Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» щодо нового Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій що набрав чинності.
18.11 набрав чинності Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який замінив Порядок №246 (Наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій»).
Алгоритм обов’язкових медоглядів лишився майже незмінним. До початку роботи роботодавець під підпис інформує працівника про шкідливі фактори та гарантовані пільги, укладає договір із закладом, що має медкомісію, та наказом визначає відповідальних за організацію і контроль строків проведення обов’язкових медоглядів. Однак з’явилися ключові новації – нові форми документів і оновлені правила їх подання.
Крім того, розширено категорії працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. До них належать:
- працівники, зайняті на важких роботах або роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря промисловими аерозолями, шкідливі хімічні речовини, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання тощо), у тому числі працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- працівники, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- працівники віком до 21 року;
- працівники зі змінним режимом роботи із залученням до роботи в нічний час.
До 1 грудня поточного року роботодавець формує та надсилає до Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам, для погодження (за формою додатка 1 до Порядка організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393, далі – Порядок №1393). При цьому заяву до Держпраці більше не подають – лише Перелік. Однак доцільно надіслати його разом із супровідним листом.
Якщо роботодавці встигли до 18.11.2025 надіслати Перелік до Держпраці у старій редакції, їм слід перевірити, чи відповідає він новим вимогам. У разі змін у складі працівників або умовах праці Перелік потрібно подати повторно за новою формою. Якщо ж змін немає і Перелік уже погоджено, повторне подання не є обов’язковим, однак доцільно уточнити це у територіальному органі Держпраці.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
