Monthly Archives: Червень 2025

Лист 26.06.2025 №200 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел яка тривалість робочого часу педагогічного працівника під час канікул

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел яка тривалість робочого часу педагогічного працівника під час канікул.

Відповідно до п. 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністра освіти України від 20.12.1993 р. N 455, під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

Кожен заклад освіти має розробити та затвердити власні Правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких має бути окреслено питання визначення робочого часу педагогічних працівників у період канікул.

Канікулярний час для вчителя є робочим часом. Його роботу за цей час оплачують із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). Аналогічно оплачують роботу осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, які ведуть викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у тому ж закладі.

Отже, керуючись вищевикладеним:

  1. Педагогічні працівники на канікулах працюють в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
  2. Заклад освіти має розробити та затвердити власні Правила внутрішнього трудового розпорядку і чітко окреслити межі робочого часу працівників.
  3. Роботу під час канікул оплачують із розрахунку заробітної плати, встановленої згідно тарифікації, що передувала початку канікул.

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

 

Лист 26.06.2025 №199 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці.

              Відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в статті 7 Закону України «Про відпустки», встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, на умовах, визначених колективним або трудовим договором, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається працівникам залежно від фактичної зайнятості працівника у таких умовах.

Постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці. Відповідно до частини першої ст. 7 Закону України «Про відпустки» Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений додатком 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290.

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

 

Лист 26.06.2025 №198 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» як правильно оформити звільнення і запис у трудову книжку у разі смерті працівника

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» як правильно оформити звільнення і запис у трудову книжку у разі смерті працівника.

              У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний дотриматися чіткого алгоритму дій – від оформлення наказу до внесення запису в трудову книжку та виплати належних коштів

Вчора раптово у дома помер працівник. Як правильно звільнити такого працівника. Які записи зробити в трудову книжку?

У Держпраці відповіли:

Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) передбачає припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим. (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Порядок дій роботодавця:

  1. Отримати підтверджуючий документ – свідоцтво про смерть містить індивідуальні серію та номер.
  2. Видати наказ про припинення трудового договору. У наказі зазначається підстава припинення трудових відносин – п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП та дата припинення трудового договору – дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть.
  3. Внести запис у трудову книжку (якщо ведеться):

Графа 1: порядковий номер запису.

Графа 2: дата внесення запису (дата видання наказу).

Графа 3: «Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

Графа 4: реквізити наказу (номер і дата).

Трудову книжку передають родичам померлого під розписку або надсилають рекомендованим листом з повідомленням про вручення (п. 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).

  1. Оформити табель обліку робочого часу та нарахувати належні працівникові суми заробітної плати та інших виплат.

Відповідальна особа оформлює підсумковий табель на померлого працівника та передає його до бухгалтерії.

Працівникові нараховується заробітна плата, компенсація за всі невикористані дні відпустки, інші належні виплати відповідно до законодавства та умов трудового договору.

  1. Виплатити належні працівникові кошти – виплата здійснюється членам сім’ї померлого працівника. У разі їх відсутності – включається до складу спадщини відповідно до ст.1227 Цивільного кодексу України.

 

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

 

 

Лист 26.06.2025 №197 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про аналіз нового закону України « Про дошкільну освіту»

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про аналіз нового закону України « Про дошкільну освіту».

            Управління соціально-економічного захисту Профспілки працівників освіти і науки України здійснило аналіз стану реалізації нового Закону України «Про дошкільну освіту» № 3788-ІХ, який набрав чинності з 1 січня 2025 року.

Матеріал було підготовлено до фахового семінару, що відбувся напередодні, та узагальнює ключові виклики, суперечності та ризики, що виникли у зв’язку з практичним упровадженням норм закону в сучасних умовах.

У процесі виявлено низку викликів, зокрема: нормативна невизначеність через чинність підзаконних актів, що не узгоджені з новим законом; зміни в підходах до оплати праці окремих категорій працівників; питання щодо педагогічного навантаження, кадрового забезпечення та організації роботи закладів.

Варто наголосити, що першопричиною більшості проблем залишається обмежений обсяг фінансування дошкільної освіти, який значно нижчий за передбачений законодавством. Це безпосередньо впливає на можливості реалізації окремих норм нового закону в повному обсязі.

Позитивні зміни:

  • Основна щорічна відпустка тривалістю 56 днів для всіх педагогічних працівників ЗДО – з 18 лютого 2025 року.
  • Додаткова відпустка (7 або 14 днів) для помічників вихователів спеціальних груп.
  • Можливе пересення на більш ранній час підвищення тарифних розрядів за рішенням органів місцевого самоврядування.

Профспілка й надалі відстоює необхідність приведення нормативної бази у відповідність до закону та забезпечення гідних умов праці в системі дошкільної освіти шляхом належного фінансування та конструктивного діалогу з органами влади. У центрі уваги має бути узгодження питань оплати праці та навантаження з реальними умовами роботи, враховуючи захист прав працівників дошкілля.

Матеріали аналізу додаються.

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

 

Лист 24.06.2025 №196 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги як отримати компенсацію за невикористану відпустку

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги як отримати компенсацію за невикористану відпустку.

             Якщо ви не використали всі дні своєї відпустки, ви можете отримати за неї грошову компенсацію.

Коли можна отримати компенсацію?

  • Після звільнення. Компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток виплачується автоматично разом із зарплатою у день звільнення.
  • При призові на військову службу. Для отримання компенсації необхідно подати заяву роботодавцю до останнього дня місяця призову.
  • За власним бажанням. Якщо загальна тривалість щорічної відпустки більше ніж 24 дні.
  • У разі смерті працівника. Компенсація виплачується членам сім’ї або входить до складу спадщини.

Як отримати компенсацію за власним бажанням?

Подати заяву роботодавцю.

Наприклад, працівник має 28 днів відпустки: 24 дні — щорічна основна відпустка і 4 дні — щорічна додаткова відпустка. Використавши 24 дні, за решту 4 дні працівник може отримати компенсацію.

Кому не виплачується компенсація?

  • неповнолітнім працівникам;
  • працівникам, переведеним на інше підприємство.

Якщо роботодавець не виплатить компенсацію?

Йому загрожує штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (у 2025 році — 16 000 грн).

Куди звертатися, якщо вам не виплатили компенсацію?

  • Профспілка (якщо ви є її членом) для переговорів з роботодавцем.
  • Комісія по трудових спорах. Подайте заяву впродовж 3 місяців з дня порушення права. Комісія розглядає заяву до 10 днів.
  • Рішення Комісії мають виконати впродовж 3 днів. У разі невиконання — зверніться до державного або приватного виконавця.
  • Суд. Можна звернутися одразу або після розгляду Комісією, щоб оскаржити рішення. Судовий збір сплачувати не потрібно.

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 24.06.2025 №195 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин.

              В 2022 році були внесені зміни до статті 36 Кодексу законів про працю України. Стаття була доповнена пунктом, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.

Це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 КЗпП, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами.

Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини.

Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.

 

 

Голова МК Профспілки                                      Олександр ДЗЮБА

 

Лист 24.06.2025 №194 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про строки розрахунку при звільненні

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про строки розрахунку при звільненні.

              При звільнені працівника на роботодавця покладаються всі обов’язки з виплати сум, що належать працівнику. До основних виплат відносяться заробітна плата за фактично відпрацьований період та грошова компенсація за невикористанні дні щорічної основної відпустки.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто, останній робочий день — це день, коли мають здійснити всі виплати у випадку, якщо працівник на місці.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На практиці працівникам видають для ознайомлення роздруківку з нарахованими сумами і знятими податками. Після ознайомлення працівник погоджується з нарахованими сумами (мовчазна згода) або ж оспорює її.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в будь-якому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі статтею 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини роботодавця належних працівнику сум при звільненні у відповідні строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, роботодавець повинен сплатити відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Важливий нюанс — відсутність коштів у роботодавця не може бути підставою невиплати належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності при затримці виплат.

У разі порушення законодавства працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

 

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 24.06.2025 №193 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про компенсацію за додаткову відпустку при звільненні матері двох дітей до 15 років

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про компенсацію за додаткову відпустку при звільненні матері двох дітей до 15 років.

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них. Для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівниці грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки з Вашого підприємства про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася, за місцем роботи батька дітей йому б відпустку «на дітей» не надали (а Ви ж маєте знати, що не надавали працівниці таку довідку).

У будь-якому випадку Вашому підприємству за виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» без довідки з місця роботи батька дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 19.06.2025 №192 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чому потрібно укладати колективний договір

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України чому потрібно укладати колективний договір.

              Кожен громадянин має право на працю та гарантії реалізації цих прав, що закріплено Конституцією України. Саме колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.

Частиною 7 статті 65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» та статті 11 Кодексу законів про працю України колективний договір укладають на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Метою укладення колективного договору є сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників.

Необхідність укладення колективного договору підтверджують деякі нормативно-правові акти, які зобов’язують регулювати трудові відносини локальним нормативно-правовим договором, зокрема щодо умов праці, заробітної плати тощо.

Згідно зі статтею 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.

Відповідно до статті 20 Закону України «Про охорону праці» передбачено регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді, а саме:

забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки;

комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам;

визначення обсягів та джерел фінансування зазначених заходів.

 

Певні вимоги щодо конкретної тривалості додаткових відпусток за роботу зі шкідливими й важкими умовами та особливим характером праці, які необхідно визначити в колективному договорі, передбачено у статтях 7 та 8 Закону України «Про відпустки», а саме: тривалість, порядок надання відпусток, їх види.

 

 

Голова МК Профспілки                                            Олександр ДЗЮБА

 

Лист 19.06.2025 №191 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про визначення тривалості щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків

By | | , , , , ,
Leave a comment

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про визначення тривалості щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків.

               Кабінет Міністрів України затвердив проєкт постанови «Про визначення тривалості щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків (спеціальних груп)».

Це рішення прийнято на виконання Закону України «Про дошкільну освіту», який набрав чинності з 1 січня 2025 року. За законом, помічники вихователів у дитсадках мають щорічну основну відпустку — 28 календарних днів. А для тих, хто працює у спеціальних садках або спеціальних групах, передбачена ще й додаткова відпустка. Її тривалість встановлює уряд.

Проєкт постанови передбачає встановити тривалість щорічної додаткової відпустки помічникам вихователів, які працюють з дітьми: 

  • з функціональними сенсорними труднощами, що передбачають порушення слухової або зорової функцій, функціональними фізичними або моторними труднощами, функціональними мовленнєвими труднощами, із соціоадаптаційними труднощами – 7 календарних днів;
  • з інтелектуальними труднощами або із складними порушеннями розвитку – 14 календарних днів.

 

 

Рішення стосується не лише комунальних і державних закладів дошкільної освіти, а й поширюється на дошкільні підрозділи інших юридичних осіб, зокрема приватних, а також фізичних осіб-підприємців, які провадять освітню діяльність у сфері дошкілля.

 

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА