Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Бухгалтер бюджетної установи» про відпустку на дітей: відповіді на актуальні запитання.
| Відпустка на дітей або дитяча відпустка — це відпустка, яка надається лише деяким категоріям працівників. Тобто наявність у працівника дитини ще не означає, що він має право на таку відпустку. Коротко нагадаємо, хто маємо право на ці додаткові дні відпочинку. Це:
Чи потрібно її вказувати в графіку відпусток або ж можна надати лише на підставі заяви працівника? Таку відпустку можна надавати на підставі заяви і її можна не вносити до графіка. Пояснення просте — за КЗпП і Законом «Про відпустки» потрібно планувати в графіку тільки щорічні відпустки. В свою чергу, відпустка на дітей — це соціальна відпустка, а не щорічна, тому її можна не вносити до графіка. Чи можуть працівники-сумісники скористатися правом на відпустку на дітей? Так, можуть. Працівник, який має декілька місць роботи може скористатися відпусткою на дітей на кожному з них (звісно, за наявності права на неї). До речі, внутрішньому суміснику теж треба надавати відпустку на дітей. Чи впливає на тривалість відпустки робота на умовах неповного робочого дня / тижня? Ні, не впливає. Такий працівник матиме право на відпустку на дітей повної тривалості. На працівницю, яка перебуває у відпустці на дітей, сформовано е-лікарняний. Чи потрібно переносити (продовжувати) таку відпустку? Така відпустка підлягає продовженню (або перенесенню на інший період) на кількість календарних днів, протягом яких працівниця була непрацездатною (ч. 7 ст. 20 Закону «Про відпустки»). Це правило працює як для працівників за основним місцем роботи, так і для сумісників. При цьому не має значення, оплачувана це тимчасова непрацездатність чи ні. Водночас, якщо хворіла / отримала травму не сама працівниця, а її дитина чи інший член сім’ї, за яким вона здійснювала догляд, підстав для перенесення / продовження щорічної відпустки немає. Чи можна поділити відпустку на дітей на частини? Взагалі-то заборони на поділ такої відпустки законодавство не містить. Однак Мінсоцполітики вважає, що поділити таку відпустку можна лише у разі, якщо працівник мав право на відпустку з двох або більше підстав (лист від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15). Тоді можна використати спочатку 10 календарних днів, а через деякий час 7 календарних днів з інших підстав. Чи можна відкликати працівника з такої відпустки? Відкликати працівника можна виключно зі щорічної відпустки. Тому відкликання працівника, навіть за його згодою, із соціальної відпустки на дітей не є правомірним. У працівниці є невикористані відпустки на дітей за 2018–2022 роки. Чи може вона скористатися такими відпустками в поточному 2025 році? Так, може, невикористані дні такої відпустки не згорають. Причому вони можуть надаватися й після того, як дитина досягне граничного віку, до якого вона враховується для цілей надання цієї відпустки. І звісно ж, у разі звільнення всі ці невикористані дні мають бути компенсовані. Чи може працівник отримати грошову компенсацію за невикористані дні такої відпустки без звільнення? У загальному випадку грошова компенсація за невикористані дні відпустки на дітей виплачується тільки у разі звільнення працівника. Тобто замінювати дні відпустки на дітей грошовою компенсацією під час роботи працівника не можна. Виняток — працівники, які прийняті / призвані на військову службу в особливий період (ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки»). За їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Чи можна відмовитись від компенсації при звільненні? Мовляв інший з батьків планує взяти таку відпустку. Так дійсно, право на відпустку на дітей за наявності двох чи більше дітей до 15 років, мають як мати, так і батько дитини. Проте скористатися ним може лише один з батьків. Хто саме — вони обирають самостійно. Тож якщо працівниця, яка звільняється, надасть документи про те, що батько дітей не використав відпустку на дітей за 2025 рік і не отримав за неї компенсацію, то роботодавець зобов’язаний виплатити працівниці компенсацію за невикористані дні такої відпустки. Чи може роботодавець під час дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні такої відпустки? У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні соціальної відпустки на дітей лише у разі, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Проте це право роботодавця, а не його обов’язок. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
