Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЛІГА:ЗАКОН» як діяти в ситуації, коли працівник спочатку написав заяву про звільнення за власним бажанням, а потім сказав, що не звільнятиметься.
У межах звільнення саме за власним бажанням працівник має право передумати. На це вказує ч. 2 ст. 38 КЗпП:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Як видно з норми, винятком є ситуація, коли запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. Мова йде про особу, запрошену на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств (ч. 5 ст. 24 КЗпП).
Якщо наведеної вище підстави немає, то звільнити працівника, який передумав, не можна.
І алгоритм дій має бути таким.
- Працівник повинен написати заяву про відкликання своєї заяви про звільнення за власним бажанням.
- На підставі заяви потрібно видати наказ про скасування наказу про звільнення працівника, з яким варто письмово ознайомити такого працівника.
- Якщо до трудової книжки та картки № П-2 записи про звільнення працівника не були зроблені, тоді, власне кажучи, все. Якщо ж записи про звільнення працівника таки були зроблені, то потрібно їх визнати недійсними. Щодо трудової книжки — так вимагає діяти п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58.
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА
