Monthly Archives: Серпень 2026

Лист 27.08.2026 №262 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Kadroland» про розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 27.08.2026 №262 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Kadroland» про розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Kadroland» про розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану.

Воєнний стан змінив розмірений ритм життя. Роботодавці та працівники стикаються з практичним питанням: як виконувати трудові обов’язки, коли лунає сигнал повітряної тривоги. Кожне рішення – залишатися на робочому місці або прямувати в укриття – має не лише практичне, а й правове значення. Більш детально … →

Лист 27.08.2026 № 261 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради про колективний договір

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 27.08.2026 № 261 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради про колективний договір

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради про колективний договір.

Колективний договір: не просто формальність — що він реально дає працівнику і роботодавцю. Більш детально … →

Лист 27.08.2026 №260 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» про ознайомлення з колективним договором: строки, способи та відповідальність роботодавця

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 27.08.2026 №260 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» про ознайомлення з колективним договором: строки, способи та відповідальність роботодавця

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR Ліга» про ознайомлення з колективним договором: строки, способи та відповідальність роботодавця.

Коли саме потрібно ознайомлювати працівника

Законодавство чітко визначає два ключових моменти, коли роботодавець має надати текст колективного договору для ознайомлення:

Перед початком роботи — до того, як новоприйнятий співробітник фактично приступить до виконання обов’язків за укладеним трудовим договором (ст. 29 КЗпП та ст. 28 Закону України «Про колективні угоди та договори»). Більш детально … →

Лист 25.08.2026 №256 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про підвищення кваліфікації педагогічних працівників: право вибору, професійний розвиток і роль керівника

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.08.2026 №256 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про підвищення кваліфікації педагогічних працівників: право вибору, професійний розвиток і роль керівника

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про підвищення кваліфікації педагогічних працівників: право вибору, професійний розвиток і роль керівника.

Безперервний професійний розвиток – одна з основ сучасної освіти. Законодавство України гарантує педагогічним працівникам право самостійно обирати, як, де і в кого підвищувати кваліфікацію. Водночас така свобода поєднується з обов’язком постійно вдосконалювати свої професійні компетентності. Більш детально … →

Лист 25.08.2026 №255 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про дії роботодавця, якщо одинока мати прогулює роботу

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.08.2026 №255 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про дії роботодавця, якщо одинока мати прогулює роботу

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про дії роботодавця, якщо одинока мати прогулює роботу.

Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (далі — підприємства), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. У зв’язку із цим звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) одинокої матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю не допускається. Більш детально … →

Лист 25.08.2026 №254 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про межі контролю керівника закладу освіти: що директор має право перевіряти, а що належить до професійної автономії вчителя

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.08.2026 №254 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про межі контролю керівника закладу освіти: що директор має право перевіряти, а що належить до професійної автономії вчителя

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про межі контролю керівника закладу освіти: що директор має право перевіряти, а що належить до професійної автономії вчителя.

Питання контролю за діяльністю педагогів часто викликає найбільше дискусій. Де проходить межа між законним управлінським контролем і втручанням у професійну діяльність учителя? Відповідь дає законодавство України та рекомендації Державної служби якості освіти. Більш детально … →

Лист 25.08.2026 №253 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про атестацію педагогічних працівників: права, обов’язки, гарантії та типові помилки

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 25.08.2026 №253 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про атестацію педагогічних працівників: права, обов’язки, гарантії та типові помилки

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про атестацію педагогічних працівників: права, обов’язки, гарантії та типові помилки.

Атестація педагогічних працівників –  це не перевірка «на відповідність», а механізм професійного розвитку, визнання педагогічної майстерності та стимулювання безперервного підвищення кваліфікації. Законодавство гарантує педагогам низку прав під час проходження атестації, водночас визначаючи їхні професійні обов’язки. Більш детально … →

Лист 20.08.2026 №252 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов» чи має психолог обмеження щодо проведення корекційно-розвиткових занять

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 20.08.2026 №252 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов» чи має психолог обмеження щодо проведення корекційно-розвиткових занять

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Знайшов» чи має психолог обмеження щодо проведення корекційно-розвиткових занять.

У листі № 6/538-26 від 10.07.2026 МОН пояснило свою позицію. Перелік занять у додатку є примірним, а не вичерпним. Тобто він не обмежується лише тими назвами, які там зазначені. Якщо певний напрям роботи потрібен дитині й визначений в ІПР, він може бути організований.

Окремих обмежень саме для практичного психолога Порядок не встановлює. Психолог може проводити додаткові психолого-педагогічні та корекційно-розвиткові заняття за кошти субвенції.

Водночас МОН наголошує на професійній компетентності фахівця. Психолог має володіти необхідними знаннями, методиками й технологіями для тієї роботи, яку проводить.

Тому орієнтуватися потрібно не лише на назву заняття в переліку, а насамперед на потреби дитини, її ІПР і професійну компетентність фахівця.

Саме це, на мою думку, яку я озвучувала у попередніх МОЇХ дописах, і є головним у роз’ясненні МОН: практичного психолога не обмежили вузьким переліком занять, але кожна корекційно-розвиткова робота має бути обґрунтована потребами дитини та відповідати професійним можливостям фахівця.

 Лист Директорату дошкільної та інклюзивної освіти МОН України № 6/538-26 від 10.07.2026 додається.

Голова МК Профспілки                                           Олександр ДЗЮБА

Лист 20.08.2026 №251 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «U-LEAD» про погодинну оплату праці соціальних робітників, які супроводжують дітей під час інклюзивного навчання

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 20.08.2026 №251 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «U-LEAD» про погодинну оплату праці соціальних робітників, які супроводжують дітей під час інклюзивного навчання

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «U-LEAD» про погодинну оплату праці соціальних робітників, які супроводжують дітей під час інклюзивного навчання.

Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Більш детально … →

Лист 20.08.2026 №250 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про педагогічна автономію вчителя: можливості, межі та відповідальність

By | | , , , , ,
Коментарі Вимкнено до Лист 20.08.2026 №250 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про педагогічна автономію вчителя: можливості, межі та відповідальність

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про педагогічну автономію вчителя: можливості, межі та відповідальність.

Педагогічна автономія — одна з ключових гарантій професійної діяльності сучасного вчителя. Вона дає педагогу право самостійно приймати професійні рішення, обирати методи навчання та організовувати освітній процес. Водночас автономія не означає повної свободи від вимог законодавства чи державних стандартів. Більш детально … →