Вітаю Вас на сайті Профспілки
Я І ПРОФСПІЛКА
Блог “Відпочинок на будь-який смак!”
Підрозділ зміни мови сайту
Пошук по сайту
До уваги громадян!
Недавні записи
- Лист 26.03.2024 № 99 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про святкові та неробочі дні у 2024 році.
- Лист 26.03.2024 № 97 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видавництва «Охорона праці» про охорону праці на підприємстві: обов’язкові документи та відповідальні особи.
- Лист 26.03.2024 № 96 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видавництва «Закон і Бізнес» коли переводити годинник на літній час у 2024 році.
- Лист 26.03.2024 № 95 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет-платформи «HR.Ліга» про затверджений новий Порядок страхових виплат від нещасного випадку на виробництві.
- Лист 21.03.2024 № 94 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел чи має право педагог видаляти батьків здобувачів освіти із груп Viber, Telegram і т.д.
Категорії
Category Archives: Профспілка роз’яснює
Лист № 177 від 18.08.2021р., надає інформацію що вважається прогулом і які його наслідки.
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію що вважається прогулом і які його наслідки.
Лист № 176 від 18.08.2021р., надає інформацію про поширені запитання-відповіді щодо е-лікарняних.
Лист № 175 від 18.08.2021р., надає інформацію про звільнення за угодою сторін.
ЛИСТ ПРО ВАКЦИНАЦІЮ
Лист № 170 від 16.08.2021р., надає інформацію щодо додаткової відпустки на дітей педагогічним працівникам.
Типові договори про надомну та дистанційну роботу: зміни в законодавстві
Набрав чинності Наказ Мінекономіки від 5.05.2021 № 913-21 (зареєстрований в Мінюсті 6.07.2021 за №886/36508), яким затверджено типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботи.
Наказом затверджено:
- типову форму трудового договору про надомну роботу;
- типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Зазначені форми трудових договорів затверджені у зв’язку з прийняттям 27 лютого Закону № 1213-IX щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної та доповненням Кодексу законів про працю України двома новими статтями:
Методичні рекомендації щодо оцінювання результатів навчання учнів 1-4 класів
Міністерство освіти і науки України затвердило методичні рекомендації щодо оцінювання результатів навчання учнів 1-4 класів закладів загальної середньої освіти.
Відповідний наказ і текст рекомендацій оприлюднено на сайті МОН.
Методичні рекомендації окреслюють підходи оцінювання результатів навчання учнів 1-4 класів закладів загальної середньої освіти в умовах особистісно зорієнтованого і компетентнісного навчання.
Робота на комп’ютері: нормативно-правові акти
Якими нормативно-правовими актами має керуватися роботодавець з метою створення безпечних умов праці для працівників, трудова діяльність яких пов’язана з екранними пристроями?
Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З метою створення належних, безпечних і здорових умов праці при роботі з екранними пристроями роботодавець має керуватися наступними нормативно-правовими актами: Більш детально …