Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію журналу «Практика управління закладом освіти» про звільнення працівника за переведенням в інший заклад освіти.
Трудові відносини в закладі освіти регулюють КЗпП, Закон України «Про освіту», інші нормативно-правові акти у сферах праці та освіти. Педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти звільняє з посади керівник закладу (ст. 24 Закону України «Про освіту»). Оскільки йдеться про різні заклади освіти, маємо різних суб’єктів призначення. Тому не можна оформити переведення відповідно до статті 32 КЗпП. Щоб перевести вчителя до іншого закладу освіти, видайте наказ про звільнення у зв’язку з переведенням за його згодою на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП).
Проведіть повний і остаточний розрахунок та, якщо є підстави, виплатіть грошову компенсацію працівнику за всі невикористані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем. Видайте працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Внесіть запис про звільнення в порядку переведення до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається в закладі освіти, і видайте її працівнику. Запис про звільнення в порядку переведення в трудовій книжці такий: Якщо трудова книжка зберігається на руках у працівника, то про звільнення в порядку переведення запис у ній робіть на вимогу працівника.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
