Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз’яснення юриста Лілії Орел чи підлягають внесенню до трудової книжки відомості про результати проходження атестації педагогічного працівника.
Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58) у графі 3 пишеться: “Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво” із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.
Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це в установленому порядку робиться відповідний запис.
Відповідно до п. 3 Розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого Наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 10 вересня 2024 року № 1277) (далі – Положення №805)За результатами атестації педагогічного працівника, незалежно від обсягу його педагогічного навантаження (кількості навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін, виду (напрямку) діяльності) атестаційною комісією приймається рішення щодо:
✅ відповідності педагогічного працівника займаній посаді;
✅ присвоєння (підтвердження) педагогічному працівникові кваліфікаційної категорії;
✅ присвоєння педагогічному працівникові педагогічного звання.
Педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється відповідність займаній посаді та, в порядку визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії установлюється (підтверджується) тарифний розряд, а також може бути присвоєно педагогічне звання.
Відповідно до п. 1 Наказу Міністерства освіти і науки України Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ від 26.09.2005 № 557 (далі – Наказ № 557) розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, згідно з додатком 1 до наказу.
Отже, керуючись вищевикладеним:
1️⃣ Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, при прийнятті на роботу до трудової книжки вноситься запис про призначення на посаду із зазначенням присвоєного тарифного розряду. У разі присвоєння працівнику нового тарифного розряду в процесі трудової діяльності, вноситься відповідний запис у трудову книжку.
2️⃣ Атестаційна комісія не має правових підстав для присвоєння тарифних розрядів. Згідно з пунктом 3 розділу І Положення №805, атестаційна комісія надає рекомендації щодо присвоєння кваліфікаційної категорії або педагогічного звання. У випадку педагогічних працівників, для яких законодавством не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, тарифний розряд встановлюється керівником закладу освіти на підставі рекомендацій атестаційної комісії.
3️⃣ Оскільки Інструкція №58 передбачає внесення до трудової книжки записів лише про присвоєні тарифні розряди, а не про кваліфікаційні категорії, то у трудову книжку вносяться записи лише щодо тих працівників, яким присвоєно тарифний розряд, а не кваліфікаційну категорію.
4️⃣ Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України №557, тарифний розряд присвоюється кожному педагогічному працівнику.
Наприклад, учителю, якому присвоєно першу кваліфікаційну категорію, відповідає 13 тарифний розряд, а асистенту вчителя – 10–12 тарифний розряд залежно від умов.
5️⃣ Таким чином, незалежно від займаної посади, кожен педагогічний працівник має закріплений за ним тарифний розряд.
6️⃣ Виходячи з вищевикладеного, відомості про тарифний розряд педагогічного працівника вносяться до трудової книжки як під час прийняття на посаду, так і у разі зміни розряду в процесі трудової діяльності.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
