Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел про виплату допомоги на оздоровлення педагогу-суміснику.
Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам: виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
Керуючись ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Сумісництво поділяють на зовнішнє та внутрішнє.
Із сумісником як внутрішнім так і зовнішнім укладається окремий трудовий договір.
Облік робочого часу за сумісництвом ведеться окремо від обліку робочого часу за основною посадою.
У нормативних актах немає обмеження щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення сумісникам як внутрішнім, так і зовнішнім.
Отже, керуючись вищевикладеним:
1.Держава гарантує виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення.
2.Виплата здійснюється у розмірі місячного посадового окладу.
3.Допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки (не виплачується при отриманні компенсації за невикористану відпустку).
4.Сумісник — це працівник, який виконує роботу за трудовим договором, тому він має право на оздоровчу допомогу на рівні з основними працівниками.
5.Якщо працівник виконує трудові обов’язки за сумісництвом (зовнішнім, внутрішнім) йому мають виплачувати допомогу на оздоровлення за всіма займаними ним посадами.
6.Сумісники не можуть бути обмежені у тих виплатах, які гарантовані державою, через те, що вони працюють за окремими трудовими договорами.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
