Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію з серії публікацій «Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко» про доповнення КЗпП новою підставою для звільнення працівників освіти і науки.
З 31 липня 2026 року діє нова спеціальна підстава для звільнення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників — порушення академічної доброчесності.
Кодекс законів про працю України доповнено п. 7 ч. 1 ст. 41, відповідно до якого трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом.
Види порушення та процедура передбачені Законом України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 р. № 4742-ІХ (далі — Закон № 4742).
Кого можна звільнити за новою підставою?
Пункт 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП прямо визначає три категорії працівників:
Педагогічні працівники.
Науково-педагогічні працівники.
Наукові працівники.
За які порушення можна звільнити?
Підставою для звільнення можуть стати:
Відчуження авторства.
Академічний плагіат внаслідок відчуження авторства.
Приписування авторства.
Фабрикація.
Фальсифікація.
Яким документом встановлюється порушення?
Факт порушення має бути встановлений за передбаченою ст. 37 Закону № 4742. За її результатами уповноважений орган або уповноважена особа приймає рішення. При цьому конкретна форма оформлення рішення уповноваженого органу має визначатися внутрішнім актом закладу освіти або наукової установи.
Ні КЗпП, ні Закон № 4742 не встановлюють окремої покрокової кадрової процедури звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Водночас Закон № 4742 прямо вказує, що заходами, які застосовуються в межах притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення академічної доброчесності, є догана або звільнення.
Як правильно звільнити працівника?
Для звільнення працівника роботодавцю слід буде дотриматись двох етапів:
Встановити факт порушення академічної доброчесності та прийняти рішення про притягнення працівника до академічної відповідальності.
Правильно провести трудову процедуру припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Нова підстава за п.7 ч. 1 ст.41 КЗПП — це складна процедура, в якій поєднуються норми законодавства про академічну доброчесність та трудового законодавства.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
