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Але це положення слід трактувати так, що за один робочий рік тривалість щорічних основної та додаткових відпустки працівника не може перевищувати відповідно 59 / 69 к.дн.

А отже, якщо у працівника накопичилися відпустки за кілька років, роботодавець може сміливо надавати у поточному році відпустку і більшої тривалості ніж 59 к.дн. Тобто, обмеження на використання накопичених днів відпустки ця норма не створює.

Голова МК Профспілки                                                 Олександр ДЗЮБА

Лист 13.05.2025 №144 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці в яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується.

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію  Управління Держпраці в яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується.

             Відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у випадках:

порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;

несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

Також щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі:

тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати;

настання строку відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами;

збігу щорічної відпустки з відпусткою в зв’язку з навчанням;

встановлення, згідно з Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», такого факту.

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням із профспілкою в разі, коли надання такої відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Новий термін щорічної відпустки в разі її перенесення встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

Голова МК Профспілки                                               Олександр ДЗЮБА