Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «kadroland» про обов’язкові положення трудового договору.
Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Крім того, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці.
Що повинен обов’язково містити трудовий договір?
У Держпраці роз’яснили, що у трудовому договорі має зазначатися:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки;
- умови та розмір оплати праці тощо.
Під час дії воєнного стану сторонам дозволено самостійно визначати форму трудового договору (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто вимогу ст. 24 КЗпП про укладання трудового договору у письмовій формі виконувати не обов’язково.
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
