Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію ГО «Трудові ініціативи» коли можна зняти догану раніше строку.
Закон не зобов’язує роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення, але таке право передбачене КЗпП. Догана може бути знята до закінчення одного року, проте є умови.
Важливо розуміти, що дострокове зняття догани не свідчить про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору. Про це йдеться в постанові КЦС ВС від 25.10.2022 у справі №487/1491/21.
А відповідно до положень ст. 151 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП) дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця (постанова КЦС ВС від 24.07.2019 у справі №592/1669/17).
Трудове законодавство також не забороняє працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани.
Так, ч. 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник:
1.не допустив нового порушення трудової дисципліни;
2.проявив себе як сумлінний працівник.
Також працівник може звернутись до профспілки, а профспілка виступить ініціатором (адже законодавчо не визначено, хто конкретно може ініціювати зняття), це буде мати трохи більший важіль ніж би працівник звернувся сам.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
