Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «U-LEAD» чи може начальник управління освіти наказом встановити директору закладу дошкільної освіти 15 тарифний розряд, якщо атестаційною комісією директору підтверджено 14 тарифний розряд.
Оплата праці працівників закладів та установ освіти здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102 (зі змінами) (далі – Інструкція). Варто зазначити, що ця Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” (зі змінами) (далі – наказ № 557).
У додатку 9 до наказу № 557 визначено, що оплата праці завідувача (директора) закладу дошкільної освіти здійснюється за 14-16 тарифними розрядами. Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.
Атестація керівників та педагогічних працівників закладів освіти регламентована Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805, у редакції наказу МОН від 10.09.2024 № 1277 (далі – Положення).
Пунктом 3 розділу І Положення передбачається, що педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється відповідність займаній посаді та, в порядку визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії установлюється (підтверджується) тарифний розряд. Отже, тарифний розряд встановлюється чи підтверджується у порядку, визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії. Тобто, за результатами атестації керівників закладів освіти атестаційна комісія може підтвердити вже встановлений тарифний розряд або рекомендувати встановити інший тарифний розряд в межах схем тарифних розрядів.
Положення не передбачає механізму зміни рішення атестаційної комісії засновником закладу освіти або уповноваженим ним органом. Крім того, рішення про встановлення (підтвердження) тарифного розряду керівника закладу освіти приймає атестаційна комісія ІІ рівня, яка створюється в органі управління у сфері освіти, а її головою є керівник (заступник керівника) суб’єкта створення (п. 1, 3, 8 Р. ІІ Положення).
У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії, він має право його оскаржити відповідно до п. 1-3, 6 Р. ІV Положення.
Отже, начальник управління освіти не може одноосібно змінювати тарифний розряд директору ЗДО. Якщо директор ЗДО не погоджується з рішенням атестаційної комісії, він має право його оскаржити відповідно до Р. ІV Положення.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
