Лист 14.07.2026 №216 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Rabota.ua» хто має право на «дитячі» відпустки у 2026 році

Головне джерело цього права — стаття 19 Закону України «Про відпустки» та стаття 182¹ Кодексу законів про працю України. Ці норми діють і у 2026 році. Відпустка надається понад щорічну основну, оплачується за середнім заробітком і не залежить від стажу роботи на конкретному підприємстві, установі.

Знати про це право важливо з двох причин:

Працівники часто навіть не здогадуються, що мають додаткові дні відпустки, а тому втрачають їх роками.

Роботодавці ж, навпаки, іноді відмовляють у відпустці, хоча закон зобов’язує її надати.

Розглянемо, хто має право на додаткову відпустку на дітей, якої тривалості вона може бути та як її оформити.

Хто має право на додаткову відпустку на дітей у 2026 році?

Право мають працівники, які належать хоча б до однієї з категорій, перелічених у статті 19 Закону «Про відпустки»:

один із батьків, що має двох або більше дітей віком до 15 років;

один із батьків дитини з інвалідністю;

один із батьків, який усиновив дитину, один з батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу;

одинока мати (або батько, який виховує дитину без матері);

опікун, піклувальник або один із прийомних батьків;

мати чи батько повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Яка тривалість додаткової відпустки на дітей і від чого вона залежить?

Базова тривалість — 10 календарних днів на рік. Ці дні не зменшуються через святкові й неробочі дні, що припадають на період відпустки (тобто свято всередині відпустки її подовжує).

Якщо працівник має одночасно кілька підстав (наприклад, одинока мати, яка ще й виховує дитину з інвалідністю), — тривалість збільшується, але загалом не може перевищувати 17 календарних днів на рік.

Одна підстава — 10 днів, дві й більше підстав — максимум 17 днів. Більше 17 днів отримати не можна.

Чи можуть отримати таку відпустку одночасно і мати, і батько?

Ні. Закон надає цю відпустку «одному з батьків». За один календарний рік нею може скористатися лише хтось один — або мати, або батько.

Однак, якщо мати має право за однією підставою, а батько — за іншою самостійною підставою, кожен із них може скористатися своїм правом.

Сім’я самостійно щороку вирішує, хто бере ці дні відпустки. Якщо відпустку вже використав (або отримав за неї компенсацію при звільненні) один із батьків, другий за цей самий рік її вже не отримає.

До якого віку дитини надається додаткова відпустка?

Граничний вік залежить від підстави:

двоє і більше дітей — поки дітям не виповниться 15 років;

одинока мати, усиновлювач, опікун — поки дитині не виповниться 18 років;

дитина з інвалідністю — до 18 років;

особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи — без обмеження віку.

Важлива деталь: за рік, у якому дитина досягає граничного віку, відпустка надається повністю, а не частково. Якщо дитині 15 років виповнюється, скажімо, у вересні 2026 року, повні 10 днів додаткової відпустки за 2026 рік ви все одно маєте право взяти.

Чи можна отримати грошову компенсацію замість додаткової відпустки на дітей?

Поки працівник працює — ні. На відміну від щорічної відпустки, додаткову відпустку на дітей не можна компенсувати грошима під час роботи.

Грошова компенсація виплачується лише при звільненні — за всі невикористані дні цієї відпустки.

Таке право на компенсацію зберігається навіть у разі, якщо на дату звільнення дитина вже досягла граничного віку, але працівник не використав відпустку за попередні роки.

Що буде з невикористаними днями такої відпустки при звільненні?

При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової відпустки на дітей — за всі роки, а не лише за поточний.

Альтернатива на вибір працівника: перед звільненням можна використати невикористану відпустку «з наступним звільненням» (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни).

Чи переноситься додаткова відпустка на дітей на наступний рік?

Так. Ця відпустка не «згорає». Якщо ви не скористалися нею цього року, право зберігається на майбутнє — і її можна взяти пізніше, навіть за кілька попередніх років одразу. Держпраці неодноразово підтверджувала, що строку давності тут немає.

Якщо за 2024–2025 роки ви відпустку не брали, у 2026-му можете надолужити пропущені дні. Головне — подати заяву.

Чи передбачена така відпустка для дистанційних працівників, сумісників і працівників із неповною зайнятістю?

Право на відпустку не залежить від режиму роботи. Дистанційні працівники та ті, хто працює на неповний робочий день, отримують повні 10 (чи до 17) днів — тривалість не зменшується пропорційно до навантаження.

Сумісники також мають це право, оскільки закон не пов’язує його з основним чи неосновним місцем роботи. На практиці відпустку зазвичай реалізують за одним місцем роботи за вибором працівника.

А як щодо військовослужбовців, ветеранів та мобілізованих — чи можуть вони піти у таку відпустку?

Військовослужбовці отримують відпустки не за статтею 19 Закону «Про відпустки», а за Законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Він передбачає, зокрема, відпустку за сімейними обставинами (до 10 днів зі збереженням грошового забезпечення), яка надається за рішенням командира навіть під час воєнного стану.

Мобілізовані працівники перебувають на військовій службі, тож на них поширюються військові правила, а не цивільна стаття 19 Закону «Про відпустки». Накопичені до мобілізації цивільні дні не згорають — їх можна використати після повернення до роботи.

Ветерани та учасники бойових дій, які повернулися до цивільної роботи і виховують дітей, користуються додатковою соціальною відпусткою на дітей на загальних підставах — як і будь-який інший працівник.

Відтак, поки людина служить — діють особливі норми про відпустки. Повернувшись на цивільну роботу, вона має ті самі права на відпустки на дітей, що й решта працівників.

Як оформити додаткову відпустку на дітей: алгоритм дій

Перевірте, чи підпадаєте під одну з підстав статті 19 Закону «Про відпустки» (двоє дітей до 15, дитина з інвалідністю, одинока мати/батько, опікун тощо).

Підготуйте документи, що підтверджують право: свідоцтва про народження дітей, за потреби — довідку про інвалідність дитини, документи опіки/усиновлення, документи про статус одинокої матері.

Якщо ви — один із двох батьків (а не одинока мати чи батько), додайте довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не використав цю відпустку і не отримав за неї грошову компенсацію в поточному році.

Напишіть заяву на ім’я керівника із зазначенням бажаної дати початку відпустки та кількості днів.

Передайте заяву роботодавцю (відділу кадрів). На її підставі видається наказ про надання відпустки.

Перевірте нарахування відпускних — вони виплачуються за середнім заробітком.

Якщо роботодавець відмовляє безпідставно — зверніться до профспілки, Держпраці або до суду.