Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «Судова практика» як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул.
Часто роботодавці стикаються з проблемами під час звільнення працівника за прогул через неправильне документальне оформлення або відсутність доказів. Верховний Суд послідовно наголошує, що для підтвердження прогулу ключовим доказом є акт про відсутність працівника на роботі. Чому це важливо? Відповідно до ст. 40 п. 4 КЗпП України, прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин. Однак саме роботодавець має обов’язок довести, що такий факт був і зафіксований належним чином. Що потрібно врахувати при складанні акту? 1. Оформлюйте акт у день відсутності працівника. 2. Обов’язково вказуйте конкретну інформацію: o Дата складання акту. o Час відсутності працівника (більше трьох годин — безперервно чи загалом). o Місце роботи, яке працівник мав обіймати. o Короткий опис ситуації (наприклад, «працівник відсутній на робочому місці з 9:00 до 13:00»). 3. Підписи не менше двох свідків. 4. Запитайте письмові пояснення від працівника. Що говорить Верховний Суд? Постанова ВС від 29.06.2022 р. у справі № 569/22159/19 Для звільнення за прогул роботодавець має мати докази, що підтверджують відсутність працівника понад три години. Постанова ВС від 20.06.2024 р. у справі № 643/1959/22
Постанова ВС від 15.10.2024 р. у справі № 537/1348/22 Акт про відсутність обов’язково оформлюється у день прогулу та містить дату і точний час відсутності. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
