Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Державної служби якості освіти у Сумській області про захист професійної честі, гідності та прав учителя.
Повага до вчителя – одна з основ якісної освіти. Законодавство України гарантує педагогічним працівникам право на захист професійної честі, гідності та законних інтересів. Це не декларація, а реальна правова гарантія, яку зобов’язані забезпечувати керівники закладів освіти, засновники та всі учасники освітнього процесу.
У цьому випуску розглянемо, які права має педагог, що повинен зробити директор у разі їх порушення та як діяти самому вчителю.
На що спирається це право?
Право педагогічного працівника на захист професійної честі, гідності та законних інтересів передбачено:
✅ статтею 54 Закону України «Про освіту»;
✅ Законом України «Про повну загальну середню освіту»;
✅ трудовим законодавством України;
✅рекомендаціями Державної служби якості освіти України щодо створення безпечного та партнерського освітнього середовища.
Що означає захист професійної честі та гідності?
Кожен педагог має право:
✅ на поважне ставлення до своєї професійної діяльності;
✅ на захист від образ, приниження честі й гідності;
✅ на захист від безпідставних звинувачень;
✅ на об’єктивний розгляд конфліктних ситуацій;
✅ на звернення до керівника закладу, засновника, органів управління освітою, територіальних органів ДСЯО та суду для захисту своїх прав.
Які обов’язки має директор?
Керівник закладу освіти повинен:
🟢 забезпечувати безпечне психологічне середовище;
🟢 оперативно реагувати на звернення педагогів;
🟢 не допускати дискримінації, мобінгу чи цькування;
🟢 об’єктивно розглядати конфлікти між учасниками освітнього процесу;
🟢 забезпечувати дотримання законодавства про працю та освіту;
🟢 підтримувати атмосферу взаємної поваги в колективі.
Саме від позиції директора часто залежить, чи буде конфлікт вирішено конструктивно, чи переросте він у тривале протистояння.
Коли права вчителя можуть бути порушені?
Найпоширеніші ситуації:
🚫 публічні образи або приниження;
🚫 безпідставні звинувачення у професійній некомпетентності;
🚫 поширення неправдивої інформації;
🚫 психологічний тиск;
🚫 необґрунтовані дисциплінарні заходи;
🚫 втручання у професійну діяльність всупереч законодавству.
Практичні рекомендації
Для педагогів
✔ фіксуйте факти можливих порушень;
✔ звертайтеся спочатку до керівника закладу;
✔ користуйтеся процедурами врегулювання конфліктів;
✔ за потреби звертайтеся до засновника, територіального органу ДСЯО або інших уповноважених органів;
✔ дотримуйтеся професійної етики навіть у конфліктних ситуаціях.
Для директорів
✔ створіть зрозумілий порядок розгляду звернень працівників;
✔ реагуйте на конфлікти одразу після їх виникнення;
✔ забезпечуйте неупереджений розгляд кожної ситуації;
✔ проводьте профілактику мобінгу та професійних конфліктів;
✔ формуйте культуру взаємної поваги між педагогами, учнями та батьками.
Важливі висновки
📌 Право на захист честі й гідності є невід’ємною професійною гарантією вчителя.
📌 Захист прав педагога не суперечить високим вимогам до його професійної діяльності -навпаки, створює умови для якісної роботи.
📌 Атмосфера взаємної поваги є важливою складовою внутрішньої системи забезпечення якості освіти.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
