Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Бухгалтер бюджетної установи» які заяви працівника треба зберігати в особовій справі.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як правильно повідомляти про нещасний випадок на роботі, щоб уникнути штрафів.
Роботодавці повинні повідомляти про нещасні випадки та професійні захворювання у встановлені строки. За порушення цього порядку передбачені штрафи.
У разі отримання інформації про нещасний випадок та / або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити підприємствам (установам, організаціям) з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення на паперовому носії.
Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та / або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів – за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):
Якщо нещасний випадок та / або гостре професійне захворювання (отруєння) підлягають спеціальному розслідуванню, повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:
Статтею 165 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) визначена відповідальність за порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Несвоєчасне інформування Фонду соціального страхування України ( з 01.01.2023 правонаступником є Пенсійний фонд України) про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами – підприємцями, які використовують найману працю, фізичними особами, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, – тягне за собою накладення штрафу від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Відповідно до статті 41 КУпАП:
порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про графік відпусток на 2026 рік.
Чим передбачено складання графіка відпусток
Графік відпусток є обов’язковим документом для роботодавців. Його наявність передбачена ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та ст. 79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Стаття 10 Закону про відпустки наводить правила надання щорічних відпусток. Тож у графіку обов’язково слід зазначати щорічні відпустки. Всі інші види відпусток (наприклад, соцвідпустка на дітей, «бойова» відпустка) плануються у графіку відпусток за бажанням роботодавця.
Хто складає графік відпусток
Як ми вже зазначили, складають графік відпусток роботодавці. Роботодавець має скласти графік відпусток незалежно від кількості найманих працівників, тобто норма закону щодо складання графіка відпусток має бути дотримана й у випадку, коли на підприємстві працює, наприклад, три особи (лист Мінсоцполітики від 29.07.2015 № 191/10/136-15).
Мати графік відпусток потрібно і ФОПу з найманими працівниками.
Як правило, складання графіка відпусток належить до функціональних обов’язків працівників відділу кадрів. Але це може бути й інша особа, на яку покладено обов’язки з ведення кадрової документації. За потреби допомагають у складанні загального графіка відпусток керівники структурних підрозділів, або особи яких такі керівники уповноважують на збирання і надання інформації працівнику відділу кадрів. Звісно ж зібрати потрібну інформацію можна й за допомогою електронних засобів комунікації, зокрема, Форм від Google тощо.
В який строк слід скласти графік відпусток
Строки складання графіка відпусток не встановлені ані в КЗпП, ані в Законі про відпустки. Як правило, його складають напередодні нового календарного року. Однак скласти графік відпусток на 2026 рік слід не пізніше 5 січня 2026 року. Це визначено в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 № 213.
З огляду на те що 5 січня 2026 – понеділок, граничною датою для складання графіка відпусток є саме 5 січня 2026-го. Водночас якщо щорічна відпустка буде надаватися з 1 січня 2026 року, то графік відпусток на 2026 рік слід затвердити до 17 грудня 2025 року, оскільки роботодавець повинен виконати свій обов’язок і попередити працівника про початок відпустки не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 10 Закону про відпустки).
Яка відповідальність за відсутність графіка відпусток
Відсутність графіка відпусток може бути розцінена як інші порушення трудового законодавства (лист Мінсоцполітики вiд 29.07.2015 № 191/10/136-15). Тож роботодавцю може загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (наразі це 8 000 грн).
Увага! Під час воєнного стану у разі виконання у повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто, під час дії воєнного стану саме фінансові санкції (ст. 265 КЗпП) за відсутність графіка відпусток не стягуватимуть, якщо підприємство виконає припис та усуне правопорушення
За якою формою складати графік відпусток
Форма графіка відпусток не затверджена на нормативному рівні, його складають у довільній формі (лист Мінсоцполітики від 29.07.2015 № 191/10/136-15). Складаючи графік, слід дотримуватись вимог ДСТУ 4163:2020, який поширюється на організаційно-розпорядчу документацію незалежно від носія інформації. Водночас враховуйте таке.
Графік відпусток – це локальний нормативний акт підприємства, який належить до організаційно-розпорядчої документації. Саме до цієї групи управлінських документів його віднесено згідно з класифікатором управлінської документації НК 010:2021
Як правило, у графіку відпусток зазначають:
Можна передбачити й інші графи, якщо у цьому буде потреба.
Після табличної частини графік відпусток підписує відповідальна особа, як правило, це начальник або працівник відділу кадрів.
Як складати та затверджувати графік відпусток
Складання та затвердження графіку відпусток можна подати у вигляді п’яти кроків.
Крок 1. Видання наказу про підготовку складання графіка.
Перед тим як розпочати роботу зі складання графіка, керівник підприємства видає наказ про початок розроблення графіків відпусток. В наказі зазначають:
Крок 2. Узгодження періодів надання відпусток.
При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їхнього відпочинку (ст. 10 Закону про відпустки). За допомогою графіка відпусток визначається черговість відпочинку працівників підприємства протягом року з урахуванням як їх особистих інтересів, так й інтересів виробництва.
Тобто надання відпустки має бути спланованим та узгодженим. Тож на цьому етапі працівники вибирають бажану дату відпустки у 2026 році та погоджують її із безпосереднім керівником або керівником структурного підрозділу.
Плануючи період надання відпусток, слід враховувати наступні моменти:
Крок 3. Складання графіка відпусток.
Після отримання інформації про періоди використання щорічних відпусток у 2026 році кадровик переходить до складання графіка відпусток на цей рік.
Крок 4. Погодження та затвердження графіка відпусток.
У ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки передбачений обов’язок погодження графіка відпусток із профспілкою та затвердження роботодавцем.
Тож проєкт графіка відпусток має бути погоджений з первинною профспілковою організацією (профспілковим представником). Якщо профспілки на підприємстві немає, графік відпусток слід погодити з особою, уповноваженою трудовим колективом захищати права працівників
Існують два варіанти затвердження графіка відпусток.
Варіант 1. Графік відпусток затверджується як окремий документ шляхом накладання керівником грифа затвердження. Слід врахувати, що це документ управлінської документації, тому у нього має бути номер, дата і всі необхідні реквізити. Відповідно зміни будуть вноситися за такою ж самою формою і в такому самому порядку, як затверджувався графік (у змін теж має бути дата і номер). Такий варіант вибирають, якщо до виконання цього графіка немає додаткових вказівок.
Варіант 2. Затвердження графіка відпусток наказом. Зазначений наказ має бути наказом з адміністративно-господарської діяльності. Відповідно всі зміни до графіка відпусток вносять також наказами.
Крок 5. Ознайомлення працівників.
Погоджений і затверджений графік відпусток доводять до відома всіх працівників підприємства. Це передбачено ст. 10 Закону про відпустки та ст. 79 КЗпП. Але законодавство не визначає, яким чином це зробити (усно чи письмово). На нашу думку, найкраще ознайомити працівників із графіком письмово. Це також можна зробити різними способами (яким саме – краще передбачити вашими локальними документами).
Можна підготувати лист-ознайомлення з графіком відпусток на окремому аркуші, на якому працівники будуть проставляти свої підписи та дату ознайомлення. Інший спосіб – передбачити окрему графу в графіка відпусток, в якій працівники проставляють свої підписи.
Увага! Ознайомлення працівника з графіком відпусток під підпис не є повідомленням про дату початку відпустки. Тож роботодавець також повинен додатково повідомити письмово працівника про конкретну дату початку відпустки за 2 тижні
Висновки
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам.
| Якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії проводиться з урахуванням не менш як 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої обчислена пенсія. Пенсія може обчислюватися з того заробітку, з урахуванням якого пенсію вже обчислено, або, якщо доцільно, може враховуватися в тому числі заробіток, який людина одержувала, працюючи після призначення / попереднього перерахунку пенсії. Якщо працюючий пенсіонер після призначення / перерахунку пенсії має менш як 24 місяці страхового стажу, перерахунок пенсії проводиться не раніше ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку). Перерахунок призначеної пенсії проводиться з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа. Окрім цього, пенсіонерам, які після призначення / попереднього перерахунку пенсії продовжували працювати та на перше березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули 24 місяці страхового стажу, або які відпрацювали менше ніж 24 місяці, але після призначення чи попереднього перерахунку пенсії пройшло два роки, — органи Пенсійного фонду щороку з першого квітня перераховують пенсію автоматично. Пенсіонерам, які працюють, пенсія перераховується у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму вже після звільнення з роботи. Пенсіонерам необхідно обов’язково повідомляти про своє працевлаштування чи звільнення з роботи, оскільки до пенсії можуть встановлюватися певні доплати, надбавки чи підвищення, які передбачені тільки для непрацюючих пенсіонерів, приміром, надбавка непрацюючим пенсіонерам, які мають на своєму утриманні дітей до 18 років. Ніяких відрахувань із пенсії у зв’язку з тим, що пенсіонер працює, не передбачено. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Адвоката Дар’ї Тарасенко про практичні ситуації, які можуть виникнути у роботодавця якщо працівник-донор.
| Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX гарантує донорам, крім іншого, можливість отримання дні чи навіть днів оплачуваного відпочинку. У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день. Наведемо практичні ситуації, які можуть виникнути у роботодавця. Відпочинок у день донації Працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку (тобто заробітну плату за цей день роботодавець все одно виплачує). Тут йдеться про випадки, коли день донації припав на робочий день працівника. Чи може роботодавець відмовити у наданні вихідного в цей день? Ні, увільнити в цей день від роботи — обов’язок роботодавця. Чи може бути все-таки працівник бути залучений до роботи в цей день? Так — але лише за взаємною згодою і працівника, і роботодавця. І якщо в день донації працівник працював, має бути якась компенсація? Так, у такому випадку за бажанням працівника йому має бути наданий інший день відпочинку зі збереженням заробітної плати. А якщо донація відбулась під час перебування у щорічній відпустці? У такому випадку тривалість відпустки має бути продовжена на 1 день. А якщо донація відбулась під час відсутності на роботі з інших причин (наприклад, у відпустці за сімейними обставинами без збереження заробітної плати)? Для такого випадку компенсація у вигляді дня відпочинку не передбачена. Чи можна просити компенсацію не вихідним, а грошима? Ні, законодавством це не передбачено. Чи треба попередньо просити згоду роботодавця на донацію крові в певний день? Хоча законодавство не містить такої вимоги, ми радимо погоджувати це питання з роботодавцем, якщо ви плануєте отримати звільнення від роботи в день донації. Відпочинок наступного дня після дня донації Донору крові безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. Чи може роботодавець відмовити в наданні вихідного наступного дня після донації? Ні, це — обов’язок роботодавця. Чи може працівник просити про такий відпочинок в інший день? Так, працівник може попросити не надавати день відпочинку після донації, а приєднати додатковий день до щорічної відпустки. Чи може працівник замість наступного дня після дня донації обрати інший день відпочинку? Ні, або наступного дня після дня донації, або плюс 1 день до відпустки. І так, навіть відпустку в 1 день можна взяти — але дату такої «відпустки» треба погоджувати із роботодавцем, і наполягати на певному дні всупереч баченню роботодавця підстав немає. Як отримати день/дні відпочинку? Здати кров у пункті донації. Отримати довідку про донацію — за формою, затвердженою МОЗ. Написати заяву роботодавцю, додати до заяви копію довідки. Чи може роботодавець звільнити за невихід на роботу в день донації чи наступного дня? Вважаємо, що ні, такий невихід на роботу не може вважатись прогулом, а тому і звільнення бути не може. Але ми наполегливо радимо узгоджувати надання вихідного з роботодавцем наперед. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про документи, що підтверджують страховий стаж.
| Право на пенсію визначає страховий стаж, набутий людиною. Стаж після 1 січня 2004 року, тобто після набрання чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основним документом, який підтверджує періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року, до набрання чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», є трудова книжка, що видана в установленому порядку при працевлаштуванні вперше. Що робити, якщо у трудовій книжці є виправлення або якщо її втрачено? Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637. Тож якщо трудова книжка втрачена або в неї не внесено записи про роботу, або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу, набутого до 2004 року, приймаються:
Якщо в реєстрі застрахованих осіб необхідних даних немає, а підприємство, установа, організація розташовані на тимчасово окупованій території, у районах проведення воєнних (бойових) дій, у районах, які перебували в тимчасовій окупації або їх майно (документи) пошкоджено чи знищено внаслідок воєнних (бойових) дій, що робить неможливим отримання будь-яких додаткових документів, стаж роботи встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які:
Якщо ж трудова книжка є, але в ній містяться записи з виправленнями або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи на підприємствах, в установах, організаціях або їх правонаступниках, розташованих на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, стаж роботи, який дає право на пенсію, підтверджується Комісіями з питань підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії. Такі Комісії створено при кожному головному управлінні Пенсійного фонду України в областях та м. Києві (постанова правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 р. № 18-1). Важливо! Стаж роботи в особливо шкідливих або особливо важких умовах праці (за Списком № 1), шкідливих і важких умовах праці (за Списком № 2) підтверджується лише документами. Якщо ж пільговий стаж набуто на підприємствах, в установах, організаціях, які ліквідовані без визначення правонаступника, то він підтверджується вищезазначеними Комісіями на підставі архівних документів. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про інформаційний канал для вихователів.
Лист МОН від 08.10.2025 р. №1/21064-25 “Про інформаційний канал для вихователів”
У межах багаторічної співпраці у сфері дошкільної освіти між Міністерством освіти і науки України та Дитячим фондом ООН (ЮНІСЕФ) в Україні, продовжується реалізація ініціатив, спрямованих на підтримку вихователів, розвиток професійного середовища та підвищення якості дошкільної освіти в Україні.
З метою розширення можливостей для професійного зростання педагогів створено інформаційний канал «НУМО для вихователів» — цифровий простір для обміну досвідом, методичною підтримкою та поширення сучасних практик роботи з дітьми дошкільного віку.
Канал покликаний стати зручним ресурсом для вихователів, методистів і керівників закладів дошкільної освіти, де регулярно публікуються:
Просимо поширити цю інформацію серед закладів дошкільної освіти.
Педагогічні працівники можуть долучитися до спільноти «НУМО для вихователів», підписавшись за посиланням: https://bit.ly/42ZwErJ .
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо підписаного Президентом Закону про безпеку в закладах загальної середньої освіти.
15 жовтня 2025 року Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до Закону України “Про повну загальну середню освіту” щодо запровадження заходів безпеки в закладах загальної середньої освіти».
Документ спрямований на створення безпечного освітнього середовища для кожної дитини та посилення захисту учасників освітнього процесу. Це особливо важливо в умовах повномасштабної війни та залишається актуальним і для післявоєнного періоду.
Що зміниться?
Як зазначає Департамент комунікації МВС, ці зміни є частиною державної політики у сфері захисту дітей. Умови навчання мають бути не лише сучасними та якісними, а й безпечними — навіть у час війни.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Міністерства освіти і науки України про дотримання академічної свободи педагогічних працівників закладів дошкільної освіти та недопущення надмірної звітності.
Лист МОН № 1/21309-25 від 10.10.2025 «Про дотримання академічної свободи педагогічних працівників закладів дошкільної освіти та недопущення надмірної звітності»
Міністерство освіти і науки України звертає увагу на необхідність неухильного дотримання положень статті 54 Закону України «Про освіту», якою визначено академічну свободу педагогічних працівників як сукупність прав на вільний вибір форм, методів і засобів навчання, виховання, оцінювання, творчого підходу до освітнього процесу, а також свободу від втручання в професійну діяльність, не передбаченого законодавством.
Останнім часом надходять звернення педагогічних працівників закладів дошкільної освіти щодо вимагання від вихователів щоденних, тижневих або календарних планів у довільних або нав’язливих формах, а також звітів, таблиць та інших документів, не передбачених нормативно-правовими актами.
Наголошуємо, що організація освітнього процесу визначається педагогічними працівниками самостійно з урахуванням вікових особливостей дітей, умов закладу та обраних програм. Жоден нормативний документ не встановлює обов’язкових форм чи шаблонів планів роботи вихователів.
Просимо утриматися від практики вимагання шаблонних планів, звітів або будь-яких «зразкових» документів, не передбачених чинним законодавством. Такі підходи звужують академічну свободу педагогічних працівників, збільшують їхнє адміністративне навантаження та не сприяють підвищенню якості освітнього процесу.
Зміст цього листа просимо довести до керівників органів управління освітою територіальних громад, закладів дошкільної освіти, методистів і педагогічних працівників, а контроль за дотриманням академічної свободи та зменшенням бюрократичного навантаження на вихователів покласти на відповідальних осіб департаментів (управлінь) освіти і науки.
Сподіваємось на Ваше розуміння та підтримку у створенні сприятливих умов для реалізації академічної свободи педагогічних працівників закладів дошкільної освіти.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про затвердження та погодження тарифікаційних списків.
Статтею 98 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Відповідно до статті 61 Закону України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145-VIII оплата праці педагогічних працівників здійснюється за рахунок коштів державного та/або місцевого бюджетів, коштів засновників, власних надходжень закладів освіти, грантів, а також інших джерел, не заборонених законодавством.
Частиною 6 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 передбачено, що оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту», цього Закону та інших актів законодавства. Частиною 5 статті 24 Закону № 463-IX встановлено, що розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства.
Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю.
На даний час єдиним нормативно-правовим актом у сфері оплати праці, де зазначено про оплату праці педагогічних працівників на основі тарифікації, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України за № 56 від 27.05.1993 року.
Відповідно до пункту 68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Тобто тарифікація – це процес розподілу педагогічного навантаження між вчителями, викладачами, вихователями, керівникам гуртків та іншими педагогічними працівниками в межах загального обсягу навчальних годин, визначених згідно з робочими навчальними планами, кількістю класів та груп у закладі, з урахуванням їх поділу при вивченні окремих предметів, а також виконання інших видів педагогічної роботи (класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетами, спортивними залами, тирами, музеями тощо, що зафіксовано у Тарифікаційному списку для визначення їхньої місячної заробітної плати залежно від кваліфікаційного рівня, стажу педагогічної роботи, рівня освіти тощо.
Згідно з пунктом 4 Інструкції № 102 тарифікаційні списки затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються органу вищого рівня управління. Форми тарифікаційних списків затверджено у Додатках № 1-3 до Інструкції № 102.
Як витікає із зазначених нормативних актів та затверджених форм, тарифікаційний список затверджує керівник закладу, погоджує його від імені профкому – голова профкому, підписують керівник закладу та бухгалтер.
Відповідно до статті 36 Конституції України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.
Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України.
Згідно із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV професійна спілка – добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Первинна організація профспілки – добровільне об’єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі.
Відповідно до статті 37 Закону 1045-XIV профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, – через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом профспілки.
Чинне законодавство не містить норм, які б деталізували алгоритм дій керівника щодо заповнення, внесення змін до тарифікаційних списків працівників та їх погодження з представниками трудового колективу, іншими, ніж виборний профспілковий орган – профспілковий комітет.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
Голова Профспілки - Дзюба Олександр Віталійович
Доступна поліграфія у місті Кропивницький. Друкуємо ВСЕ!
