Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися.
Під час воєнного стану інструменти впливу профспілок зазнали змін, але їхня роль у захисті прав працівників залишається важливою.
Головні обмеження повноважень
Звільнення без згоди. Згода профспілки на звільнення працівників більше не потрібна (виняток — члени виборних профспілкових органів).
Колективні договори. Зупинення окремих норм колективного договору можливе лише за взаємною згодою роботодавця та профспілки.
Призупинення відрахувань. Обов’язкові відрахування (не менше 0,3% фонду оплати праці) на соціально-культурну роботу стали добровільними.
Збережені та ключові функції
Консультації при масових звільненнях. Роботодавець зобов’язаний повідомити профспілку та провести консультації за 3 місяці до запланованих масових вивільнень.
Колективно-договірна робота. Участь у веденні переговорів, укладенні договорів та контролі за їх виконанням з правом оскарження порушень у суді.
Погодження умов праці. Затвердження правил розпорядку, графіків змінності й відпусток, надурочних робіт, норм праці та систем її оплати (за відсутності колдоговору).
Контроль та безпека. Обов’язкове залучення до розслідування нещасних випадків на виробництві та право ініціювати позапланові перевірки Держпраці (щодо мобінгу, неоформленої праці чи звільнень).
Перспективи
У 2026 році чинне законодавче поле залишається відносно стійким. У довгостроковій перспективі роль профспілок може трансформуватися із прийняттям нового Трудового кодексу, який передбачає розвиток альтернативних механізмів колективного захисту (трудова медіація та арбітраж).
