Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland.com» щодо дій роботодавця коли працівник відмовився від нових умов праці.
Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності підстав. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. Як діяти в такому випадку – розповіли у Держпраці.
Які дії роботодавця якщо працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці?
У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці.
Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови працівника, його може бути звільнено за п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
При цьому виплачується вихідна допомога (стаття 44 КЗпП).
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
