Лист 28.05.2026 №170 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн.

   Вимоги статті 29 Кодексу законів про працю України допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. Більш детально …

Лист 28.05.2026 №169 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни.

Підстави та умови для звільнення

Підстава для звільнення працівників, які не виконують своїх трудових обов’язків або порушують трудову дисципліну, передбачена п. 3 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Ця норма звучить так: трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення. Отже, зважаючи на приписи законодавства, для звільнення за цією підставою необхідно, щоб були виконані певні умови, а саме.

Умова 1. Систематичність порушень Більш детально …

Лист 28.05.2026 №168 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів.

Не завжди працівник зобов’язаний відпрацьовувати два тижні після подання заяви на звільнення. У Держпраці пояснили, які життєві обставини та норми воєнного стану дають право припинити трудові відносини «день у день».

В яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?

У Держпраці зазначили, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.

Такими причинами можуть бути, зокрема: Більш детально …

Лист 28.05.2026 №167 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника через відмову працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці, а саме зміну режиму роботи

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника через відмову працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці, а саме зміну режиму роботи.

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці.

У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці.

Проте нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 3 цього закону передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені.

Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

 

Голова МК Профспілки                                       Олександр ДЗЮБА

Лист 26.05.2026 №166 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Запорізької обласної організації профспілки працівників освіти і науки України про відпустки педагогічним працівникам

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Запорізької обласної організації профспілки працівників освіти і науки України про відпустки педагогічним працівникам.

Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 (далі – Порядок), право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники (далі – педагогічні працівники), які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі – установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Більш детально …

Лист 26.05.2026 №165 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Експертус Головбух Бюджет» про відпустки педагогам у 2026 році, як розрахувати і надати

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Експертус Головбух Бюджет» про відпустки педагогам у 2026 році, як розрахувати і надати.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. На практиці кількість днів щорічної основної відпустки для освітян з науковцями та для «інших» працівників рахують по-різному. Звернімося до нормативних актів. Більш детально …

Лист 26.05.2026 №164 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Практика управління закладом освіти» про відпустки вчителів: тривалість, порядок надання та оплати

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Практика управління закладом освіти» про відпустки вчителів: тривалість, порядок надання та оплати.

Щорічна основна відпустка вчителя: що в нормативці

Педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Це питання врегульоване також Кодексом законів про працю України.

Скільки триває відпустка у вчителів Більш детально …

Лист 26.05.2026 №163 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Практика управління дошкільним закладом» про відпустки вихователів та інших педагогічних працівників закладів дошкільної освіти

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Практика управління дошкільним закладом» про відпустки вихователів та інших педагогічних працівників закладів дошкільної освіти.

Відпустка педагогів ЗДО: тривалість

Тривалість щорічної основної відпустки педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти визначають відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346).

Відпустка вихователя-методиста та інших педпрацівників ЗДО Більш детально …

Лист 21.05.2026 №162 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Педрада» про Спеціальні групи в ЗДО: як сформувати й організувати роботу

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію видання «Педрада» про Спеціальні групи в ЗДО: як сформувати й організувати роботу.

Постанова КМУ, якою затверджено новий Порядок утворення та функціонування спеціальних груп вихованців закладів дошкільної освіти, набрала чинності 1 серпня 2025 року.

Що таке спеціальна група та який документ регулює її роботу

Спеціальна група — це група, яку утворюють у ЗДО для здобуття освіти дітьми з особливими освітніми потребами віком від двох до семи або восьми років. Для таких дітей має бути створено спеціальне освітнє середовище з урахуванням їхніх індивідуальних потреб, можливостей, здібностей та інтересів.

Поняття «спеціальне освітнє середовище» нове. Новий Закон України «Про дошкільну освіту» ввів це визначення у Закон України «Про освіту». Тож відповідно до пункту 25-1 частини 1 статті 1 Закону України «Про освіту»:

спеціальне освітнє середовище — це сукупність спеціальних умов, форм, методів і засобів навчання та виховання, що створюються у спеціальних закладах освіти (спеціальних класах, групах) для уможливлення та/або полегшення здобуття освіти певними категоріями осіб з особливими освітніми потребами та спрямовані на забезпечення їхнього подальшого розвитку, навчання, соціалізації, самореалізації, праці та життя в інклюзивному (безбар’єрному) суспільстві.

Порядок утворення та функціонування спеціальних груп вихованців закладів дошкільної освіти затверджено постановою КМУ від 04.04.2025 № 381 (далі – Порядок).

Дія Порядку поширюється також на спеціальні групи, що утворюються у дошкільних підрозділах юридичних осіб та фізичними особами – підприємцями, які провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти. Утім дія Порядку не поширюється на спеціальні групи:

у спеціальних дитячих садках;

у дошкільних підрозділах спеціальних закладів загальної середньої освіти.

Візьміть також до уваги лист МОН «Щодо організації дошкільної освіти дітей з особливими освітніми потребами» від 18.08.2025 №1/17201-25.

Підстави для створення спеціальної групи в ЗДО

Спеціальні групи утворює керівник ЗДО за погодженням із засновником ЗДО.

Підстави для утворення спеціальної групи:

заява про зарахування від одного з батьків (інших законних представників) дитини, подана особисто, поштою або через електронно-комунікаційний зв’язок;

висновок про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини, наданий інклюзивно-ресурсним центром;

наявність відповідного контингенту дітей;

наявність навчально-методичного, матеріально-технічного та кадрового забезпечення. Так, для психолого-педагогічної, корекційно-розвиткової роботи з дітьми облаштовують відповідні кабінети та приміщення.

Керівник ЗДО також організовує роботу з персональними даними дітей спеціальної групи та забезпечує внесення необхідної інформації до системи автоматизованої роботи інклюзивно-ресурсних центрів. Інформацію вносять відповідно до Положення про систему автоматизації роботи інклюзивно-ресурсних центрів, затвердженого наказом МОН від 02.22.2020 № 1353.

Спеціальні групи в ЗДО: комплектування

Порядок визначає кількість вихованців спеціальної групи закладу дошкільної освіти.

Розглянемо наповнюваність спеціальної групи залежно від категорії (типу) особливих освітніх потреб (труднощів) та рекомендованого інклюзивно-ресурсним центром (ІРЦ) рівня підтримки дітей:

Труднощі у дітейЄ можливість
сформувати окрему групу
Немає можливості
сформувати окрему групу через недостатню кількість дітей
Рівень підтримки, якого потребуютьКількість дітей у групі,
гранична наповнюваність
Рівень підтримки, якого потребуютьКількість дітей у групі,
гранична наповнюваність
Інтелектуальні210
3, 483—56
4, 56
Функціональні сенсорні, з обмеженням слухової функції2, 3102—58
4, 56
Функціональні сенсорні, з обмеженням зорової функції2, 3102—58
4, 56
Функціональні фізичні або моторні, з обмеженням опорно-рухової (кістково-м’язової) функції2, 3102—58
4, 56
Мовленнєві2, 3122—510
3, 410
4, 58
Соціоадаптаційні, зокрема такі, що пов’язані з розладами аутистичного спектра3—56

Наповнюваність групи для дітей зі складними порушеннями розвитку, що передбачають поєднання різних категорій (типів) особливих освітніх потреб (труднощів), одна з яких потребує четвертого, п’ятого рівнів підтримки, становить не більше шести осіб.

Дитина, яка має труднощі різних типів, може здобувати освіту в спеціальній групі відповідно до категорії (типу) особливих освітніх потреб (труднощів) найвищого ступеня прояву або однієї з наявних у неї категорій (типів) особливих освітніх потреб (труднощів).

Спеціальну групу створюють за умови наявності більш як 50% граничної наповнюваності групи.

За потреби можна:

зараховувати дітей різного віку до однієї групи за умови, що їх різниця у віці становить не більше двох років;

збільшувати граничну наповнюваність групи, утім не більш як на одну особу;

встановлювати меншу граничну чисельність дітей у групі, ніж та, яку визначено Порядком (встановлює засновник ЗДО).

Медичне обслуговування та харчування дітей спеціальних груп

Відповідно до Порядку вихованцям спеціальних груп у ЗДО за потреби гарантується домедична допомога. Заходи з охорони здоров’я проводять для них відповідно до переліку обов’язкових заходів з охорони здоров’я вихованців закладів дошкільної освіти, затвердженого КМУ. Поки є лише проєкт відповідної постанови та звіт МОЗ про його громадське обговорення.

За потреби ЗДО організовує медичне обслуговування дітей спеціальних груп. На підставі трудових та/або цивільно-правових угод його забезпечують медичні працівники ЗДО, закладу охорони здоров’я чи фізичні особи – підприємці, що провадять господарську діяльність з медичної практики.

Організація харчування дітей спеціальної групи здійснюється відповідно до Норм харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, а також Порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, які затверджені постановою КМУ від 24.03.2021 № 305. Харчування організовують з урахуванням особливих дієтичних потреб дітей.

Організація освітнього процесу

Освітній процес у спеціальних групах ЗДО спрямовують на виконання державного стандарту дошкільної освіти.

Корекційно-розвиткові заняття у спеціальній групі

Освітня програма для спеціальної групи обов’язково містить корекційно-розвитковий складник, який враховує специфіку розвитку та потреби дітей, та спрямована на досягнення ними результатів навчання і компетентностей, визначених державним стандартом дошкільної освіти.

Спеціальні групи працюють за програмами, навчально-методичними комплектами, посібниками для дітей з особливими освітніми потребами раннього та дошкільного віку, рекомендованими та схваленими в установленому законодавством порядку. В освітньому процесі застосовують допоміжні засоби згідно з Типовим переліком допоміжних засобів для навчання (спеціальних засобів корекції психофізичного розвитку) осіб з особливими освітніми потребами, які навчаються в закладах освіти, затвердженим наказом МОН від 23.04.2018 № 414.

Розклад корекційно-розвиткових занять у спеціальній групі складають з урахуванням індивідуальних особливостей розвитку дітей. Розклад занять затверджує керівник ЗДО.

Індивідуальна програма розвитку вихованця спеціальної групи

Для реалізації індивідуальної освітньої траєкторії кожного вихованця спеціальної групи розробляють індивідуальну програму розвитку (ІПР). Її форму затверджує керівник ЗДО. ІПР можна вести в паперовому чи електронному вигляді.

ІПР складають на підставі висновку про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини, наданого ІРЦ, та результатів психолого-педагогічного вивчення дитини командою психолого-педагогічного супроводу.

Формує команду психолого-педагогічного супроводу для кожного вихованця та забезпечує її роботу керівник ЗДО. До складу цієї команди за потреби залучають фахівців

ІПР має містити:

загальні відомості про дитину;

інформацію про особливості розвитку дитини, про особливості засвоєння освітньої програми та потреби в адаптації/модифікації її змісту, виборі підходів, методів, прийомів та засобів навчання, навчальних матеріалів;

перелік психолого-педагогічних та корекційно-розвиткових послуг (допомоги), яких потребує дитина;

форму моніторингу динаміки розвитку дитини.

Якщо дитина відвідує реабілітаційну установу, то ІПР узгоджують з індивідуальним планом комплексної реабілітації (абілітації) в такій установі.

ІПР складають протягом одного місяця з початку освітнього процесу. Її підписують всі члени команди психолого-педагогічного супроводу та затверджує керівникЗДО.

Питання організації освітнього процесу дитини відповідно до ІПР та результати моніторингу динаміки розвитку дитини розглядає педагогічна рада ЗДО.

Кадрове забезпечення освітньої діяльності спеціальної групи

Корекційну спрямованість освітнього процесу у спеціальних групах забезпечують педагогічні працівники, які здобули вищу освіту ступеня бакалавра, магістра (спеціаліста) за спеціальністю:

«Спеціальна освіта» — для осіб, які здобували вищу освіту до набрання чинності постановою КМУ «Про затвердження переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти» від 29.04.2015 № 266;

«Дефектологія»;

«Корекційна освіта» (за нозологіями).

Посаду асистента вихователя вводять для забезпечення особистісно орієнтованого спрямування освітнього процесу в спеціальних групах для таких дітей:

з інтелектуальними, соціоадаптаційними, функціональними сенсорними труднощами, що передбачають обмеження слухової, зорової функцій та потребують четвертого, п’ятого рівнів підтримки;

з функціональними моторними або фізичними труднощами, які потребують третього – п’ятого рівня підтримки.

Одна ставка асистента вихователя вводиться на кожну спеціальну групу, у якій здобувають дошкільну освіту такі діти.

За необхідності соціально-побутові потреби дітей під час освітнього процесу задовольняє асистент дитини – соціальний робітник, один із батьків (інший законний представник) або уповноважена ним особа.

Інклюзивні та спеціальні групи: чим відрізняються

З’ясуємо, у чому полягають відмінності у роботі інклюзивної та спеціальної груп.

Інклюзивні та спеціальні групи: порівняльна таблиця

 

ОзнакаІнклюзивні групиСпеціальні групи
Здобувачі освітиДіти з ООП разом із ровесниками, які не мають особливих освітніх потребЛише діти з певними порушеннями розвитку (слух, зір, мовлення, інтелект, ОРА, комплексні порушення)
Мета створенняСоціалізація, розвиток у середовищі однолітків, рівні можливостіСтворення максимально сприятливих і корекційних умов для розвитку
Кількість дітей у групі15–20 дітей, з них 1–3 дитини з ООП (залежно від типу порушень)6–10 дітей (залежно від нозології)
Кадрове забезпеченняВихователь, асистент вихователя, практичний психолог, логопед (за потреби)Вихователь, асистент вихователя, логопед, дефектолог, реабілітолог, психолог, медичний працівник
ПрограмаТипова програма + адаптації або модифікації відповідно до ІПРСпеціальна освітня програма з корекційно-розвитковими заняттями
Роль батьківАктивна участь у роботі команди супроводу, погодження ІПРУчасть у роботі команди, можлива присутність на заняттях
УмовиАдаптовані меблі, доступний простір, допоміжні матеріалиСпеціальне обладнання: слухові апарати, тифлоприлади, логопедичні кабінети, сенсорні кімнати тощо

 

Фінансування здобуття дошкільної освіти у спеціальній групі

Фінансування здобуття дошкільної освіти дітьми з особливими освітніми потребами, зокрема надання психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових послуг, придбання визначених ІПР допоміжних засобів для навчання, відбувається за рахунок коштів місцевих бюджетів та субвенції на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами. Закладу дошкільної освіти, який обрали батьки такої дитини, передають визначений для такої дитини обсяг коштів у порядку, встановленому КМУ.

Видатки на здобуття дошкільної освіти особами з особливими освітніми потребами у дошкільних підрозділах (спеціальних групах) спеціальних закладів загальної середньої освіти можуть здійснюватися шляхом передачі міжбюджетних трансфертів між відповідними місцевими бюджетами, а також з обласного бюджету на підставі відповідної програми місцевого значення, затвердженої обласною радою. Це визначено частиною 3 статті 50 Закону України «Про дошкільну освіту».

Харчування у державних і комунальних закладах дошкільної освіти дітей з особливими освітніми потребами та дітей з інвалідністю здійснюється за кошти засновника відповідного ЗДО (ч. 7 ст. 19 Закону України «Про дошкільну освіту»).

Висновок

В організації діяльності спеціальних груп у ЗДО керуйтеся Порядком утворення та функціонування спеціальних груп вихованців закладів дошкільної освіти, затвердженим постановою КМУ від 04.04.2025 № 381. Враховуйте особливості комплектування спеціальних груп, організації освітнього процесу в них, кадрового та матеріального забезпечення.

 

 

Голова МК Профспілки                                     Олександр ДЗЮБА

Лист 21.05.2026 №161 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо скорочення чисельності штату працівників через зміни в законодавстві та реформування в системі освіти і науки України

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію щодо скорочення чисельності штату працівників через зміни в законодавстві та реформування в системі освіти і науки України.

Звертаємо увагу роботодавців, членів Профспілки на дотримання відповідного алгоритму дій при скороченні чисельності штату працівників:

  1. Прийняття засновником рішення про скорочення штату.
  2. Видання наказу про скорочення штату працівників.

Засновник приймає рішення, на основі якого керівник видає наказ про скорочення. Процедура скорочення працівника не передбачає написання ним заяви про звільнення.

  1. Повідомлення працівників про майбутнє вивільнення.

Варто врахувати той факт, що повідомляти потрібно не пізніше як за два місяці до скорочення. Якщо цього терміну не дотримано, то таке звільнення працівник може оскаржити в судовому порядку.

Також ч. 2 ст. 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 12 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Отже, керівник має попередити працівника про майбутнє скорочення за два місяці, ознайомивши його з наказом під підпис. Роботодавець зобов’язаний одночасно зі здійсненням процедури звільнення у зв’язку зі скороченням штату запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Якщо на підприємстві є інша робота, яку працівник може виконувати, потрібно запропонувати переведення письмово.

У повідомленні слід вказати розмір вихідної допомоги. Якщо пропонується переведення, має бути зазначено розмір оплати праці та копію посадової (робочої) інструкції.

Із пропозицією про переведення роботодавець має звертатися не лише при попередженні про звільнення працівника за скороченням штату, але й протягом усього строку попередження, якщо робота з’явиться. Невиконання цього правила свідчитиме про те, що роботодавець виконував свої обов’язки неналежним чином.

Допускається скорочення під час воєнного стану у період тимчасової непрацездатності працівника, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Разом з тим, у такому разі роботодавець не погоджує звільнення працівників із профспілкою. Виняток — роботодавець має погодити із профспілкою звільнення працівника, обраного до профспілкового органу.

  1. Керівник за три місяці має повідомити профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників.

За місяць до звільнення – отримати згоду профкому на скорочення членів профспілки.

У період воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

  1. Звільнення працівників, заповнення та видача трудових книжок.

У наказі зазначте розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР)

Кого не можна звільняти:

Існує категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо.

Також, відповідно до ст. 42 КЗпП України При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України “Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років”, із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат;

11) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Доцільно створити комісію із визначення таких працівників, кого не можна звільняти з роботи, та працівників із переважним правом залишитися на роботі. Можна видати окремий наказ про створення комісії, можна додати відповідні пункти до наказу про зміни до штатного розпису. У складі такої комісії обов’язково мають бути представники профспілкового комітету.

Для об’єктивності доцільно колегіально оцінювати кваліфікацію та продуктивність праці працівників (ст. 42 КЗпП). Якщо звільнений працівник звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував, хто з працівників має переважне право залишитися на роботі (постанова ВСУ від 22.05.2019 у справі № 753/3889/17).

Складіть для комісії аналітичну довідку або порівняльну таблицю при скороченні. Її готує працівник кадрової служби і роздає примірники членам комісії. Для того, щоб комісія працювала оперативно та ухвалювала рішення обґрунтовано, кадрова служба може підготувати й інші інформаційні матеріали (як-от довідки про наявність вакансій, характеристики на працівників тощо).

Комісія визначає працівників, яких не можна скоротити, та аналізує переважне право працівників залишитись на роботі.

Голова МК профспілки                                  Олександр ДЗЮБА