Лист 09.04.2025 №104 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці у яких випадках можливе відсторонення від роботи. – Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці у яких випадках можливе відсторонення від роботи.

Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений.

Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.

Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА