Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» як виплатити відпускні «в аванс».
Відповідно до ч. 5 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачують до початку відпустки.
Водночас параграфом 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-III, передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачене угодою між працівником і роботодавцем. Отже, за міжнародним законодавством роботодавець і працівник можуть встановлювати інші строки виплати відпускних, ніж передбачені законодавством.
Аналогічна позиція із посиланням на норми Конвенції неодноразово зазначалася і в листах Мінсоцполітики, наприклад, в листі від 04.08.2016 р. № 430/13/116-16:
Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання частини щорічної відпустки у стислі строки в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між ним та роботодавцем.
Таким чином, у виключних випадках відпускні можуть бути виплачені в інший строк, ніж визначено законодавством. Для цього працівник у заяві висловлює своє бажання про отримання відпускних пізніше, наприклад, у строки виплати зарплати за першу чи другу половину місяця.
Зауважте, що конкретні строки виплати відпускних в такому випадку уточнювати не потрібно, адже вони зафіксовані у колективному або трудовому договорі, Положенні про оплату праці тощо.
Така процедура не має розцінюватися як порушення строків виплати відпускних.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
