Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію про права і гарантії діяльності профспілок.
Права і трудові гарантії Стаття 248 КЗпП встановлює гарантії діяльності профспілок та надає їм право:
- безперешкодно відвідувати таоглядати місця роботи на підприємстві, де працюють члени профспілок; одержувати від роботодавця документи, відомості та пояснення щодо умов праці, колективних договорів, дотримання соціально-економічних прав працівників;
- безпосередньо звертатися дороботодавця з профспілкових питань;
- перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств іпідприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству;
- розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства;
- перевіряти розрахунки зоплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.
Колективний договір для виборних незвільнених профспілкових працівників передбачає вільний від роботи час для участі в консультаціях на користь трудового колективу та для роботи у виборних профспілкових органах. Мінімальна тривалість такого часу — не менше ніж дві години на тиждень.
Роботодавець має право змінювати умови трудового договору та оплати праці, а також притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників профспілки тільки за попередньою згодою профспілкового органу.
Звільнення членів виборного профоргану підприємства та його керівників допускається за згодою виборного органу. Також трудове законодавство передбачає гарантії для колишніх виборних профспілкових працівників. Таких працівників не можна звільняти за ініціативою роботодавця протягом року після закінчення строку повноважень, за винятком окремих ситуацій. Ця норма не поширюється на дострокове звільнення працівника через повну ліквідацію підприємства, його невідповідністю займаній посаді, неналежним виконанням обов’язків через стан здоров’я або дії працівника, що надають право роботодавцю звільнити його за законом.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
