Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці чи вважається мобінгом вимагати пояснювальну записку у працівника що запізнився.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника.
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Мобінг, або цькування, включає систематичні та умисні дії або бездіяльність роботодавця, спрямовані на приниження гідності працівника. У цьому випадку, вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення не відповідає критеріям мобінгу.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
