Первинний інструктаж з охорони праці — до початку роботи, але в межах робочого часу

Первинний інструктаж з охорони праці проводьте до початку роботи нового працівника, але в межах робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перш ніж новий працівник розпочне роботу за укладеним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний (ст. 29 КЗпП):

  • роз’яснити працівникові його права й обов’язки;
  • поінформувати під розписку про умови праці; небезпечні чинники на робочому місці; їх можливі наслідки для здоров’я; права на пільги та компенсації за роботу в цих умовах;
  • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Більш детально …

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАКАЗ

 

22.11.2017м. КиївN 1514

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
14 грудня 2017 р. за N 1512/31380

Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 18 квітня 2006 року N 304

Відповідно до пункту 18 частини першої статті 18, пункту 8 частини першої статті 20 та статей 39, 40 Кодексу цивільного захисту України, статті 18 Закону України “Про охорону праці”, з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до законодавства України Більш детально …

Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”

Інформаційний збірник №11

“Порядок укладання колективного договору” Більш детально …

Затверджено нову формулу освітньої субвенції

Уряд хвалив рішення щодо затвердження нової формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами.

Освітня субвенція розподіляється між місцевими бюджетами за новою формулою уже з 1 січня 2018 року. 

У формулі враховано такі показники як кількість учнів і особливості території.

Також формула відповідає вимогам Бюджетного кодексу, де визначено, що освітня субвенція спрямовується на оплату праці педагогічних працівників у загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах в частині забезпечення витрат на здобуття повної загальної середньої освіти. Більш детально …

Щодо підвищення граничного розміру надбавки педагогічним працівникам з 20 до 30 %

Урядом оприлюднено постанову № 23 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» щодо підвищення граничного розміру надбавки педагогічним працівникам з 20 до 30 %, прийняту 11 січня 2018 року.

Так, у документі вказано, що право на встановлення надбавки в розмірі до 30% з 1 січня 2018 р. мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети згідно з відповідним Державним стандартом загальної середньої освіти. Більш детально …

Оприлюдено постанову КМУ #22 від 11.01.2018 року «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників»:

– з 01.01.2018 року:
1)з/п педпрацівників збільшиться на 21%
(оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції, наприклад, вчителів ЗНЗ).
2)з/п педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету (наприклад, педагогів дошкільних та позашкільних навчальних закладів), збільшується лише на 10%;
3)для науково-педагогічних працівників ВНЗ з/п зростає лише на 10% (за рахунок підвищення посадового окладу 1 тар. розряду). Більш детально …

Виплата вихідної допомоги у разі звільнення

Ситуація з практики: зовнішнього сумісника звільняють у зв’язку зі скороченням з організації недержавної форми власності. Чи виплачувати вихідну допомогу у разі такого звільнення?

 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).   Більш детально …

Скорочення внутрішнього сумісника, що має дитину до трьох років

 У разі звільнення працівників за скороченням діють певні обмеження на звільнення працівників окремих категорій: вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, одиноких батьків та ін.

 А чи можна скоротити посаду внутрішнього сумісника, який має дитину віком до трьох років, якщо робота на підприємстві не втрачається? Більш детально …

Вс вказав, коли роботодавець має право звільнити працівника при наявності відмови профспілкового органу

Суди розглядали позов звільненого доцента до університету про скасування наказу в частині звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Позивач зазначав, що його звільнено з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України та звільнення з роботи відбулося з порушенням вимог трудового законодавства, а саме: позивач працював понад два місяці після відповідного попередження; звільнення відбулося без урахування відмови у наданні згоди профспілкового органу на звільнення; відповідачем не враховано переважного права позивача на залишення на роботі. Більш детально …

Затверджено додаткові заходи щодо підвищення кваліфікації педпрацівників у 2018 році

Уряд затвердив додаткові заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у 2018 році. Відповідне розпорядження було підписано Прем’єр-міністром України В. Гройсманом 17 січня 2018 року.

Так, документом передбачено, що підвищення кваліфікації за новим Державним стандартом початкової освіти та сучасними освітніми методиками проходитимуть: Більш детально …