Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Освітній Land» про процедуру підтвердження відповідності для працівників освіти.
Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 6 березня 2026 р. № 297, встановлює чітку процедуру перевірки кандидатів на посади в закладах освіти перед їхнім працевлаштуванням.
Деталі та ключові аспекти цього документа.
- На кого поширюється Порядок?
Процедура підтвердження відповідності є обов’язковою для:
– педагогічних працівників згідно із офіційним переліком посад;
– будь-яких інших працівників, чиї посадові обов’язки передбачають безпосередню взаємодію з дітьми;
– кандидатів у закладах усіх форм власності: державних, приватних, а також у фізичних осіб-підприємців (ФОП), які працюють у сфері дошкільної освіти.
- Коли проводиться перевірка?
Процедура має бути завершена до моменту укладення трудового договору (контракту) з кандидатом. Якщо посада передбачає конкурс, документи подаються у строки, визначені в оголошенні про конкурс.
- Які необхідні документи?
Кандидат має надати пакет документів, отриманих не раніше ніж за 30 календарних днів до дати подання:
– повний витяг про відсутність/наявність судимості (в паперовій або електронній формі). Якщо судимість була, додається копія вироку суду.
– двідка про відсутність адміністративних правопорушень, пов’язаних із домашнім насильством, булінгом (цькуванням) або невиконанням обов’язків щодо виховання дітей (ця довідка обов’язкова для кандидатів у сфері загальної середньої освіти).
- Хто приймає рішення?
Документи подаються на розгляд:
– засновнику (або уповноваженому органу), якщо йдеться про посаду керівника закладу;
– керівнику закладу освіти або ФОП, якщо йдеться про інші посади працівників.
- Які терміни та результат?
2 робочі дні – саме такий строк надається для прийняття рішення про підтвердження відповідності після розгляду документів.
Про результат кандидату повідомляють через електронну пошту, зазначену в заяві.
Право на оскарження.
Якщо кандидату відмовили, таке рішення можна оскаржити в судовому порядку.
Усі персональні дані, отримані під час цієї процедури, обробляються та зберігаються з суворим дотриманням Закону України “Про захист персональних даних”.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
