Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками.
| Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми. 1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 днів після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення). Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році. 2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днів Можуть взяти: чоловік, дружина якого народила дитину; батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу; бабуся / дідусь / інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким. 3. Відпустка для догляду за дитиною До 3 років — за бажанням матері або батька. За медичними показаннями — продовжується до 6 років. Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів. Під час такої відпустки можна працювати: неповний робочий час; дистанційно; вдома. І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи. 4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину 56 календарних днів; 70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей. 5. Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днів Надається одному з працівників із таких категорій: батьки двох або більше дітей до 15 років; батьки дитини з інвалідністю; одинока мати; батько, який виховує дитину без матері; батьки, які всиновили дитину; опікуни; особи, які виховують малолітню дитину без матері; батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
