Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію видання «Бухгалтер бюджетної установи» чи можна надати дві відпустки одна за одною? Щорічна основна + додаткова або соціальна на дітей. Як рахувати відпускні, який розрахунковий період.
| Часто працівники запитують, чи можна одразу після однієї відпустки взяти ще одну — наприклад, після декрету одразу піти у щорічну відпустку. Або після щорічної основної піти у додаткову соціальну на дітей. Це абсолютно законно — дві відпустки поспіль в одного роботодавця дозволені законом, але треба дотримуватись правильного порядку їх оформлення та розрахунку виплат. Три ключові правила Не можна одночасно бути у двох відпустках в одного роботодавця. Можна одночасно брати відпустки у різних роботодавців (у основного та за сумісництвом). У одного роботодавця можна брати кілька відпусток одна за одною, навіть не виходячи на роботу між ними. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами після відпустки до 3 років Працівниця у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Оформлює наступний лікарняний «Вагітність та пологи». Розраховуються не відпускні, а допомога по вагітності та пологах за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 р. № 1266. Працівниця не відпрацьовувала між відпустками жодного дня. Середньоденна зарплата для декретних = оклад / 30,44 (середня кількість календарних днів). Мінімальний розмір — з мінімальної зарплати (8000 грн у 2025 році). Максимум — не більше максимальної величини бази ЄСВ (160 000 грн у 2025 році). Щорічна основна відпустка після відпустки до 3 років Розрахунок середньої зарплати для відпускних проводиться за Порядком обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 р. № 100. Між відпустками немає відпрацьованих днів. Формула (розрахунок умовний): оклад х 12 / 365 (366). Використовується оклад на час розрахунку відпускних. Дві щорічні основні відпустки поспіль Загальне правило розрахунку: Місяцем надання вважається місяць початку відпустки, а не місяць видання наказу. Якщо працівник бере дві щорічні основні відпустки одним «шматком» (наприклад, 24 дні за поточний рік + 10 днів за попередній): Це вважається однією відпусткою. Розрахунковий період: 12 місяців перед місяцем початку першої відпустки. Приклад: Початок відпустки: 09.06.2025. Розрахунковий період: червень 2024 — травень 2025. Якщо працівник спочатку бере відпустку (24 дні), а потім, перебуваючи у ній, подає нову заяву на іншу відпустку (10 днів): Кожна відпустка має окремий розрахунковий період. Розрахунок ведеться за 12 місяців перед місяцем початку кожної відпустки. Щорічна основна та додаткова відпустки (різні види) Якщо відпустки різних видів (основна + додаткова) і початок кожної припадає на різні місяці — для кожної відпустки: окремий розрахунок середньої зарплати, окремий розрахунковий період. Приклад: Щорічна основна відпустка: 26.06.2025–09.07.2025 (14 днів). Додаткова відпустка: 10.07.2025–13.07.2025 (4 дні) Зверніть увагу: Видання наказу одним чи кількома документами не впливає на розрахунок. Важливий лише місяць початку відпустки. Щорічна основна + додаткова соціальна на дітей Якщо працівник приєднує до щорічної відпустки іншу (наприклад, соціальну відпустку на дітей), розрахункові періоди також визначаються окремо для кожної відпустки. Приклад: Щорічна основна: 26.06.2025–09.07.2025. Додаткова соціальна відпустка на дітей: 10.07.2025–19.07.2025. Практичні нюанси та поради Для надійності та спокою оформлюйте різні види відпусток окремими наказами. Так ви уникнете непорозумінь і врахуєте різні строки зберігання наказів (наприклад, для відпустки за шкідливі умови праці — 75 років!). |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
