Лист 25.09.2025 №280 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною.

              До страхового стажу для обчислення пенсії зараховуються ті періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок.

У статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058) визначено, що страховий стаж після 1 січня 2004 р. обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до набрання ним чинності — в порядку, визначеному раніше діючим законодавством.

До 1 січня 2004 р. час догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу матері, яка на час народження дитини не перебувала у трудових відносинах, — на підставі свідоцтва про народження дитини.

З 1 січня 2004 р. пунктом 1 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058 визначено, що страхові внески за жінок, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сплачуються з 01.01.2005 р.

Якщо жінка доглядала за дитиною віком до трьох років у період з 01.01.2004 р. по 31.12.2004 р., то такий період враховується до її страхового стажу на підставі документу, що підтверджує факт отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (наприклад, довідки органу соціального захисту населення, який виплачував особі допомогу).

Після 1 січня 2005 р. час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу матері за даними системи персоніфікованого обліку відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

 

 

Голова МК Профспілки                                         Олександр ДЗЮБА

Лист 25.09.2025 №279 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» з якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Кадри.UA» з якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки.

              Міністерство економіки України у листі від 03.07.2025 р. № 4701-05/46583-09 надало роз’яснення щодо кількості днів основної щорічної відпустки осіб з інвалідністю.

Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Частиною 7 ст. 6 Закону № 504 передбачено, що особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Приклад 1: за робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 01.10.2023 по 12.09.2024 — виходячи з 24 календарних днів, а з 13.09.2024 по 30.09.2024 — виходячи з 30 календарних днів.

Приклад 2: за робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 — виходячи з 26 календарних днів, а з 27.03.2025 по 02.06.2025 — виходячи з 30 календарних днів.

 

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

 

Лист 25.09.2025 №278 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про достроковий вихід на пенсію в умовах воєнного стану

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про достроковий вихід на пенсію в умовах воєнного стану.

               В умовах воєнного стану питання трудових відносин є надзвичайно актуальним. На підприємствах, в установах, організаціях здійснюються зміни в організації виробництва та праці, відбувається реорганізація чи банкрутство, або навіть ліквідація установи, що неминуче веде до скорочення чисельності штату працівників, або повного їх звільнення. Найбільше відповідна ситуація завдає складнощів особам які майже досягли пенсійного віку.

Відповідно до підпункту 10 статті 42 Кодексу Законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, правові гарантії на залишення на роботі при вивільненні працівників, поширюються на осіб яким залишилось менше 3 років до настання пенсійного віку.

У випадку звільнення таких працівників за виняткових обставин, до них можуть застосовуватися норми частин 6,7 статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Якщо трудовий договір розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі передбаченому Законом.

А також до осіб, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, , якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому нормами Закону.

Якщо трудовий договір з особою розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я згідно з п. 2 ч. 1 ст.40 КЗпП України та розірвання трудового договору відбулось відповідно до установленого «Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком» (Постанова КМУ від 27.12.2022 № 1449).

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів:

  • довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
  • повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акту огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
  • медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій, або у разі відсутності відповідних вакансій, скласти про це акт.

Підтвердження наявного страхового стажу та віку виходу на пенсію для даних осіб здійснюється в порядку обміну інформацією між Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України та Пенсійним фондом України.

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

 

Лист 23.09.2025 №277 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Державної служби якості освіти як зміниться сертифікація вчительства з вересня 2025 року

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Державної служби якості освіти як зміниться сертифікація вчительства з вересня 2025 року.

Сертифікація педагогічних працівників і працівниць — це зовнішнє оцінювання їхніх професійних компетентностей через незалежне тестування, самооцінювання та вивчення практичного досвіду роботи. Наразі процедура доступна для вчительства початкових класів, математики, української мови та літератури, історії та громадянських дисциплін, а також англійської мови.

У січні 2025 року Міністерство освіти і науки України разом із Державною службою якості освіти (ДСЯО) та Українським центром оцінювання якості освіти (УЦОЯО) підготували, а Уряд затвердив зміни до Положення про сертифікацію педагогічних працівників. Вони набули чинності вже з 1 вересня цього року.

ТОП-7 змін у сертифікації вчительства: що варто знати

  1. Учителі та вчительки, які на момент реєстрації мають педагогічне навантаження не менше як 0,25 тарифної ставки з дисципліни, з якої вони хочуть пройти сертифікацію, також можуть узяти в ній участь.

«Це, зокрема, стосується керівників та керівниць закладів освіти, їхніх заступників і заступниць, які мають педагогічне навантаження і викладають, наприклад, українську мову, математику, історію та інші предмети, з яких передбачена сертифікація, і вони теж хотіли б узяти в ній участь. Раніше для цього не було нормативного підґрунтя, адже ці категорії, а також учителі та вчительки за сумісництвом чи суміщенням не могли брати участь у сертифікації», — розповідає Неля Величко.

Зміни до Положення скасовують стару норму й дають змогу доєднуватися до сертифікації педагогам і педагогиням, які мають 0,25 ставки. Це не тільки директори/ки й заступники/ці, а і вчительство, яке, наприклад, має 0,75 ставки з фізики й 0,25 — із математики. Оскільки сертифікація з математики передбачена, то такий учитель чи вчителька має право на реєстрацію й участь, пояснює співрозмовниця.

  1. Зміни щодо реєстрації

Тепер вимоги щодо реєстрації учасників/ць сертифікації будуть винесені в окремий документ, який Український центр оцінювання якості освіти оприлюднить згодом.

  1. Учителі та вчительки можуть відмовитися від проходження сертифікації на будь-якому етапі (першому, другому чи третьому) і водночас отримати право повторно пройти сертифікацію наступного року.

«Оскільки ми всі зараз живемо у важких обставинах війни й не завжди можна передбачити, що станеться наступного дня, важливо було надати учасникам та учасницям право відмовитися від проходження сертифікації як перед початком, так і в процесі проходження різних етапів, зберігши право на повторну участь наступного року. Наприклад, якщо вчитель чи вчителька припинили участь у 2025 році, вони можуть зареєструватися знову у 2026-му», — наголошує Неля Величко.

  1. Установили чіткий термін початку дії сертифіката.

Тепер чітко визначено: сертифікат дійсний із 1 січня року, що настає після року успішного проходження сертифікації. Наприклад, якщо пороговий бал встановлять 5 грудня 2025 року, а сертифікати видадуть 15 грудня того самого року, то вони набувають чинності з 1 січня 2026 року незалежно від фактичної дати видачі.

Отримавши сертифікат, учитель чи вчителька можуть подавати документи до атестаційної комісії для присвоєння йому/їй чергової кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання.

  1. Запровадили процедуру оскарження результатів третього етапу сертифікації.

Раніше апеляція була можлива лише за результатами незалежного тестування. Тепер учасники та учасниці сертифікації зможуть оскаржити результати вивчення їхнього практичного досвіду роботи. Це можна буде зробити впродовж трьох календарних днів після отримання копії експертного висновку.

«Наприклад, якщо вивчення практичного досвіду роботи відбулося 25 жовтня, то впродовж 26-28 жовтня учасник чи учасниця може подати звернення. Такий короткий термін встановлений для того, щоб учителі та вчительки могли одразу чітко сформулювати суть скарги, зазначивши, із чим вони не згодні. Наприклад, із кількістю балів за певним критерієм, з оцінкою компетентності, з організацією процедури тощо», — додає Неля Величко.

Положення про апеляційну комісію при Державній службі якості освіти набуло чинності 1 вересня 2025 року. Тож цьогоріч уперше скористатися можливістю оскаржити результати третього етапу зможуть вчителі та вчительки англійської мови. А вже з 2026 року процедура стане доступною для всіх учасників/учасниць сертифікації.

Як подавати звернення для оскарження результатів?

Його потрібно подавати до територіального органу ДСЯО за місцем розташування свого закладу освіти. Вивчення практичного досвіду роботи учасника/ці сертифікації здійснюють експерти/ки, які проживають і працюють в іншій області. Це допоможе уникнути конфлікту інтересів. Наприклад, якщо учасник чи учасниця з Полтавської області, його / її досвід можуть вивчати експерти/ки з Вінницької чи Закарпатської областей, але звернення слід подавати саме до управління ДСЯО в Полтавській області.

«Процедура оскарження передбачає, що звернення й матеріали вивчення практичного досвіду роботи розглядають експерти з інших областей. Вони переглядають відеозапис вивчення практичного досвіду роботи учасника чи учасниці сертифікації, готують висновок і передають справу до апеляційної комісії при Державній службі якості освіти. Комісія може ухвалити рішення залишити попередній експертний висновок без змін, внести зміни, збільшивши чи зменшивши кількість балів, або навіть ініціювати повторне вивчення», — пояснює Неля Величко.

Також, за її словами, процес сертифікації та оскарження значною мірою цифровізований: експерти та експертки використовують електронні експертні висновки, робочі таблиці та візуалізацію результатів у вигляді діаграм. Це забезпечує зручність, оперативність і прозорість оцінювання.

  1. Унормували процедуру підготовки експертів та експерток сертифікації.

Ними можуть бути педагогічні, науково-педагогічні працівники та працівниці закладів освіти й інші особи з досвідом педагогічної діяльності не менш як п’ять років. Лише тих експертів та експерток, які успішно пройшли навчання, залучатимуть до проведення сертифікації.

«У процесі підготовки експерти й експертки детально ознайомлюються з новим професійним стандартом учителя, методикою експертного оцінювання професійних компетентностей учасників сертифікації, спостерігають за записами навчальних занять (із дозволу учасників та учасниць сертифікації попередніх років), аналізують їх, а також самопрезентації, інтерв’ю учасників й учасниць сертифікації», — пояснює співрозмовниця.

Після навчання майбутні експерти й експертки складають тестування. Якщо результати успішні, то їм видають сертифікат про підвищення кваліфікації, який не потребує додаткового схвалення педагогічної ради.

«Це стало можливим завдяки наявності ліцензії в навчально-методичного центру при Державній службі якості освіти. Таке навчання триває близько тижня і становить 30 академічних годин. До речі, чимало учасників та учасниць сертифікації після її успішного проходження також стають експертами й експертками», — додає начальниця управління сертифікації та освітніх програм ДСЯО.

  1. У Положенні також зафіксували, що адміністрація закладу освіти має сприяти участі в сертифікації педагогів і педагогинь, а також експертів/ок.

«Це важливий момент, адже за результатами опитувань як учасників й учасниць сертифікації, так і експертів та експерток ми з’ясували, що серед керівництва закладів освіти не завжди є схвальне ставлення щодо участі вчительства в цій процедурі», — стверджує Неля Величко.

Так, за даними аналізу ДСЯО щодо участі в сертифікації вчительства в розрізі об’єднаних територіальних громад виявлено, що є як міські, так і селищні та сільські громади, де немає жодного вчителя чи вчительки, які б зареєструвалися на сертифікацію. За статистикою бажання зареєструватися на сертифікацію виявили:

  • у середньому по країні — учителі із 76% громад;
  • у міських громадах — із 89%;
  • у селищних громадах — із 70%;
  • у сільських громадах — із 63%.

В окремі роки, зокрема у 2024-2025-му, квоту на учасників/ць навіть не використовували повністю. Припущень, чому так стається, може бути декілька, зазначає Неля Величко. Часом це побоювання вчительства або керівництва щодо того, як результати сертифікації можуть вплинуть на їхній професійний імідж та репутацію закладу освіти. Мовляв, якщо учасник чи учасниця не подолали порогового балу, це може сприйматися як негативний показник для самого вчительства та школи.

Проте це хибне уявлення. Неуспішне проходження сертифікації не впливає на подальшу роботу, атестацію, підтвердження наявної чи присвоєння наступної кваліфікаційної категорії вчителю чи вчительці.

Водночас Неля Величко зауважує, що потрібно цифровізувати другий і третій етап сертифікації. Саме тому зараз ДСЯО розробляє інформаційно-аналітичну систему для проведення сертифікації. Детальніше про всі функції цієї системи обіцяють розповісти згодом.

Як підготуватися до проходження сертифікації

Неля Величко наголошує, що першочергово важливо мати бажання й мотивацію брати участь у цій процедурі. Лише усвідомивши, чому сертифікація важлива саме для вас, можна переходити до наступних етапів підготовки, як-от ознайомлення з оновленим професійним стандартом «Вчитель закладу загальної середньої освіти». Саме там описано всі 12 компетентностей учительства, рівень вияву яких оцінюватимуть під час сертифікації.

Також експертка радить ознайомитися з нормативними документами: концепцією Нової української школи, методикою проведення оцінювання професійних компетентностей та іншими матеріалами, які розміщені на сайті ДСЯО в розділі «Сертифікація».

Крім цього, на сайті УЦОЯО для вчительства доступні онлайн-тренажери незалежного тестування з предметів, за якими відбувається сертифікація.

Щоб підготуватися, можна також поспілкуватися з тими, хто вже пройшов сертифікацію, додає Неля Величко. Наприклад, на сторінках громадської організації «Асоціація сертифікованих педагогічних працівників» учительство охоче ділиться своїм досвідом проходження сертифікації з різних предметів, а ще там можна поставити запитання, які вас цікавлять, й отримати консультацію.

«Сертифіковані вчитель чи вчителька в закладі освіти — це завжди перевага. Завдяки своїм прогресивним ідеям вони мотивують до змін, підвищують якість освіти в закладі, формують його позитивний імідж і надихають інших колег. Тож ми й надалі будемо вдосконалювати процедуру сертифікації та спонукати вчительство брати в ній участь», — підсумувала Неля Величко.

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 23.09.2025 №276 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста, психолога, суб’єкта підвищення кваліфікації Лілії Орел чи має право заступник директора перевіряти план-конспект вчителя

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію юриста, психолога, суб’єкта підвищення кваліфікації Лілії Орел чи має право заступник директора перевіряти план-конспект вчителя.

В освітньому середовищі завжди важливо дотримуватися балансу між правами та обов’язками адміністрації і педагогів. Одним із питань, що виникає серед учителів, є перевірка планів-конспектів адміністрацією, зокрема заступником директора з навчально-виховної роботи. Чи є це правом керівництва, чи лише звичною практикою?

З одного боку, планування уроків — це професійна діяльність учителя, що відображає його методику та педагогічну майстерність. З іншого — адміністрація закладу освіти відповідає за якість освітнього процесу, а отже, має контролювати його організацію. Саме тому варто розібратися, на яких правових підставах здійснюється така перевірка і чи може вона розглядатися як обов’язкова частина контролю за роботою педагогів.

У цьому контексті доцільно звернутися до чинного законодавства, яке окреслює межі повноважень адміністрації  закладів загальної середньої освіти.

Керуючись ч. 4 ст. 38 Закону України «Про повну загальну середню освіту» керівник закладу загальної середньої освіти зобов’язаний:

✔ контролювати виконання педагогічними працівниками та учнями (учнем) освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану;

✔ забезпечувати здійснення контролю за досягненням учнями результатів навчання, визначених державними стандартами повної загальної середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом.

Відповідно до листа МОН №1/1682825 від 13.08.2025 р. «Про інструктивно-методичні рекомендації щодо викладання навчальних предметів / інтегрованих курсів у закладах загальної середньої освіти у 2025/2026 навчальному році» формат, обсяг, структура, зміст та оформлення календарно-тематичних планів та поурочних планів-конспектів є автономією вчителя / вчительки.

Учитель / учителька має автономію у виборі організаційних форм, видів, методів та засобів навчальної діяльності з метою забезпечення передбачуваних Державним стандартом навчальних досягнень учнів / учениць як результату освітнього процесу. Реалізовувати освітній процес важливо на основі діяльнісного підходу, зважаючи на природні інтереси учнів / учениць відповідного віку, а також з достатньою гнучкістю для урахування як особливих освітніх потреб, так і динамічних умов навчання.

При плануванні уроків потрібно визначити види навчальної діяльності учнівства з використанням компетентнісного і діяльнісного підходів.

Вимоги до уроку, які необхідно враховувати:

урок повинен передбачати не лише виклад матеріалу, змісту, але й завдання, що передбачають засвоєння, застосування навчальної інформації на практиці;

✔ частина знань і вмінь повинна бути отримана учнями та ученицями у процесі самостійного пошуку шляхом розв’язування пошукових задач та опанування способів діяльності у процесі пошуку;

✔ виклад навчального матеріалу на уроці може і повинен бути варіативним. В одних випадках викладається готова інформація у формі пояснення, практичного показу і виконання вправ. В інших випадках матеріал вивчається шляхом постановки вчителем / вчителькою проблеми та розкриття шляхів і видів навчальної діяльності учнів / учениць для її доказового рішення.

Інструкцією з діловодства у закладах загальної середньої освіти затвердженою Наказом МОН 25 червня 2018 року № 676 (далі – Інструкція №676) не передбачено ведення учителем/учителькою плану-конспекту.

Таким чином:

Контроль за  виконанням педагогічними працівниками освітньої програми та контроль за досягненням учнями результатів навчання спрямований на оцінювання саме результатів освітнього процесу, а не на перевірку планів-конспектів учителів, оскільки ст. 38 Закону України «Про повну загальну середню освіту» не встановлює обов’язку адміністрації здійснювати таку перевірку.

Відповідно, заступник директора закладу освіти не має повноважень перевіряти або затверджувати план-конспекти учителів, оскільки вони належать до внутрішнього інструментарію педагога і не є обов’язковою частиною звітної чи іншої документації.

Слід наголосити, план-конспект уроку оформлюється на розсуд учителя/учительки та може мати різні форми залежно від його зручності й професійних уподобань. Це може бути:

✔ короткі нотатки;

✔ структурований план;

✔ презентація;

✔ інші зручні для учителя/учительки матеріали, які допомагають у проведенні уроку.

Важливо зазначити, що план-конспект є елементом педагогічної автономії педагога. Його створення та ведення не регламентується жодними обов’язковими вимогами, зокрема Інструкцією № 676.

Отже, відповідальність за форму, зміст і спосіб оформлення плану-конспекту несе виключно учитель/учителька, керуючись принципом академічної свободи (п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про освіту»).

 

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 23.09.2025 №275 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України про доплату за перевірку навчальних робіт

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України про доплату за перевірку навчальних робіт.

Більш детально …

Лист 16.09.2025 №274 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Нова українська школа» про відповіді на актуальні питання освітян

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію видання «Нова українська школа» про відповіді на актуальні питання  освітян.

Школа, за якою зареєстрована дитина, відмовляє в сімейній формі навчання. Як діяти в такій ситуації?

Відповідь юриста: діти можуть здобувати освіту за сімейною (домашньою) формою, що організовується згідно з відповідним Положенням, що затверджене МОН (наказ від 12.01.2016 № 8).

Заклад загальної середньої освіти за територією обслуговування не може відмовити в зарахуванні особи на сімейну (домашню) форму здобуття освіти (територія обслуговування визначається відповідно до Порядку зарахування, відрахування та переведення учнів до державних та комунальних закладів освіти для здобуття повної загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 16 квітня 2018 року № 367.

Для цього в установленому вище порядку необхідно подати до школи заяву про зарахування, в якій зазначають сімейну форму здобуття загальної середньої освіти.

Відмову у її прийнятті або зарахуванні варто оскаржувати у порядку, визначеному Законом України “Про звернення громадян” – до відповідного органу управління освітою та/або засновника цієї школи. Також варто звернутися до Освітнього омбудсмена.

Якщо в 5 класі 19 учнів, з яких 5 учнів живуть за кордоном і навчаються на сімейній формі навчання, то чи ділиться клас на групи на інформатику?

З 1 липня 2025 року діє оновлений Порядок поділу класів на групи при вивченні окремих предметів (зміни внесені згідно з наказом МОН від 03.06.2025 р. № 808).

Згідно з оновленим порядком, клас має ділитися на дві групи по 8 учнів у кожній, якщо в класі є 16 і більше учнів. Тобто для будь-якого класу із 16 або більше учнів поділ на дві групи є обов’язковим. У вашому випадку з 19 учнями (формально – 19) умова 16+ виконується, отже клас має бути розділений на групи під час уроків інформатики (та інтегрованих курсів STEM, робототехніки тощо).

Учні на сімейній формі: на сьогодні відсутні підстави не зараховувати учнів, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою, до загальної чисельності класу при розрахунку потреби в поділі. Тобто якщо вказано 19 учнів, у цю кількість включаються й учні на сімейній формі.

АЛЕ поділ класів на групи під час вивчення навчальних предметів здійснюється:

✔ за наявності у закладі загальної середньої освіти відповідних умов для такого поділу та в межах затвердженого фонду заробітної плати;

✔ за умови, що гранично допустиме навчальне навантаження на здобувачів освіти не перевищуватиме загальну кількість годин, передбачених навчальними планами для таких класів та груп з урахуванням поділу.

✔ Іншими словами, навіть за умови достатньої кількості учнів у класі, на сьогодні існує достатньо підстав для того, щоб не здійснювати поділ класу на групи.

Я атестована в 2022 році, в 2023 році змінила місце роботи (мене взяли на місце вчительки, яка знаходиться в декретній відпустці). Коли тепер я повинна проходити атестацію?

Збереження категорії під час переведення. Відповідно до пункту 14 розділу I Положення про атестацію педагогічних працівників, у разі переведення (призначення) педпрацівника на іншу посаду в тому самому чи в іншому закладі освіти за ним зберігається присвоєна за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та/або звання до наступної атестації. Іншими словами, незалежно від того, чи це переведення в межах одного закладу, чи перехід до іншого, педпрацівник зберігає раніше присвоєні йому категорію/звання до проведення наступної атестації.

При цьому атестацію такого працівника потрібно провести не пізніше, ніж через 2 роки після прийняття його на нову роботу.

Таким чином, якщо ви пройшли атестацію у 2022 році, а у 2023 році перейшли на інше місце (тимчасово замінивши колегу в декреті), то наступну атестацію слід пройти не пізніше двох років з дати працевлаштування (тобто приблизно до 2025 року).

Зверніть увагу, що педагог має право самостійно ініціювати позачергову атестацію. Як зазначено в зазначеному вище Положенні про атестацію, позачергова атестація може проводитись за ініціативою самого педпрацівника. Для цього педпрацівник подає до атестаційної комісії відповідну заяву (за встановленою формою), і атестація здійснюється позачергово згідно з процедурою, передбаченою Положенням

Чи можно оплачувати в 2024 – 2025 роках за рахунок коштів освітньої субвенції з державного бюджету дистанційну роботу вчителів, які працюють з дітьми (знаходяться на тимчасово окупаних територіях) на педагогічному патронажі та з дітьми, які перебувають за кордоном та навчаються в класі за програмою Українознавчого компоненту?

Освітня субвенція є одним із ключових інструментів фінансування освіти в Україні, що надається місцевим бюджетам як трансферт із державного бюджету. Головним цільовим призначенням субвенції, згідно зі статтею 103-2 Бюджетного кодексу України, є оплата праці з нарахуваннями педагогічних працівників. Перелік типів закладів освіти, на які спрямовується субвенція, включає початкові школи, гімназії, ліцеї тощо.

Учителі на ТОТ та за кордоном: оплата праці педагогів, які працюють з дітьми на тимчасово окупованих територіях та за кордоном, можлива за рахунок освітньої субвенції, у тому числі тих, що навчаються за типовою освітньою програмою, що передбачає вивчення навчальних предметів, що належать до українознавчого компонента. Це здійснюється на загальних засадах, зокрема шляхом оплати праці за педагогічне навантаження у дистанційних класах, оплати за проведення занять у формі екстернату чи педагогічного патронажу.

Учителі в сільській місцевості: З 1 вересня 2025 року набувають чинності нові порогові значення кількості учнів для отримання освітньої субвенції, що означає припинення державного фінансування для багатьох шкіл з малою наповнюваністю учнями. Для збереження освітнього процесу громади повинні будуть фінансувати ці заклади з місцевого бюджету.

Дата введення в діюМінімальна кількість учнівКатегорія закладів, що втрачають фінансування
З 1 вересня 2025 р.Менше 45 учнівЗаклади ЗЗСО (крім початкової школи та спеціальних закладів освіти
З 1 вересня 2026 р.Менше 60 учнів

Зверніть увагу, що про розрахунок обсягу освітньої субвенції на 2024 та 2025 роки МОН надавало окремі розяснення (відповідно про 2024 рік – лист від 15 березня 2024 р.№ 1/4589-24, та про 2025 рік – лист від 11 грудня 2024 р.№ 1/23259-24).

Чи правомірні дії адміністрації школи у такому випадку. Вчителька 36 років працювала в даній школі. В жовтні 2024 року вийшла на пенсію, але працювала до кінця навчального року. 11 червня вийшла в відпустку, але 17 червня звільнилась для подальшого працевлаштування. 20 червня отримала оплату лише за 46 днів відпускних, без допомоги на оздоровлення.

Матеріальну допомогу на оздоровлення надають саме перед виходом у щорічну основну відпустку. Тобто таку допомогу не можна виплатити після завершення відпустки. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку. При поділі відпустки на частини допомогу на оздоровлення надають один раз до будь-якої частини відпустки.

Відповідно до п.п. “б” п. 4 постанови КМУ “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” від 30.08.2002 №1298, було надано право (не обов’язок) керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах “надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання”

Також зверніть увагу на позицію Державної служби України з питань праці (Держпраці), що “при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надана відпустка з наступним звільненням”.

Компенсація за невикористану відпустку: якщо педагог працював у школі 10 і більше місяців, компенсацію нараховують за повну тривалість відпустки (56 календарних днів). Якщо ж відпрацьовано менше ніж 10 місяців, виплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу (приблизно 5,6 дня відпустки за кожен місяць). У наведеній ситуації працівниця пропрацювала більше ніж 10 місяців, тому їй мала бути виплачена компенсація за 56 днів згідно з повною тривалістю відпустки (частина третя статті 24 Закону України “Про відпустки”).

Порядок оскарження: У разі невиплати або затримки належних виплат працівник може звернутися зі скаргою до місцевого управління Держпраці та/або подати позов до суду. Працівниці варто оформити скаргу або заяву про порушення трудових прав.

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА

Лист 16.09.2025 №273 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці щодо оформлення відпустки за свій рахунок

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці щодо оформлення відпустки за свій рахунок.

               Під час воєнного стану працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати за певних умов.

Законодавство передбачає два основні види таких відпусток: за згодою сторін або в обов’язковому порядку. Кожен вид має свої особливості, зокрема, умови оформлення, тривалість і порядок припинення.

Відпустки без збереження заробітної плати передбачені ст. 25 і ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Ці статті містять інформацію про те, кому та в яких випадках (тобто за яких обставин) можуть надаватися такі відпустки та якою буде їх тривалість. Але в період воєнного стану працівники можуть оформлювати ще один вид відпустки без збереження заробітної плати. Це право закріплене ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», де вказано дві підстави для її надання.

Так, в ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) зазначено, що роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки».

Також, ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, містить положення, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки».

За положеннями ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 неоплачувана відпустка може надаватися будь-якому працівнику всіх підприємств, незалежно від місця розташування, а не тільки тим, які зосереджені в зонах проведення бойових дій. Такої умови Закон № 2136 не містить. Так як воєнний стан діє на всій території України, то незалежно від місця дислокації підприємства — у зоні бойових дій, або на іншій території — підприємство має право оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан своїм працівникам.

Суттєвим нюансом такої відпустки є те, що надається така відпустка лише за згодою сторін. Це означає, що роботодавець може відмовити у її наданні.

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону № 2136 надається за згодою сторін, але надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки».

 

 

Голова МК Профспілки                                 Олександр ДЗЮБА

Лист 16.09.2025 №272 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про право на відпустку для участі у змаганнях

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про право на відпустку для участі у змаганнях.

Більш детально …

Лист 16.09.2025 №271 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» чи можна компенсувати надурочну роботу відгулами

Головам ППО

Міська  організація профспілки працівників освіти і науки України   міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» чи можна компенсувати надурочну роботу відгулами.

               Надурочні роботи – це робота понад встановлену тривалість робочого дня (зміни).

Відповідно до ч. 4 ст. 106 Кодексу законів про працю України компенсація надурочних годин відгулами законодавством не передбачена.

Надурочні роботи оплачуються у подвійному розмірі годинної ставки (для погодинної оплати) або виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (для відрядної системи).

Зауважте, що можливість вибору подвійної оплати чи надання іншого дня відпочинку (відгулу) передбачена в разі виконання роботи у вихідний день (ст. 72 КЗпП). Однак, це не стосується надурочних робіт, які необхідно оплачувати відповідно до ст. 106 КЗпП.

Важливо, що надурочні роботи допускаються як виняток і лише у випадках, передбачених законодавством.

 

 

Голова МК Профспілки                                        Олександр ДЗЮБА