Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Координаційного центру з надання правової допомоги хто має право та як отримати додаткову соціальну відпустку.
| Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Хто має право на додаткову відпустку: один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років; один із батьків дитини з інвалідністю; один із батьків, який усиновив дитину; матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи); одинока матір; батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи); один із прийомних батьків. Умови отримання додаткової відпустки Надається один раз на рік — якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував. Як отримати додаткову відпустку: подати заяву роботодавцю; надати документи, які підтверджують право на відпустку; документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з місця роботи). Документи, які підтверджують право на додаткову відпустку Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років: копії свідоцтв про народження дітей. Для батьків дитини з інвалідністю: копія свідоцтва про народження; копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок. Для батьків, які усиновили дитину: копія свідоцтва про народження; копія рішення суду про усиновлення. Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи): копія свідоцтва про народження; пенсійне посвідчення або довідка МСЕК. Для одиноких матерів: копія свідоцтва про народження дитини; довідка органів ДРАЦСу; копія паспорта. Для вдови/вдівця: копія свідоцтва про народження дитини; копія свідоцтва про укладення шлюбу; копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки; копія паспорта. Для розлучених: копія свідоцтва про розірвання шлюбу; документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні. Коли роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки? У період дії воєнного стану — якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення. Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану. Що робити з відпусткою у випадку звільнення? Можна використати відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА |
