Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про звільнення працівника через відмову працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці, а саме зміну режиму роботи.
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці.
У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці.
Проте нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 3 цього закону передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені. Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. |
Голова МК Профспілки Олександр ДЗЮБА
